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Adaptez-vous à la nouvelle norme du commerce de détail grâce à des systèmes de recrutement agiles pour aller de l'avant.
Accélérez le recrutement de talents clés pour prodiguer des soins et dépasser la satisfaction des patients.
Attirez des candidats qualifiés, accélérez le recrutement et développez l’expertise de votre personnel.
Simplifiez le recrutement de talents dans le secteur financier et bancaire grâce à une plateforme pour les postes difficiles à pourvoir.
Exécutez une stratégie de main-d’œuvre qui produit des résultats commerciaux.
Créez un vivier de talents qui engage et fait avancer votre entreprise.
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Rationalisez votre pile technologique et profitez d'une meilleure expérience utilisateur et d'une gouvernance des données plus solide avec ADP et iCIMS.
La puissance combinée d'iCIMS et d'Infor aide les organisations à aligner stratégiquement leurs objectifs commerciaux et de talents.
Notre partenariat primé avec Microsoft repose sur un désir commun de transformer le lieu de travail et l’expérience de l’équipe de recrutement.
Notre partenariat avec Ultimate Kronos Group (UKG) prend en charge l'ensemble du cycle de vie des talents en apportant des solutions de recrutement sans friction à UKG Pro Onboarding.
Simplifiez l'intégration des employés avec des processus automatisés qui maximisent l'engagement et accélèrent la productivité. Notre logiciel d'onboarding, basé sur le cloud, est conçu à la fois pour les petites et moyennes entreprises et les multinationales.
Créer un sentiment d’appartenance et d’enthousiasme
Rendre le processus d’intégration plus efficace
Se connecter virtuellement avec les nouveaux collaborateurs
Suivre la progression de vos collaborateurs
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Avec iCIMS, nous avons la possibilité d'adapter le processus d'intégration aux différentes business units, chacune ayant ses propres exigences réglementaires et administratives. L'intégration s'est faite de manière harmonieuse sur l'ensemble du réseau.
VP of Talent Selection, Solutions, and Services
Hackensack Meridian Health
Avec plus de 4 000 clients et une croissance continue, notre communauté de professionnels des RH est constituée de profils créatifs, de visionnaires et d’experts dans le monde entier. Accédez aux ressources de la communauté, notamment aux forums, aux événements, aux webinaires et aux récompenses, lorsque vous devenez client.
Les informations sur les candidats et les nouveaux collaborateurs se synchronisent automatiquement lorsque vous connectez votre logiciel onboarding à votre ATS. Vous pouvez également normaliser les processus, déclencher des tâches pour les nouveaux collaborateurs, automatiser les e-mails et créer des affectations immédiatement. En gérant l’ensemble du parcours du candidat au sein de iCIMS Talent Cloud, il est plus facile que jamais de créer une expérience engageante pour le candidat, de son premier contact à son premier jour dans l’entreprise.
iCIMS Onboarding complète votre SIRH ou vos systèmes de paie existants comme UKG, Ceridian, ADP et d’autres(cliquez ici pour la liste complète). Cela permet à votre équipe de gestion des talents de gérer ce moment critique et de faire passer les individus du statut de candidat à celui d’employé en toute transparence. Vous ne perdrez plus de temps à attendre que les informations des nouveaux employés soient téléchargées manuellement dans votre système de paie avant de les préparer pour leur premier jour.
L’expérience du candidat est pleine d’excitation et d’anticipation. Ce sentiment ne doit pas cesser brusquement. Avec iCIMS Onboarding , vous pouvez garder une ligne de communication ouverte et continuer à partager votre proposition de valeur d’employeur (tout comme vous le feriez avec un candidat). Partagez les actualités de l’entreprise, créez des vidéos de bienvenue des membres de l’équipe et entretenez l’enthousiasme par le biais d’e-mails réguliers et d’un portail personnalisé pour les nouveaux embauchés.
Plus vous pouvez intégrer rapidement vos nouvelles recrues, plus elles sont susceptibles de rester dans l’entreprise. Selon Glassdoor, il est prouvé que les programmes onboarding contribuent à réduire le taux de démission de 82 %, ce qui en fait un élément essentiel de votre stratégie de recrutement. Avec iCIMS Onboarding , vous pouvez avoir un aperçu de l’activité et contacter de manière proactive tous ceux qui n’ont pas encore accompli les tâches liées aux nouvelles recrues. En effectuant toutes les tâches et les formalités administratives par le biais d’un portail virtuel onboarding , vous pouvez vous entretenir plus longuement avec vos nouvelle recrues, en tête à tête ou en virtuel et ainsi leur offrir un meilleur accueil.
