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Accélérez le recrutement de talents clés pour prodiguer des soins et dépasser la satisfaction des patients.
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Simplifiez le recrutement de talents dans le secteur financier et bancaire grâce à une plateforme pour les postes difficiles à pourvoir.
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La puissance combinée d'iCIMS et d'Infor aide les organisations à aligner stratégiquement leurs objectifs commerciaux et de talents.
Notre partenariat primé avec Microsoft repose sur un désir commun de transformer le lieu de travail et l’expérience de l’équipe de recrutement.
Notre partenariat avec Ultimate Kronos Group (UKG) prend en charge l'ensemble du cycle de vie des talents en apportant des solutions de recrutement sans friction à UKG Pro Onboarding.
Trouvez et communiquez avec les talents comme jamais auparavant. iCIMS Candidate Experience Management (CXM) est un nouveau type de CRM qui combine l'automatisation du marketing basée sur le comportement avec la puissance de l'IA.
Trouvez, engagez et communiquez avec les talents d’une toute nouvelle manière.
Nous ne savons jamais où les meilleurs profils se trouvent. Nous recrutons les candidats les plus qualifiés, qu'ils soient à Philadelphie, à Palo Alto ou en Allemagne. Avec iCIMS, nous sommes en mesure de cibler les meilleurs viviers de candidats.
HR Operations manager,
Jazz Pharmaceuticals
Un CRM est un outil pour générer de l’engagement chez les talents. Il permet aux équipes de recrutement de créer et de gérer des pipelines de talents de manière organisée. Un CRM de recrutement est similaire à un système de gestion de la relation client, sauf que ses fonctionnalités sont conçues spécifiquement pour gérer les spécificités de l’acquisition de talents. iCIMS CXM s’appuie sur les CRM de recrutement traditionnels en ajoutant des fonctionnalités de mise en relation des talents, de scoring de l’engagement et d’automatisation du marketing, le tout avec notre IA propriétaire.
Alors qu’un CRM aide à créer et à gérer des viviers de talents, un ATS aide les équipes de recrutement à gérer le processus d’embauche du début à la fin. En d’autres termes, un CRM vous aide à inciter les demandeurs d’emploi intéressés à postuler au moment opportun. Un ATS vous aide ensuite à gérer les candidatures jusqu’à ce que vous soyez prêt à faire une offre. En d’autres termes, un CRM sert au “talent nurturing” et un ATS gère les offres, les candidatures et les entretiens. Bien qu’ils servent des objectifs différents, les logiciels CRM et ATS expriment leur plein potentiel lorsqu’ils sont utilisés ensemble.
Un CRM traditionnel offre aux équipes de recrutement un moyen organisé d’établir des relations avec les talents au fil du temps. Un CRM peut réduire considérablement vos délais de recrutement et vos coûts de sourcing, car les recruteurs disposent d’un pipeline existant de talents prêts à être embauchés. iCIMS CXM s’appuie sur cette technologie de plusieurs manières clés, notamment la mise en relation des talents alimentée par l’IA, la notation de l’engagement et les fonctionnalités d’automatisation du marketing.
1. Ces statistiques proviennent des clients d’iCIMS Marketing Automation. iCIMS CXM utilise la même fonctionnalité de scoring des campagnes et de l’engagement que iCIMS Marketing Automation.
2. Cette statistique provient d’un client iCIMS CRM. iCIMS CXM comprend toutes les mêmes fonctionnalités, ainsi qu’une technologie d’automatisation du marketing.