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En savoir plusSélectionnez les meilleurs candidats pour votre entreprise et simplifiez la façon dont vous constituez vos équipes.
En savoir plusAidez vos talents à découvrir de nouvelles opportunités en interne et donnez-leur la possibilité de grandir au sein de votre entreprise.
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En savoir plusAccédez à des outils qui aideront votre équipe à créer une culture plus inclusive et à faire avancer votre politique DEI.
En savoir plusAdaptez vos processus aux nouveaux standards du recrutement dans le secteur du retail et de la grande distribution avec des outils suffisamment agiles pour y faire face.
En savoir plusRecrutez plus vite que vos concurrents les talents clé pour relever les défis de votre secteur, notamment en matière de qualité de soins et de production pharmaceutique.
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En savoir plusLa stratégie globale de votre entreprise dépend de votre stratégie de ressources humaines. Faites en sorte qu'elles restent en phase avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusConstituez un vivier de talents engageant et recrutez plus rapidement les meilleurs talents avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusMettez l'innovation à la portée de vos équipes talents, tout en assurant la fiabilité et la sécurité exigée par votre entreprise avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusOffrez des expériences digitales sur mesure à vos utilisateurs qui favorisent la transformation des talents grâce à iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusSuivez l'évolution des candidatures en temps réel et gardez une vision globale sur votre processus de recrutement, quelle que soit la taille de votre entreprise.
En savoir plus Parler à un expertCréez un site carrière qui vous ressemble et présentez vos métiers autrement en intégrant des vidéos de collaborateurs dans les descriptions de poste.
En savoir plus Parler à un expertConstituez et animez vos viviers de talents, engagez les candidats à travers des campagnes marketing et utilisez le matching de talents pour trouver les bons profils pour vos offres. Parler à un expert
En savoir plus Parler à un expertDonnez aux candidats la possibilité de communiquer avec vous 24h/24, de vérifier leurs qualifications pour un poste et même de planifier des entretiens grâce à un assistant digital utilisant l'IA.
En savoir plus Parler à un expertSimplifiez l'intégration des nouveaux collaborateurs grâce à des processus automatisés qui favorisent l'engagement et facilitent la démarche pour les recruteurs et les managers.
En savoir plus Parler à un expertAccélérez le recrutement avec des entretiens vidéo que vous pouvez visionner, évaluer et partager à tout moment et ouvrez le champ des possibles.
En savoir plus Parler à un expertÉvaluez et certifiez le niveau de langue de vos candidats, collaborateurs ou étudiants, à distance.
En savoir plus Parler à un expertAméliorez l'expérience, favorisez la rétention des collaborateurs et simplifiez la mobilité interne des talents grâce à iCIMS Opportunity Marketplace.
En savoir plus Parler à un expertModernisez, optimisez et simplifiez la communication avec vos candidats et collaborateurs.
En savoir plus Parler à un expertDisposez des dernières innovations pour anticiper le futur du travail et participez aux évolutions de nos solutions. Chez iCIMS nous pensons que chacun a un rôle à jouer pour faire évoluer les pratiques RH.
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En savoir plus Parler à un expertSimplifiez le recrutement, engagez les talents de manière dynamique et réduisez les biais cognitifs à l'aide du job matching et des chatbots.
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En savoir plus Parler à un expertComment KingFisher a développé une stratégie de recrutement dans 8 pays en adaptant l’expérience candidat.
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En savoir plusNotre partenariat avec Ultimate Kronos Group (UKG) soutient l'ensemble du cycle de vie des talents en apportant des solutions de recrutement sans friction à UKG Pro Onboarding.
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La plupart des gens ont un smartphone, et la plupart des gens qui possèdent des smartphones utilisent des messages texte pour communiquer avec leurs amis et leur famille. Les SMS, les applications et les solutions de chat en direct font désormais partie intégrante de notre vie quotidienne.
Inévitablement, cela a fait de la messagerie texte une perspective attrayante pour les recruteurs et les candidats.
Nous allons examiner ici ce qu’est le recrutement textuel, pourquoi il est important et comment des logiciels spécialisés peuvent aider les entreprises à l’intégrer dans leurs processus de recrutement.
Le recrutement par SMS est l’utilisation de la messagerie texte comme moyen de communication avec les candidats pendant le processus de recrutement. Elle est généralement réalisée par :
Il peut être utilisé en combinaison avec des formes traditionnelles de communication, telles que les e-mails et les appels téléphoniques, ou il peut être utilisé exclusivement pendant le processus d’embauche.
Le recrutement par SMS peut impliquer des messages personnels envoyés d’avant en arrière entre les recruteurs et les candidats, ainsi que des messages automatisés sur le statut d’une candidature ou l’ouverture d’un emploi. Étant donné que la plupart des personnes portent leur téléphone avec elles tout au long de la journée et qu’il suffit d’un instant pour lire un message texte, environ 90 % des demandeurs d’emploi pensent qu’il serait utile de recevoir des messages texte pendant le processus d’embauche.
En général, les gens ont tendance à répondre aux messages texte beaucoup plus rapidement que par e-mail ou par téléphone. En général, les gens ont tendance à répondre aux messages texte beaucoup plus rapidement que par e-mail ou par téléphone. En moyenne, les candidats répondent aux messages texte dans les 15 minutes, et les messages texte ont un taux d’ouverture de 99 %, contre 28 % à 33 % pour les courriers électroniques. Cela réduit le temps nécessaire pour s’engager avec les candidats et raccourcit considérablement les délais de mise à la roue.
La messagerie texte est également un moyen de communication privilégié par de nombreux candidats, en particulier les plus jeunes. Environ 47 % des Millennials utilisent déjà leur téléphone portable dans leur recherche d’emploi, et presque tous les adultes ont un smartphone. Il permet aux recruteurs de les engager comme ils le souhaitent, ce qui améliore l’expérience du candidat. Les candidats peuvent également se fier aux messages texte pour les tenir informés de l’avancement de leur candidature, afin qu’ils ne se sentent pas laissés dans l’ignorance de leur progression.
Les candidats sont désormais plus nombreux à s’attendre à ce que les entreprises adoptent une approche de recrutement avant tout mobile. Aujourd’hui, le recrutement textuel n’est pas une valorisation, mais une composante essentielle de l’expérience du candidat.
Enfin, le recrutement textuel peut apporter de nouvelles améliorations au processus de recrutement. Grâce aux robots et à l’automatisation optimisés par l’IA, les recruteurs peuvent se libérer de la nécessité de répondre à des requêtes simples et se concentrer davantage sur un engagement significatif.
Permettre aux candidats d’envoyer leurs candidatures via un téléphone mobile ou de participer à un chat avant de postuler
De nombreux recruteurs se lancent déjà dans le recrutement de texte, même au sein d’entreprises qui ne disposent pas encore d’une stratégie de recrutement de texte établie ou du logiciel applicable. La plupart des entreprises doivent établir un ensemble de normes pour la messagerie texte. Bien qu’elle soit plus informelle que les autres formes de communication, il est important de créer une stratégie documentée afin que l’expérience des candidats soit normalisée dans toute l’organisation.
Le recrutement textuel modernise, rationalise et accélère votre communication avec les candidats et les employés.
Voici une liste des meilleures pratiques pour tirer le meilleur parti de vos efforts de recrutement de texte :
Suivez ces lignes directrices et vous serez sur la bonne voie pour un programme de recrutement de texte efficace. Vous vous demandez de quelle technologie vous aurez besoin pour le réaliser ? Continuez à lire, parce que c’est la suite.
Le logiciel de recrutement de texte facilite la messagerie texte sur plusieurs canaux à partir d’un tableau de bord unique. Il intègre également le recrutement de texte dans la technologie RH existante d’une entreprise, permettant aux recruteurs de transférer des données dans leur écosystème technologique et de centraliser les communications.
La plupart des logiciels de recrutement de texte sont également fournis avec des fonctionnalités supplémentaires qui améliorent l’efficacité du processus. Il peut s’agir :
Le logiciel de recrutement par texte est une solution idéale pour engager des candidats après leur réponse initiale à une offre d’emploi, car il peut augmenter leur engagement et les encourager à poursuivre l’opportunité. Avec les bonnes solutions, les applications peuvent s’engager avec un chatbot compatible avec l’IA pour répondre aux questions fréquemment posées, soumettre des applications via leurs appareils mobiles et s’inscrire à des messages texte automatisés pour suivre l’état de leurs applications.
Une fois qu’un candidat entre dans le système, les recruteurs peuvent les contacter via :
Avec le bon logiciel, chaque tâche et communication de texte peut être consolidée dans un environnement facile à utiliser qui peut être référencé ultérieurement.
Many recruiters are already engaging in text recruiting, but without an applicable strategy or software solution, they must do so using their personal tools and devices. This type of unstructured recruiting process can lead to discrepancies. It is also time-consuming and confusing to switch between multiple text channels and keeping track of communications is almost impossible if they are not aggregated to a single source of truth.
Text recruiting software formalizes the text recruiting environment and adds new efficiencies to leverage its many benefits. The software integrates into other HR systems to create a seamless candidate experience from the moment they first inquire about a position.
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As a standard, your text recruiting software should facilitate text messaging across almost any channel and be available no matter which website your job board is operating through. Best-in-class solutions are cloud-based and should include added features like AI-enabled chatbots, automated workflows, and more.
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iCIMS’ Text Engagement helps you seamlessly integrate modern mobile communications into your HR systems while staying compliant with the latest regulations. It produces significant outcomes for users, including a 50% boost in response rates on average.