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Le recrutement mobile devient rapidement la norme dans l’industrie du recrutement. Alors qu’il était autrefois agréable d’attirer des candidats plus jeunes, c’est maintenant une forme attendue d’engagement dans le processus d’acquisition de talents.
Plusieurs secteurs d’activité présentent aujourd’hui de fortes concentrations de demandeurs d’emploi mobiles qui postulent occasionnellement ou systématiquement pour un emploi via leur smartphone. Selon une étude, 64,9 % des demandeurs d’emploi dans le secteur de la restauration utilisent des appareils mobiles pour postuler à un emploi, contre 63,1 % des demandeurs d’emploi dans le secteur du transport.
Mais le recrutement mobile va bien au-delà de la simple affichage d’offres d’emploi sur des tableaux d’affichage conviviaux et l’attente que les candidats agissent. Ici, nous allons explorer comment le recrutement mobile fonctionne et comment le logiciel de recrutement mobile peut donner à vos efforts de recrutement un avantage sur le marché.
Le recrutement mobile fait référence à une stratégie de recrutement et d’acquisition de talents qui exploite les appareils mobiles pour attirer, engager et embaucher des candidats. Elle englobe également toutes les technologies et tous les processus nécessaires pour faciliter une telle initiative.
Les applications de recrutement et d’offre d’emploi sont l’une des formes les plus populaires de recrutement mobile. Les candidats peuvent télécharger ces applications sur leur téléphone, puis rechercher des postes ouverts facilement en utilisant des mots clés et des fonctions de tri intuitives.
Mais il existe de nombreuses voies différentes que les organisations peuvent suivre pour s’engager dans le recrutement mobile. Par exemple, une entreprise souhaitant engager des candidats à un emploi via leur appareil mobile pourrait effectuer tout ou partie des tâches suivantes :
Essentiellement, si vous pouvez faire quelque chose avec un appareil mobile, vous pourriez potentiellement l’incorporer dans votre processus d’embauche. Certaines organisations lancent même leurs propres applications mobiles pour engager des recrues potentielles et les intéresser à l’entreprise.
Le recrutement mobile est important parce que les gens font plus à travers leurs téléphones mobiles que jamais auparavant. Aujourd’hui, presque tous les consommateurs possèdent un smartphone. Ils remplacent rapidement les ordinateurs comme outil principal pour gérer sa vie.
De même, la plupart des canaux par lesquels les gens sont plus à l’aise pour communiquer sont répandus sur les appareils mobiles, y compris les SMS (service de messages courts, ou messagerie texte), les médias sociaux et les applications de communication mobile comme WhatsApp.
Selon le Pew Research Center, les jeunes adoptent les smartphones beaucoup plus rapidement que les générations plus âgées. Le recrutement mobile est maintenant une stratégie essentielle pour attirer les jeunes candidats à un emploi.
Enfin, le recrutement mobile est une partie importante de la création d’une meilleure expérience de candidat. Les candidats à l’emploi ne devraient pas être forcés de s’engager dans des processus qui ne leur conviennent pas. En rencontrant les candidats par leurs canaux préférés, les recruteurs, les directeurs de recrutement et les experts en acquisition de talents peuvent rendre le recrutement plus fluide pour tout le monde.
Le recrutement mobile est une partie importante du début du processus de recrutement. Les entreprises peuvent utiliser des outils de recrutement mobiles pour attirer des candidats via des sites de carrière, des réseaux sociaux, des applications et des sites d’offres d’emploi.
Une fois qu’ils attirent des candidats, les recruteurs peuvent les encourager à postuler par le biais de processus simples et textuels. Au lieu de joindre un curriculum vitae à un courriel, le recrutement mobile leur permet de postuler par message texte ou même par les médias sociaux. Cela élimine de nombreux processus manuels impliqués dans la demande d’emploi et améliore l’expérience du candidat.
Après l’application initiale, les recruteurs peuvent communiquer avec les candidats par SMS ou via une application de messagerie pour maintenir la conversation. Les candidats sont plus susceptibles de répondre à un message texte qu’à un e-mail, et le processus est beaucoup plus efficace.
Logiciel de recrutement mobile désigne toute application logicielle facilitant les activités de recrutement mobile. Une solution de messagerie texte qui s’intègre à votre logiciel d’acquisition de talents peut être considérée comme un type de logiciel de recrutement mobile. De même, une plate-forme qui collecte toutes vos communications par e-mail, texte, médias sociaux, et plus pourrait être considéré comme un type de logiciel de recrutement mobile.
Vous devriez pouvoir utiliser votre logiciel de recrutement mobile pour permettre aux candidats de postuler de n’importe où. Par exemple, si vous ciblez des candidats qui ne sont pas assis derrière un bureau, un logiciel de recrutement mobile peut vous aider à les rencontrer là où ils sont sur les canaux qu’ils préfèrent, même si vous êtes à des kilomètres.
Le logiciel de recrutement mobile doit s’intégrer directement dans votre pile technologique de recrutement. Si vous utilisez un système de suivi des candidats (ATS), un outil de gestion des relations avec les candidats (CRM) et des outils marketing pour suivre et engager les candidats, votre logiciel de recrutement mobile doit pouvoir partager des données avec ces applications pour créer une expérience unifiée.
La plupart des logiciels de recrutement mobiles actuels sont basés sur le Cloud. Il est accessible de n’importe où, ce qui permet à vos recruteurs d’engager et d’embaucher des candidats où qu’ils travaillent.
Certaines suites logicielles de recrutement mobiles sont des caractéristiques d’une plateforme de recrutement globale qui sert à créer une stratégie de recrutement de bout en bout. Cela élimine une partie de l’expérience des organisations de masse technologique lors de la création des logiciels nécessaires pour leurs stratégies de recrutement.
La facilité d’utilisation, l’interopérabilité et l’intégration avec vos autres technologies de recrutement sont autant de facteurs importants à prendre en compte lors de la recherche d’un outil de recrutement mobile. Évitez les outils qui ont été « adaptés » pour une utilisation mobile. Recherchez plutôt des outils « mobiles d’abord », c’est-à-dire qu’ils sont conçus pour être utilisés par vos employés et les candidats sur des appareils mobiles.
Les meilleurs outils de recrutement mobiles comprennent des fonctionnalités telles que :
Si possible, envisagez une suite logicielle qui inclut ces fonctionnalités dans le cadre d’une plate-forme de recrutement et de suivi des candidats de bout en bout. Cela vous aidera également à éliminer toute redondance dans votre pile technologique.
L’iCIMS Talent Cloud vous offre une variété de fonctionnalités de recrutement d’abord mobiles, afin que vous puissiez tirer parti des appareils mobiles de vos candidats pour créer une expérience de candidat plus modernisée et rationalisée. Avec iCIMS Text Engagement, vous pouvez rencontrer des candidats sur leurs applications de communication préférées, y compris SMS, WhatsApp, Facebook Messenger et d’autres.
Planifiez une démonstration aujourd’hui pour découvrir comment iCIMS peut transformer des textes en embauche.