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L’époque où l’on cherchait du travail en battant le pavé est révolue. De plus en plus, les candidats recherchent leur prochaine carrière en ligne.
Un rapport de 2019 de la société Clutch, spécialisée dans les études de marché, a révélé que près de la moitié des recrutements récents (41 %) avaient trouvé leur rôle actuel par le biais d’un tableau d’emploi en ligne. Selon l’économiste et éditeur Richard Hernandez du Bureau of Labor Statistics des États-Unis, « la recherche d’emploi en ligne (OJS), qui était utilisée par moins d’un quart de tous les demandeurs d’emploi au tournant du siècle, est désormais la méthode la plus populaire de recherche d’emploi ».
Mais il peut parfois être difficile pour les recruteurs, les directeurs d’embauche et les employeurs de se démarquer en ligne. Les conseils d’administration sont souvent inondés de postes, et la plupart des sites Web de carrière tiers ne fournissent qu’une poignée d’options pour vous aider à promouvoir vos postes, généralement à un coût.
L’une des meilleures façons de relever ce défi consiste à créer vos propres sites de carrière. Non seulement ils représentent une opportunité de marque pour les employeurs, mais ils peuvent vous donner un contrôle complet sur votre processus d’embauche et améliorer considérablement l’expérience des candidats.
Un site de carrière personnalisé est un site Web propriétaire qui répertorie vos offres d’emploi de manière intuitive et attrayante, encourageant les candidats visiteurs à explorer votre marque et à postuler pour les postes disponibles. Contrairement aux sites d’offre d’emploi tiers, les sites Web de carrière appartiennent à l’entreprise qui embauche ou à un recruteur qui embauche pour le compte d’une autre entreprise. Cela leur donne un contrôle complet sur la conception du site Web, la messagerie, la langue et le processus d’embauche.
Les sites de carrière peuvent être créés comme n’importe quel autre site Web ou page Web. À l’aide d’un système de gestion de contenu (CMS), un site Web de carrière est généré en tant que domaine unique ou sous-domaine du site Web de l’entreprise d’embauche. Cependant, la plupart des sites de carrière d’entreprise suivent un modèle, ce qui facilite l’ajout de nouveaux postes et la modification du site selon les besoins.
De cette façon, les sites de carrière sont dynamiques, pas statiques. Ils sont également interactifs. La plupart des sites de carrière de marque permettent aux candidats de postuler à des postes facilement, souvent en un simple clic.
Les sites de carrière haut de gamme peuvent également s’intégrer à votre infrastructure de gestion des candidats existante. Si vous utilisez un système de gestion des relations avec les candidats (CRM), votre site de carrière devrait être en mesure d’agréger des données directement à lui, de sorte que vous pouvez gérer plus efficacement l’expérience des candidats. Certaines plates-formes d’acquisition de talents, comme iCIMS, incluent des sites de carrière comme une fonctionnalité.
Contrairement aux conseils d’embauche tiers, les sites de carrière vous aident à établir votre marque d’embauche et à stimuler l’engagement avec les candidats potentiels. Au lieu d’une simple liste d’offres d’emploi à côté d’un logo, les visiteurs de votre site de carrière peuvent explorer tous les aspects de votre marque et mieux comprendre si votre organisation est la mieux adaptée à leurs besoins.
Une façon de penser à un site de carrière est comme une vitrine, où les candidats potentiels sont des acheteurs. Au lieu de compter sur des tiers pour présenter vos offres d’emploi aux candidats, vous pouvez contrôler tous les aspects de votre vitrine pour rendre vos offres attrayantes.
Cela vous donne également plus de contrôle sur les types de candidats qui postulent pour vos postes. Les candidats embauchés sur votre site de carrière ne sont pas seulement investis dans un salaire et une description de poste. Ils peuvent acquérir une compréhension beaucoup plus approfondie de votre marque avant qu’ils ne s’appliquent, ce qui rend plus probable qu’ils seront un bon ajustement.
Les sites de carrière sont également un investissement important car les recherches d’emploi sont de plus en plus effectuées sur les smartphones. Soixante-six pour cent des travailleurs américains, dont 82 % de la génération Y, s’attendent à ce que les entreprises disposent de sites de carrière conviviaux. Les sites de carrière conviviaux pour les mobiles sont une partie essentielle de l’expérience de recrutement mobile.
Le logiciel de site de carrière facilite la génération de sites de carrière de marque pour votre organisation et l’intégration de toutes les données envoyées par le site de carrière avec votre infrastructure d’embauche existante. Le logiciel de site de carrière contient généralement des outils d’analyse qui vous aident à mesurer l’efficacité de chaque site de carrière que vous générez.
La plupart des logiciels de site de carrière vous fourniront des modèles de site de carrière. Ce ne sont que des points de départ. Vous aurez la possibilité de personnaliser votre site de carrière en fonction des couleurs, de la personnalité, de l’imagerie et du ton de la voix de votre marque.
Certains types de logiciels de site de carrière peuvent également vous aider à générer des publicités, des pages de destination, des formulaires, et plus encore.
La raison la plus évidente pour laquelle les employeurs utilisent un logiciel de site de carrière est de rendre le processus de création de sites de carrière plus simple. Au lieu de créer des sites Web à partir de zéro à chaque fois, vous pouvez utiliser des modèles, dupliquer des sites de carrière lancés précédemment et ajuster vos sites de carrière en fonction de vos mesures.
Le logiciel du site Carrière est conçu pour être facile à utiliser. Avec la bonne solution, vous n’avez pas besoin d’engager un développeur web pour lancer votre prochain site de carrière. Cela rend la promotion des postes à pourvoir via des sites de carrière rentable et efficace.
La plupart des produits logiciels de carrière de site viennent avec les bases. Ils comprennent des modèles, des analyses et des API qui vous permettent de connecter vos sites de carrière à votre CMS.
Le meilleur logiciel de carrière de la classe, cependant, comprend d’autres fonctionnalités qui peuvent vous aider à la fois améliorer l’expérience du candidat et raccourcir vos cycles d’embauche. Ils comprennent généralement tout ou partie des éléments suivants :
Certains des meilleurs logiciels de site de carrière sont inclus en tant que fonctionnalité d’une plate-forme d’embauche, qui peut inclure des solutions telles que logiciel de gestion des relations avec les candidats, systèmes de suivi des candidats (ATS) et logiciel de gestion des offres.
Le logiciel du site carrière d’iCIMS, qui fait partie du Cloud des talents d’iCIMS, vous aide à attirer les meilleurs talents pour votre entreprise et à vous y engager. Plus qu’un simple modèle, le logiciel de site de carrière d’iCIMS inclut l’apprentissage automatique pour vous aider à optimiser l’efficacité de vos offres d’emploi, des chatbots alimentés par l’IA, une personnalisation améliorée et plus encore.
Vous pouvez utiliser le logiciel du site carrière d’iCIMS pour prendre en charge les initiatives de recrutement en faveur de la diversité et engager les candidats avec un contenu qui leur est pertinent. Au total, iCIMS offre aux candidats une expérience intuitive et conviviale qui les aide à explorer votre marque.
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