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En savoir plusAttirez et engagez des candidats ayant les compétences techniques indispensables à votre organisation et développez l'expertise au sein de vos équipes.
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En savoir plus Parler à un expertCréez un site carrière qui vous ressemble et présentez vos métiers autrement en intégrant des vidéos de collaborateurs dans les descriptions de poste.
En savoir plus Parler à un expertConstituez et animez vos viviers de talents, engagez les candidats à travers des campagnes marketing et utilisez le matching de talents pour trouver les bons profils pour vos offres. Parler à un expert
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En savoir plus Parler à un expertDisposez des dernières innovations pour anticiper le futur du travail et participez aux évolutions de nos solutions. Chez iCIMS nous pensons que chacun a un rôle à jouer pour faire évoluer les pratiques RH.
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En savoir plusUn acteur global de l’ingénierie, de la technologie et du conseil simplifie son recrutement mondial grâce à l’ATS d’iCIMS.
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En savoir plusiCIMS est l'éditeur SaaS d'acquisition des talents dont la plateforme Talent Cloud donne aux organisations les moyens d’attirer, engager, recruter et développer les meilleurs talents pour construire une équipe gagnante et diversifiée.
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Logiciel de recrutement d’intelligence artificielle aide les recruteurs à accélérer les tâches fastidieuses des ressources humaines, mais peut également les aider à planifier, à commercialiser le recrutement, à gérer l’expérience des candidats, etc.
Nous allons explorer ici comment les entreprises peuvent utiliser les logiciels de recrutement d’IA pour optimiser leurs processus de recrutement.
Le logiciel de recrutement d’IA est une application technologique qui applique l’apprentissage piloté par ordinateur et la résolution de problèmes aux tâches de recrutement, libérant les recruteurs humains pour se concentrer sur d’autres responsabilités. Le logiciel de recrutement d’IA est principalement utilisé pour faire apparaître des candidats provenant de grands groupes de candidats, mais il peut également aider à corriger les biais dans le processus d’embauche.
L’intelligence artificielle fait référence à la science de la fabrication de machines intelligentes et de programmes informatiques. Dans ce contexte, les logiciels de recrutement de l’IA utilisent des algorithmes et le machine learning (ML) pour devenir plus efficaces et générer des résultats plus précis au fil du temps. Les logiciels de recrutement d’IA peuvent exister sous la forme d’une solution logicielle unique ou être intégrés à une suite logicielle de recrutement, opérant dans des domaines clés pour faciliter la vie des recruteurs.
Le logiciel de recrutement d’IA analyse les données des candidats, les offres d’emploi et les données de tiers. Ce type d’analyse peut prendre des semaines, voire des mois ou des années à l’homme, mais une solution d’IA peut la compléter en quelques instants. Le logiciel génère ensuite des informations exploitables à partir de ces données, qu’il transmet aux recruteurs sous la forme de recommandations.
Généralement, le logiciel de recrutement d’IA est conçu pour exécuter trois fonctions :
Chaque recruteur humain veut être juste dans ses pratiques, mais il est presque impossible d’éliminer les préjugés inconscients. De plus, certains processus d’embauche comportent des biais inhérents, qui sont souvent difficiles à cerner. Ces deux facteurs peuvent entraîner des revers dans la création d’un lieu de travail diversifié.
Le logiciel de recrutement d’IA corrige les biais inconscients simplement parce qu’il les supprime du processus. Il corrige les biais dans les processus de recrutement, car il peut accéder à un pipeline de talents complet, en considérant tous les candidats possibles au lieu d’aussi peu que le temps le permet.
Cependant, l’IA est utile dans de nombreux autres types d’opérations de recrutement. Il peut être utilisé pour :
Les recruteurs commencent à peine à comprendre les nombreuses applications de l’IA sur le terrain. L’IA peut également vous aider dans le marketing de recrutement, l’engagement des candidats et le chat.
Le paysage de l’embauche évolue et s’élargit rapidement. De plus en plus d’entreprises deviennent des entreprises mondiales grâce aux technologies de travail à distance, ce qui signifie qu’une seule ouverture d’emploi peut recevoir des centaines de candidatures du monde entier. Inévitablement, cela conduit à une grande quantité de points de données que les recruteurs humains ne pourraient jamais analyser ou comprendre complètement.
L’IA résout ce problème en analysant ces points de données pour le recruteur et en fournissant des informations et des recommandations exploitables. L’IA est nécessaire pour que les recruteurs puissent puiser avec succès dans des pools de talents plus larges, afin qu’ils ne manquent pas de candidats possédant les meilleurs talents et compétences pour le poste.
Le biais demeure un problème inhérent au processus de recrutement. Bien que la formation et l’éducation puissent aider à lutter contre les préjugés inconscients, elles ne peuvent pas les éliminer complètement. L’IA fonctionne sans risque de partialité inconsciente et est devenue un outil important pour les programmes de diversité d’entreprise.
Les meilleures solutions de recrutement d’IA doivent être équipées d’outils d’automatisation avancés et d’analyses prédictives, et être soutenues par une équipe d’experts. Recherchez des solutions qui offrent la transparence dans leurs processus. Vous devez comprendre comment AI et ML ont été appliqués et comment ils ont généré des sorties spécifiques.
Le logiciel de recrutement d’IA est une nouvelle technologie en constante évolution. Vous ne devez donc pas vous contenter d’une solution statique sur site. Recherchez un fournisseur de solutions qui s’engage à déployer de nouvelles fonctionnalités et innovations à mesure que les capacités de cette technologie augmentent et évoluent. Vous devriez donc envisager une solution basée sur le Cloud qui peut être mise à jour efficacement.
Il s’agit d’un type de logiciel de recrutement sur lequel vous ne pouvez pas transiger, en particulier si votre entreprise est sérieuse sur l’élimination des biais dans le processus de recrutement. Seules les solutions fiables qui ont été générées par une R& ; D rigoureuse et sont soutenues par une équipe talentueuse de technologues. Recherchez des avis d’experts positifs, des récompenses du secteur et un service client réactif lorsque vous faites votre choix.
iCIMS Talent Cloud offre une de pointe
AI recruiting software. It enables HR organizations, recruiters, and hiring managers to accurately match candidates with roles, save time, and remove bias from the recruiting process.
This award-winning software incorporates proprietary algorithms and machine learning with third-party technologies to create more accurate outputs. Designed with humans in mind, it empowers recruiters to take complete control over their process, providing clear context into the software’s decision-making.