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En savoir plusCommuniquez efficacement avec les candidats qui peuvent apporter de la valeur à votre entreprise.
En savoir plusSélectionnez les meilleurs candidats pour votre entreprise et simplifiez la façon dont vous constituez vos équipes.
En savoir plusAidez vos talents à découvrir de nouvelles opportunités en interne et donnez-leur la possibilité de grandir au sein de votre entreprise.
En savoir plusCommuniquez collectivement avec un grand nombre de candidats et faites face à vos besoins de recrutement volumique efficacement.
En savoir plusAccédez à des outils qui aideront votre équipe à créer une culture plus inclusive et à faire avancer votre politique DEI.
En savoir plusAdaptez vos processus aux nouveaux standards du recrutement dans le secteur du retail et de la grande distribution avec des outils suffisamment agiles pour y faire face.
En savoir plusRecrutez plus vite que vos concurrents les talents clé pour relever les défis de votre secteur, notamment en matière de qualité de soins et de production pharmaceutique.
En savoir plusAttirez et engagez des candidats ayant les compétences techniques indispensables à votre organisation et développez l'expertise au sein de vos équipes.
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En savoir plusLa stratégie globale de votre entreprise dépend de votre stratégie de ressources humaines. Faites en sorte qu'elles restent en phase avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusConstituez un vivier de talents engageant et recrutez plus rapidement les meilleurs talents avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusMettez l'innovation à la portée de vos équipes talents, tout en assurant la fiabilité et la sécurité exigée par votre entreprise avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusOffrez des expériences digitales sur mesure à vos utilisateurs qui favorisent la transformation des talents grâce à iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusSuivez l'évolution des candidatures en temps réel et gardez une vision globale sur votre processus de recrutement, quelle que soit la taille de votre entreprise.
En savoir plus Parler à un expertCréez un site carrière qui vous ressemble et présentez vos métiers autrement en intégrant des vidéos de collaborateurs dans les descriptions de poste.
En savoir plus Parler à un expertConstituez et animez vos viviers de talents, engagez les candidats à travers des campagnes marketing et utilisez le matching de talents pour trouver les bons profils pour vos offres. Parler à un expert
En savoir plus Parler à un expertDonnez aux candidats la possibilité de communiquer avec vous 24h/24, de vérifier leurs qualifications pour un poste et même de planifier des entretiens grâce à un assistant digital utilisant l'IA.
En savoir plus Parler à un expertSimplifiez l'intégration des nouveaux collaborateurs grâce à des processus automatisés qui favorisent l'engagement et facilitent la démarche pour les recruteurs et les managers.
En savoir plus Parler à un expertModernisez, optimisez et simplifiez la communication avec vos candidats et collaborateurs.
En savoir plus Parler à un expertDisposez des dernières innovations pour anticiper le futur du travail et participez aux évolutions de nos solutions. Chez iCIMS nous pensons que chacun a un rôle à jouer pour faire évoluer les pratiques RH.
En savoir plus Parler à un expertAutomatisez la rédaction et la diffusion de vos offres d'embauche auprès des candidats retenus et donnez à votre entreprise un avantage concurrentiel en réduisant de 50 % le délai d'acceptation de l'offre.
En savoir plus Parler à un expertSimplifiez le recrutement, engagez les talents de manière dynamique et réduisez les biais cognitifs à l'aide du job matching et des chatbots.
En savoir plusRationalisez et centralisez votre pile technologique RH grâce à des intégrations configurables, flexibles, sécurisées et fiables.
En savoir plusUn acteur global de l’ingénierie, de la technologie et du conseil simplifie son recrutement mondial grâce à l’ATS d’iCIMS.
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Comment Riyad Bank recrute les meilleurs professionnels pour accompagner sa transformation digitale et devenir la banque digitalisée numéro 1 en offrant une expérience candidat innovante.
Riyad Bank est l’une des plus grandes institutions financières d’Arabie saoudite. La banque, qui compte plus de 5 900 employés, est l’entreprise saoudienne au taux d’emploi national le plus élevé (il est estimé à 94 %). L’ensemble de l’entreprise est actuellement en pleine transformation digitale. Cette dernière a pour objectif de dynamiser et d’automatiser davantage les processus, du recrutement des candidats jusqu’à l’expérience client. Grâce à cette démarche, la banque dispose de meilleures solutions technologiques et attire et recrute en outre les meilleurs professionnels du secteur de la technologie.
Alors comment atteindre ses objectifs de digitalisation RH et offrir la meilleure expérience aux candidats ?
Le processus de recrutement chez Riyad Bank débute par un test psychométrique qui a pour objectif d’évaluer des compétences techniques, numériques et comportementales essentielles. Les candidats qui réussissent ce test sont ensuite invités à enregistrer un entretien vidéo. Ainsi, pour optimiser et accélérer son processus de recrutement, Riyad Bank a décidé d’opter pour l’entretien vidéo différé. Grâce à ce procédé transparent et digitalisé, il est possible d’attirer les meilleurs professionnels et de prendre de l’avance sur la concurrence.
« Riyad Bank souhaite offrir une expérience unique. Les candidats doivent être choyés et doivent bénéficier d’une expérience fluide. L’entretien vidéo à la demande d'iCIMS a été pensé pour cela. »
Senior VP, responsable du recrutement, Riyad Bank
L’équipe de recrutement de la Riyad Bank, composée de 8 employés, peut recruter de meilleurs profils plus rapidement grâce à la vidéo différée. La possibilité de partager ces vidéos avec les responsables du recrutement et de les regarder plusieurs fois permet d’avoir un meilleur aperçu des candidats. La présélection est simplifiée et les équipes reçoivent moins de candidats après avoir déjà découvert leurs profils dans les entretiens vidéos. Les équipes peuvent ainsi mieux identifier les compétences et le potentiel de chacun. En outre, avec la réduction du nombre de réunions en présentiel dans le contexte actuel, la vidéo différée arrive au moment opportun pour Riyad Bank. « Les candidats et les recruteurs profitent d’un processus sécurisé. L’épidémie actuelle a changé la façon de penser de nombreuses personnes qui sont désormais disposées à passer au 100 % virtuel. »
« Nous cherchions la meilleure solution possible pour nos candidats, afin de leur offrir une expérience unique », explique le responsable du recrutement. Riyad Bank a sondé le marché et a découvert qu’iCIMS offrait l’expérience utilisateur la plus simple pour ses clients, ainsi qu’un excellent service support pour son équipe de Talent Acquisition . « Nous avons eu de bons retours de candidats qui découvraient l’entretien vidéo pour la première fois. Ils nous ont indiqué que cela leur avait offert davantage de liberté pour la première étape du processus », conclue-t-il
Riyad Bank utilise iCIMS Video Interview pour booster sa campagne de recrutement nommée Graduate Program.