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Adaptez-vous à la nouvelle norme du commerce de détail grâce à des systèmes de recrutement agiles pour aller de l'avant.
Accélérez le recrutement de talents clés pour prodiguer des soins et dépasser la satisfaction des patients.
Attirez des candidats qualifiés, accélérez le recrutement et développez l’expertise de votre personnel.
Simplifiez le recrutement de talents dans le secteur financier et bancaire grâce à une plateforme pour les postes difficiles à pourvoir.
Exécutez une stratégie de main-d’œuvre qui produit des résultats commerciaux.
Créez un vivier de talents qui engage et fait avancer votre entreprise.
Offrez à votre équipe de talents innovation, envergure mondiale et sécurité.
Créez des expériences sur mesure pour transformer votre talent.
Découvrez comment des entreprises diversifiées et mondiales utilisent iCIMS pour employer des millions de personnes, stimuler l'innovation et connecter les communautés du monde entier.
Découvrez comment un fournisseur de services mondial utilise iCIMS pour rationaliser le recrutement dans le monde entier
Découvrez des informations uniques sur le marché, explorez les meilleures pratiques et accédez à des experts en talents dans notre bibliothèque de contenu.
Consultez les communiqués de presse, la couverture médiatique, les dernières données d'embauche et voyez ce que les analystes disent d'iCIMS.
Apprenez-en davantage sur qui nous sommes, notre mission et nos valeurs.
Rationalisez votre pile technologique et profitez d'une meilleure expérience utilisateur et d'une gouvernance des données plus solide avec ADP et iCIMS.
La puissance combinée d'iCIMS et d'Infor aide les organisations à aligner stratégiquement leurs objectifs commerciaux et de talents.
Notre partenariat primé avec Microsoft repose sur un désir commun de transformer le lieu de travail et l’expérience de l’équipe de recrutement.
Notre partenariat avec Ultimate Kronos Group (UKG) prend en charge l'ensemble du cycle de vie des talents en apportant des solutions de recrutement sans friction à UKG Pro Onboarding.
Comment une chaîne mondiale d’hôtels, de casinos et de cafés offre à ses clients une expérience de premier rang
En 2007, le peuple Séminole de Floride a acquis la marque Hard Rock International, qui regroupe des cafés-restaurants à thème musical, des hôtels et des casinos. C’est le début d’une période d’expansion dans 75 pays à travers le monde.
Pour soutenir cette expansion mondiale, Hard Rock devait embaucher 25 000 employés dans des régions telles que l’Europe, l’Asie et les Amériques. Alors comment gérer efficacement autant de recrutements ?
Pour ce faire, Hard Rock s’est associé à iCIMS pour créer une plateforme de recrutement unique et complète, capable de gérer l’ensemble du processus de recrutement, de la recherche de candidats à leur intégration
La mission de Hard Rock est de créer des expériences authentiques très “”rock””.
Voilà pourquoi Hard Rocks traite ses candidats comme s’ils étaient invités dans l’un de ses cafés ou casinos.
Son processus de recrutement a été conçu pour être le reflet des valeurs d’excellence qu’il défend et de la qualité de service qu’il propose. Les recruteurs placent la barre très haut pour que les candidats sachent ce qu’on attend d’eux s’ils sont embauchés.
Nous avions besoin d'une solution pour soutenir nos filiales à l'échelle mondiale, maximiser l'expérience des candidats et accroître l'efficacité des recruteurs. Nous avons estimé qu'iCIMS répondait à nos besoins grâce à ses fonctionnalités de configuration et d'intégration.
VP of Global Talent & Team Member Relations, Hard Rock
Hard Rock utilise le Talent Cloud d’iCIMS car il lui permet d’intégrer facilement d’autres applications de recrutement du marché pour la multidiffusion d’annonces, l’évaluation, la vérification des références, I-9/E-Verify et bien entendu sa suite HCM.
Cela permet un flux continu de données, dont des informations sur les postes, les candidats et leur place dans le processus.
Le résultat ? L’automatisation élimine les tâches administratives, libérant les recruteurs qui peuvent ainsi se concentrer sur le sourcing et l’engagement de candidats de qualité.
Pour attirer un plus grand nombre de talents, Hard Rock permet aux candidats de postuler facilement en utilisant leur mobile et de communiquer avec les recruteurs par SMS. Le taux de réponse de Hard Rock est ainsi passé de 50 % avec les emails et le téléphone, à 75 %.
Les recruteurs ont la possibilité d’envoyer une série de messages prérédigés à des groupes de candidats ou individuellement. L’équipe utilise également des textos pour inviter les candidats à des événements de recrutement et se sert du taux des réponses pour prévoir le nombre de participants.
Hard Rock utilise la solution d’Onboarding d’iCIMS pour faciliter l’intégration des nouveaux employés.
Une fois qu’une offre est acceptée, les nouveaux employés remplissent les documents requis sur un portail collaborateur. Chaque portail est personnalisé par poste et fournit aux nouveaux employés les informations nécessaires sur l’organisation, notamment les politiques RH et les détails sur le lieu où ils vont travailler.
Les informations sur les nouveaux employés sont ensuite transférées d’iCIMS vers la suite SIRH de Hard Rock. Si un changement intervient après le recrutement, ces informations sont également mises à jour dans iCIMS.
Au-delà des compétences et des qualifications techniques, il est essentiel d'identifier la bonne adéquation culturelle du candidat avec notre entreprise, et avec nos valeurs : l'intégrité, la responsabilité, la passion, le dévouement, le respect. Nous sommes dans l'industrie hôtelière ; nous avons besoin de personnes qui aiment les gens.
Senior Talent Acquisition Manager, Hard Rock