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Comment Uber a réussi à attirer les stagiaires et jeunes diplômés grâce à des témoignages vidéo générés par les employés.
La plus grande institution financière de la péninsule arabique adapte son processus de recrutement au contexte sanitaire pour attirer et recruter des profils rares.
Le plus grand acteur du retail aux Émirats arabes unis mise sur une stratégie RH orientée candidats et collaborateurs pour recruter et engager les meilleurs talents rapidement.
L’un des établissements d’une grande chaîne hotellière souhaitait améliorer l’expérience candidat pour mieux refléter ses valeurs d’entreprise dans son recrutement.
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La filiale saoudienne du groupe pharmaceutique cherche à embaucher les meilleurs jeunes diplômés pour dynamiser son programme de développement de talents et entamer sa transformation digitale.
L’un des plus gros éditeurs de jeux vidéo passe à l’entretien vidéo différé pour accélérer le recrutement de ses stagiaires et alternants et pour favoriser la collaboration recruteurs/managers.
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Le fournisseur de solutions d’externalisation des RH utilise les tests de langue en ligne pour évaluer ses collaborateurs et mettre en place une cartographie des compétences linguistiques.
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