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Dans leur quête, ils s’éloignent des entreprises ayant de mauvaises conditions de travail (ou qui ne répondent pas à leurs attentes) et recherchent des opportunités d’évolution de carrière.
44% des jeunes diplômés ne postuleraient pas pour un emploi si le salaire n’était pas mentionné dans l’offre.
44 % des jeunes diplômés placent les possibilités d’évolutions professionnelles comme l’un des critères les plus importants pour postuler.
15 % des jeunes diplômés français ont d’ores et déjà utilisé ChatGPT ou une iA pour rédiger un CV ou une lettre de motivation.
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