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Donnez envie aux candidats de vous rejoindre en valorisant votre marque employeur, vos missions et valeurs avec des solutions de marketing adaptées au recrutement.
En savoir plusCommuniquez efficacement avec les candidats qui peuvent apporter de la valeur à votre entreprise.
En savoir plusSélectionnez les meilleurs candidats pour votre entreprise et simplifiez la façon dont vous constituez vos équipes.
En savoir plusAidez vos talents à découvrir de nouvelles opportunités en interne et donnez-leur la possibilité de grandir au sein de votre entreprise.
En savoir plusCommuniquez collectivement avec un grand nombre de candidats et faites face à vos besoins de recrutement volumique efficacement.
En savoir plusAccédez à des outils qui aideront votre équipe à créer une culture plus inclusive et à faire avancer votre politique DEI.
En savoir plusAdaptez vos processus aux nouveaux standards du recrutement dans le secteur du retail et de la grande distribution avec des outils suffisamment agiles pour y faire face.
En savoir plusRecrutez plus vite que vos concurrents les talents clé pour relever les défis de votre secteur, notamment en matière de qualité de soins et de production pharmaceutique.
En savoir plusAttirez et engagez des candidats ayant les compétences techniques indispensables à votre organisation et développez l'expertise au sein de vos équipes.
En savoir plusSimplifiez la recherche et accélérez le recrutement des talents grâce à une plateforme unifiée conçue vous aider à identifier les candidats qui correspondent aux postes difficiles à pourvoir.
En savoir plusLa stratégie globale de votre entreprise dépend de votre stratégie de ressources humaines. Faites en sorte qu'elles restent en phase avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusConstituez un vivier de talents engageant et recrutez plus rapidement les meilleurs talents avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusMettez l'innovation à la portée de vos équipes talents, tout en assurant la fiabilité et la sécurité exigée par votre entreprise avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusOffrez des expériences digitales sur mesure à vos utilisateurs qui favorisent la transformation des talents grâce à iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusSuivez l'évolution des candidatures en temps réel et gardez une vision globale sur votre processus de recrutement, quelle que soit la taille de votre entreprise.
En savoir plus Parler à un expertCréez un site carrière qui vous ressemble et présentez vos métiers autrement en intégrant des vidéos de collaborateurs dans les descriptions de poste.
En savoir plus Parler à un expertConstituez et animez vos viviers de talents, engagez les candidats à travers des campagnes marketing et utilisez le matching de talents pour trouver les bons profils pour vos offres. Parler à un expert
En savoir plus Parler à un expertDonnez aux candidats la possibilité de communiquer avec vous 24h/24, de vérifier leurs qualifications pour un poste et même de planifier des entretiens grâce à un assistant digital utilisant l'IA.
En savoir plus Parler à un expertSimplifiez l'intégration des nouveaux collaborateurs grâce à des processus automatisés qui favorisent l'engagement et facilitent la démarche pour les recruteurs et les managers.
En savoir plus Parler à un expertModernisez, optimisez et simplifiez la communication avec vos candidats et collaborateurs.
En savoir plus Parler à un expertDisposez des dernières innovations pour anticiper le futur du travail et participez aux évolutions de nos solutions. Chez iCIMS nous pensons que chacun a un rôle à jouer pour faire évoluer les pratiques RH.
En savoir plus Parler à un expertAutomatisez la rédaction et la diffusion de vos offres d'embauche auprès des candidats retenus et donnez à votre entreprise un avantage concurrentiel en réduisant de 50 % le délai d'acceptation de l'offre.
En savoir plus Parler à un expertSimplifiez le recrutement, engagez les talents de manière dynamique et réduisez les biais cognitifs à l'aide du job matching et des chatbots.
En savoir plusRationalisez et centralisez votre pile technologique RH grâce à des intégrations configurables, flexibles, sécurisées et fiables.
En savoir plusUn acteur global de l’ingénierie, de la technologie et du conseil simplifie son recrutement mondial grâce à l’ATS d’iCIMS.
En savoir plusDes milliers de membres composent notre communauté mondiale de professionnels RH, dont des créatifs, des innovateurs, des visionnaires et des experts.
En savoir plusRejoignez-nous dans la création du plus grand écosystème au monde d’outils intégrés au service du recrutement.
En savoir plusDécouvrez des analyses marché pointues, explorez les "best practices" du recrutement et devenez un expert de l'acquisition de talent grâce à notre librairie de contenus.
Accédez aux ressourcesConseils d'experts sur les solutions de recrutement, les changements dans le secteur et l'avenir des talents.
En savoir plusNous décryptons pour vous la terminologie et les acronymes utilisés dans l'écosystème des logiciels RH.
En savoir plusÀ l’aide de notre calculateur, estimez le retour sur investissement que vous pouvez obtenir en utilisant iCIMS.
En savoir plusDécouvrez les coulisses de l'utilisation de l'IA du côté des candidats et apprenez à en tirer le meilleur parti dans votre pratique professionnelle.
S'inscrireAssociez-vous avec iCIMS pour évaluer votre stratégie, vos processus et votre expérience de recrutement.
En savoir plusDécouvrez comment nous transformons nos données en informations utiles pour nos clients.
En savoir plusBénéficiez d'une plateforme sécurisée, agile et conforme, conçue pour vous donner les moyens de protéger et assurer la confidentialité de vos données, de celles de vos candidats et partenaires.
En savoir plusConsultez tous nos communiqués, la revue de presse et les dernières données publiées par iCIMS.
En savoir plusiCIMS est l'éditeur SaaS d'acquisition des talents dont la plateforme Talent Cloud donne aux organisations les moyens d’attirer, engager, recruter et développer les meilleurs talents pour construire une équipe gagnante et diversifiée.
En savoir plusFaites connaissance avec ceux qui façonnent l’avenir du secteur des logiciels de recrutement.
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En savoir plusOptimisez votre système de gestion des talents et profitez d'une meilleure expérience utilisateur et d'une meilleure gouvernance des données avec ADP et iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusNotre partenariat primé avec Microsoft est fondé sur un désir commun de transformer le lieu de travail et l'expérience des équipes de recrutement.
En savoir plusNotre partenariat avec Ultimate Kronos Group (UKG) soutient l'ensemble du cycle de vie des talents en apportant des solutions de recrutement sans friction à UKG Pro Onboarding.
En savoir plusN'hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus sur les produits et services iCIMS.
En savoir plusLes logiciels de recrutement possèdent généralement un éventail de fonctionnalités sur lesquelles nous ne prenons pas vraiment le temps de nous pencher. Par manque de temps, nous utilisons uniquement les fonctionnalités de base et elles deviennent une routine. Cette dernière ne laisse pas de place à la créativité, mais elle a le mérite de faire le travail.
Vous n’avez pas besoin de revoir entièrement votre manière de recruter pour voir du changement. De petites optimisations peuvent faire une grande différence et vous faire potentiellement économiser du temps et de l’argent. Pour les équipes RH qui recherchent une manière économique de fidéliser les talents, cela passe par la configuration du logiciel de recrutement pour créer de l’engagement chez les candidats tout au long du processus. Et contrairement à ce qu’on pourrait croire, cette personnalisation n’est pas synonyme d’un gros investissement en temps.
Découvrez ici comment utiliser votre logiciel de recrutement pour personnaliser le parcours de recrutement et adopter une stratégie qui entretient l’engagement des talents.
Votre site carrière n’est pas qu’un simple portail servant à partager vos offres d’emploi. Pour les candidats, c’est un premier aperçu de votre culture d’entreprise. Aujourd’hui, les meilleurs talents sont à la recherche d’authenticité. Il est important que les employeurs prennent en compte cette information dans la création de leur site carrière.
Mais qu’est-ce qu’un bon site carrière ? Tout ne repose pas sur un seul élément. Cela dépend en réalité de la manière dont le site carrière s’articule dans son ensemble. Certains candidats peuvent attacher une importance particulière aux fonctionnalités d’accessibilité ou à des vidéos montrant la diversité des équipes. D’autres recherchent davantage des fonctionnalités qui les guident à travers la recherche d’un emploi et le processus d’entretien.
L’iCIMS Career Sites permet aux employeurs de créer des sites carrière sur mesure, puis d’y ajouter les solutions qui engagent le plus leurs talents. L’ajout d’un assistant numérique sur votre site carrière peut notamment aider les candidats à évoluer à travers le processus de candidature de manière autonome via des évaluations. Les outils de matching poste-candidat alimentés par l’IA, quant à eux, permettent aux talents d’obtenir un aperçu instantané des postes à pourvoir qui correspondent à leurs compétences et à leur expérience uniques.
Dans un monde où nous avons un océan d’informations à portée de main, la création d’un site carrière pensé pour vos talents est essentielle pour donner envie aux meilleurs talents de candidater à vos offres.
Vous souhaitez avoir accès à des talents qui connaissent déjà votre entreprise et qui sont intéressés pour rejoindre vos équipes ? Entretenez l’engagement des candidats déjà présents dans votre base de données.
Bien souvent, un employeur source à chaque fois les mêmes talents. Le marketing de recrutement est coûteux et chronophage. En fidélisant les talents avec lesquels vous avez déjà été en contact, vous tirez le meilleur parti de vos ressources existantes.
En automatisant cette tâche, vous gardez un œil sur le contenu avec lequel vos candidats interagissent le plus et vous faites passer la personnalisation de votre parcours de recrutement au niveau supérieur. Par exemple, avec iCIMS Marketing Automation, si un candidat clique sur un lien en rapport avec l’équilibre vie privée-vie professionnelle, il peut être ajouté automatiquement aux campagnes sur ce sujet. Dans le cadre de ces campagnes, le talent recevra des vidéos, des articles et d’autres contenus qui sont pertinents.
Commentaire de l’éditeur: Découvrez comment fidéliser vos candidats dans notre boîte à outils pour transformer les talents désengagés en candidats.
Il est parfois difficile de faire un choix entre vos meilleurs candidats. Les candidats qui arrivent en deuxième ou troisième position de la sélection finale de votre processus de recrutement sont des talents qui connaissent votre entreprise et qui ont fait bonne impression à la direction. Ils n’ont pas décroché le poste, mais possèdent des qualités et une expérience qui seraient un atout pour votre entreprise, mais tout simplement à un autre poste ou dans un autre service.
C’est pour cela qu’il est important de fidéliser ces talents au-delà du processus de recrutement et de garder contact avec eux dans les moments qui suivent le refus de leur candidature. Faites-leur se sentir appréciés et valorisés malgré le fait qu’ils n’ont pas été choisis.
Les vidéos sont un bon outil pour montrer à ces candidats qu’ils sont toujours importants à vos yeux, et cela même après le processus de recrutement. Les outils tels que l’iCIMS Video Studio permettent aux employés d’enregistrer des vidéos de marketing de recrutement à faible coût. Les vidéos sont un excellent format pour partager l’expérience d’employés qui ont candidaté plusieurs fois dans votre entreprise avant de décrocher un poste. Elles permettent également de mettre en avant les parcours atypiques qu’ont eus certains de vos employés avant d’occuper leur poste actuel.
Lorsqu’une entreprise cherche à pourvoir un nouveau poste, elle passe généralement directement à l’action en publiant une offre d’emploi et en cherchant à attirer le plus de nouveaux talents possibles. Mais, et si le meilleur talent était déjà dans votre ATS ? Selon vos taux d’abandon des candidatures, il se pourrait que vous disposiez d’un vivier de talents inexploités dans votre système. Il s’agit de talents qui ont entamé le processus de candidature, et qui, pour une raison ou une autre, ne sont pas allés jusqu’au bout de la démarche.
On pourrait croire, à tort, que seuls les candidats sérieux vont jusqu’au bout du processus de candidature. Mais il peut arriver que les candidats potentiels fassent marche arrière. Pourtant, quelque chose a suscité suffisamment d’intérêt chez eux pour qu’ils décident d’entamer le processus, ils méritent donc une seconde chance.
Et si on vous disait que cela ne nécessite pas un gros budget ou de nouveaux logiciels de recrutement ? Dans votre ATS ou votre CRM, vous pouvez rechercher les talents avec le statut « candidature incomplète ». Programmez une campagne pour les candidatures incomplètes, ajoutez-y ces talents et engagez de manière proactive avec eux. Il suffit bien souvent d’un simple message d’encouragement pour que les talents finalisent leur candidature.
En interagissant de manière proactive et en témoignant d’un vrai intérêt, vous leur montrez que vous êtes un employeur attentif et vous levez leurs dernières hésitations. Découvrez comment personnaliser votre logiciel de recrutement pour répondre à vos besoins et entretenir l’engagement des candidats au-delà du processus de recrutement dans notre
boîte à outils.
Que vous utilisiez plusieurs logiciels de recrutement ou un seul produit intégré, il est essentiel que vous adaptiez votre solution à vos besoins pour entretenir l’engagement des meilleurs candidats.
Découvrez comment optimiser votre sourcing en 2024 grâce à nos modèles conçus pour transformer les talents désengagés en candidats. Ce guide de marketing de recrutement rassemble des modèles d’e-mails, de vidéos et de SMS conçus pour attirer et engager les meilleurs talents déjà présents dans votre base de données.
Rachel is responsible for bringing the iCIMS brand to life with compelling copy in the Northern European market. Based in Scotland, Rachel has a knack for storytelling and enjoys writing global content. After earning her undergraduate degree at Edinburgh Napier University, Rachel spent a number of years marketing products and services in the tech and recruitment spaces leading her to iCIMS.
When not writing, Rachel enjoys playing trad music on her violin, learning new languages and spending time with friends and family.