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Donnez envie aux candidats de vous rejoindre en valorisant votre marque employeur, vos missions et valeurs avec des solutions de marketing adaptées au recrutement.
En savoir plusCommuniquez efficacement avec les candidats qui peuvent apporter de la valeur à votre entreprise.
En savoir plusSélectionnez les meilleurs candidats pour votre entreprise et simplifiez la façon dont vous constituez vos équipes.
En savoir plusAidez vos talents à découvrir de nouvelles opportunités en interne et donnez-leur la possibilité de grandir au sein de votre entreprise.
En savoir plusCommuniquez collectivement avec un grand nombre de candidats et faites face à vos besoins de recrutement volumique efficacement.
En savoir plusAccédez à des outils qui aideront votre équipe à créer une culture plus inclusive et à faire avancer votre politique DEI.
En savoir plusAdaptez vos processus aux nouveaux standards du recrutement dans le secteur du retail et de la grande distribution avec des outils suffisamment agiles pour y faire face.
En savoir plusRecrutez plus vite que vos concurrents les talents clé pour relever les défis de votre secteur, notamment en matière de qualité de soins et de production pharmaceutique.
En savoir plusAttirez et engagez des candidats ayant les compétences techniques indispensables à votre organisation et développez l'expertise au sein de vos équipes.
En savoir plusSimplifiez la recherche et accélérez le recrutement des talents grâce à une plateforme unifiée conçue vous aider à identifier les candidats qui correspondent aux postes difficiles à pourvoir.
En savoir plusLa stratégie globale de votre entreprise dépend de votre stratégie de ressources humaines. Faites en sorte qu'elles restent en phase avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusConstituez un vivier de talents engageant et recrutez plus rapidement les meilleurs talents avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusMettez l'innovation à la portée de vos équipes talents, tout en assurant la fiabilité et la sécurité exigée par votre entreprise avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusOffrez des expériences digitales sur mesure à vos utilisateurs qui favorisent la transformation des talents grâce à iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusSuivez l'évolution des candidatures en temps réel et gardez une vision globale sur votre processus de recrutement, quelle que soit la taille de votre entreprise.
En savoir plus Parler à un expertCréez un site carrière qui vous ressemble et présentez vos métiers autrement en intégrant des vidéos de collaborateurs dans les descriptions de poste.
En savoir plus Parler à un expertConstituez et animez vos viviers de talents, engagez les candidats à travers des campagnes marketing et utilisez le matching de talents pour trouver les bons profils pour vos offres. Parler à un expert
En savoir plus Parler à un expertDonnez aux candidats la possibilité de communiquer avec vous 24h/24, de vérifier leurs qualifications pour un poste et même de planifier des entretiens grâce à un assistant digital utilisant l'IA.
En savoir plus Parler à un expertSimplifiez l'intégration des nouveaux collaborateurs grâce à des processus automatisés qui favorisent l'engagement et facilitent la démarche pour les recruteurs et les managers.
En savoir plus Parler à un expertModernisez, optimisez et simplifiez la communication avec vos candidats et collaborateurs.
En savoir plus Parler à un expertDisposez des dernières innovations pour anticiper le futur du travail et participez aux évolutions de nos solutions. Chez iCIMS nous pensons que chacun a un rôle à jouer pour faire évoluer les pratiques RH.
En savoir plus Parler à un expertAutomatisez la rédaction et la diffusion de vos offres d'embauche auprès des candidats retenus et donnez à votre entreprise un avantage concurrentiel en réduisant de 50 % le délai d'acceptation de l'offre.
En savoir plus Parler à un expertSimplifiez le recrutement, engagez les talents de manière dynamique et réduisez les biais cognitifs à l'aide du job matching et des chatbots.
En savoir plusRationalisez et centralisez votre pile technologique RH grâce à des intégrations configurables, flexibles, sécurisées et fiables.
En savoir plusUn acteur global de l’ingénierie, de la technologie et du conseil simplifie son recrutement mondial grâce à l’ATS d’iCIMS.
En savoir plusDes milliers de membres composent notre communauté mondiale de professionnels RH, dont des créatifs, des innovateurs, des visionnaires et des experts.
En savoir plusRejoignez-nous dans la création du plus grand écosystème au monde d’outils intégrés au service du recrutement.
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Accédez aux ressourcesConseils d'experts sur les solutions de recrutement, les changements dans le secteur et l'avenir des talents.
En savoir plusNous décryptons pour vous la terminologie et les acronymes utilisés dans l'écosystème des logiciels RH.
En savoir plusÀ l’aide de notre calculateur, estimez le retour sur investissement que vous pouvez obtenir en utilisant iCIMS.
En savoir plusDécouvrez les coulisses de l'utilisation de l'IA du côté des candidats et apprenez à en tirer le meilleur parti dans votre pratique professionnelle.
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En savoir plusDécouvrez comment nous transformons nos données en informations utiles pour nos clients.
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En savoir plusConsultez tous nos communiqués, la revue de presse et les dernières données publiées par iCIMS.
En savoir plusiCIMS est l'éditeur SaaS d'acquisition des talents dont la plateforme Talent Cloud donne aux organisations les moyens d’attirer, engager, recruter et développer les meilleurs talents pour construire une équipe gagnante et diversifiée.
En savoir plusFaites connaissance avec ceux qui façonnent l’avenir du secteur des logiciels de recrutement.
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En savoir plusOptimisez votre système de gestion des talents et profitez d'une meilleure expérience utilisateur et d'une meilleure gouvernance des données avec ADP et iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusNotre partenariat primé avec Microsoft est fondé sur un désir commun de transformer le lieu de travail et l'expérience des équipes de recrutement.
En savoir plusNotre partenariat avec Ultimate Kronos Group (UKG) soutient l'ensemble du cycle de vie des talents en apportant des solutions de recrutement sans friction à UKG Pro Onboarding.
En savoir plusN'hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus sur les produits et services iCIMS.
En savoir plusDans l’entreprise, il peut arriver que les meilleurs talents, par lassitude ou par le manque d’opportunités d’évolution décident de s’en aller. Si tel est le cas, l’entreprise doit renforcer sa stratégie de mobilité interne afin de donner les moyens aux collaborateurs de se former mais aussi d’évoluer au sein de l’entreprise que ce soit dans leur département ou dans un autre. Et oui, les talents les plus à même de répondre à vos besoins pour certains postes se trouvent peut-être déjà chez vous.
Sans plus attendre, découvrons ensemble comment donner de nouvelles perspectives à vos collaborateurs !
Vos collaborateurs actuels sont une source majeure de talents, mais leur potentiel n’est souvent pas pleinement exploité. Harvard affirme qu’entre 1945 à la fin des années 1970, les entreprises ont pourvu environ 90 % de leurs postes vacants par le biais de promotions internes et de réaffectation de leurs employés à de nouveaux postes. Aujourd’hui, le pourcentage est tombé à moins de 30 %. Mais pourquoi ?
La réponse est relativement simple : les équipes RH n’ont souvent pas une vision globale sur les talents et les compétences déjà présentes dans l’entreprise. Dans le même temps, les collaborateurs ignorent souvent les opportunités d’évolution de carrière au sein de l’entreprise.
A la suite de la pandémie, une étude mené par Gartner en 2021 révélait que 68 % des professionnels des RH considèrent la valorisation des ressources humaines internes comme la priorité pour les années à venir. Ce n’est pas surprenant compte tenu des tensions sur le marché du travail et de l’accélération digitale qui s’est opérée à partir de 2020. Pour avancer et rester compétitif, il est essentiel de comprendre comment valoriser les collaborateurs et tirer parti de leurs points forts. Votre logiciel d’acquisition de talents (ATS) peut vous aider à le faire.
La même étude montre que les coûts de remplacement par poste peuvent représenter le double du salaire annuel d’un seul employé. L’impact va au-delà de l’aspect économique.
La rétention des employés contribue à développer une bonne culture d’entreprise, renforçant l’attrait et l’image de celle-ci
De plus, la rétention des collaborateurs permet également de favoriser l’innovation et la croissance sur le long terme.
Par conséquent, assurez-vous que vos meilleurs talents ne cherchent pas de travail ailleurs et restent dans l’entreprise. Investir dans des initiatives de mobilité interne et d’amélioration des compétences augmentera non seulement la rétention, mais renforcera également la productivité des équipes.
Les recruteurs savent que la plupart des candidats sont des demandeurs d’emploi passifs, ils contactent donc ces personnes directement. Vos employés font partie de ce vivier de talents passifs et c’est pourquoi il est temps de donner à votre équipe RH les outils nécessaires pour tirer pleinement parti de vos effectifs.
Trop souvent, l’expérience utilisateur du candidat interne est décevante : pas de sites carrières, parfois quelques annonces sur l’intranet de l’entreprise, des fiches de poste mal conçues et un manque de communication interne. Ce sont tous ces éléments qui peuvent freiner les ambitions des collaborateurs à changer de poste en interne.
En vous appuyant sur un logiciel d’acquisition de talents, vous pourrez offrir une expérience agréable et engageante à vos candidats interne.
C’est la raison pour laquelle il existe des solutions dédiées au recrutement interne afin d’offrir une expérience agréable et engageante à vos collaborateurs en quête de mobilité.
Dans un premier temps, assurez-vous que les employés de l’entreprise sont au courant lorsque vous ouvrez un nouveau poste et que vos équipes de recruteurs pensent à publier également les offres sur un site interne ou communiquent sur les offres avec des liens vers le site carrière de l’entreprise.
Dans un second temps, inciter vos équipes d’acquisition de talents à utiliser une plateforme interne d’offres d’emploi (ou jobboard interne) pour identifier les meilleurs candidats, communiquer directement avec eux par SMS, ou par messagerie instantané par exemple. Envoyez aux collaborateurs des alertes sur les postes vacants y compris pendant les heures de bureau à l’aide d’outils de collaboration tels que Microsoft Teams. C’est un moyen simple et efficace d’aider les collaborateurs à découvrir de nouvelles opportunités, à rester informés des parcours de formation proposés par l’entreprise et à postuler à de nouveaux postes en interne.
Une plateforme interne d’offre d’emploi comme iCIMS Opportunity Marketplace peut aussi faciliter l’accès aux collaborateurs à des formations pour que ces derniers puissent développer de nouvelles compétences.
Bien que vos employés aient déjà une connaissance privilégiée de votre entreprise, il ne faut pas négliger l’expérience de recrutement qu’ils vivront en interne. Il est important d’offrir une expérience candidat agréable à vos candidats en interne, pas seulement aux candidats externes ! Cela renforce la culture d’entreprise et affecte positivement les initiatives de mobilité interne.
Le recrutement par l’IA aide à identifier les candidats internes et externes pour les postes vacants.
La fonctionnalité de matching des candidats basés sur l’IA parcourt la base de données, classant et notifiant les meilleures correspondances entre un poste ouvert et un candidat.
Les équipes de recrutement et de Talent Management peuvent ainsi mieux appréhender comment valoriser les collaborateurs en leur proposant des opportunités de carrière qui correspondent à leur profil.
De plus, avec cette technologie, il est possible de mettre rapidement en correspondance les meilleurs candidats, interne ou externe avec les postes à pourvoir.
Si un de vos collaborateur montre un intérêt pour un poste ouvert, l’employé identifié doit expliquer à l’équipe de recrutement “pourquoi je suis adapté à ce rôle …”. Une solution d’intelligence artificielle intégrée au système de suivi des candidatures signale également pourquoi un candidat semble plus approprié qu’un autre pour le poste, soutenant les recruteurs pendant la phase d’entretien.
Ainsi, si un candidat n’est finalement pas choisi malgré la recommandation du logiciel, cela peut être un point de départ pour découvrir d’éventuelles sources de progression chez votre employé et ainsi lui offrir une formation adaptée qui puisse l’aider à évoluer professionnellement. .
Grâce à ces solutions d’intelligence artificielle, les responsables RH peuvent ensuite créer un plan de mobilité interne, de formation et même de recrutement externe.
Pour en savoir davantage, téléchargez le guide complet dédié aux meilleures stratégies de mobilité interne et découvrez comment une plateforme de mobilité peut aider à combler les postes les plus difficiles à pourvoir, à limiter le turnover, à améliorer la satisfaction des collaborateurs et à les inciter à évoluer dans votre entreprise.