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En savoir plusCommuniquez efficacement avec les candidats qui peuvent apporter de la valeur à votre entreprise.
En savoir plusSélectionnez les meilleurs candidats pour votre entreprise et simplifiez la façon dont vous constituez vos équipes.
En savoir plusAidez vos talents à découvrir de nouvelles opportunités en interne et donnez-leur la possibilité de grandir au sein de votre entreprise.
En savoir plusCommuniquez collectivement avec un grand nombre de candidats et faites face à vos besoins de recrutement volumique efficacement.
En savoir plusAccédez à des outils qui aideront votre équipe à créer une culture plus inclusive et à faire avancer votre politique DEI.
En savoir plusAdaptez vos processus aux nouveaux standards du recrutement dans le secteur du retail et de la grande distribution avec des outils suffisamment agiles pour y faire face.
En savoir plusRecrutez plus vite que vos concurrents les talents clé pour relever les défis de votre secteur, notamment en matière de qualité de soins et de production pharmaceutique.
En savoir plusAttirez et engagez des candidats ayant les compétences techniques indispensables à votre organisation et développez l'expertise au sein de vos équipes.
En savoir plusSimplifiez la recherche et accélérez le recrutement des talents grâce à une plateforme unifiée conçue vous aider à identifier les candidats qui correspondent aux postes difficiles à pourvoir.
En savoir plusLa stratégie globale de votre entreprise dépend de votre stratégie de ressources humaines. Faites en sorte qu'elles restent en phase avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusConstituez un vivier de talents engageant et recrutez plus rapidement les meilleurs talents avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusMettez l'innovation à la portée de vos équipes talents, tout en assurant la fiabilité et la sécurité exigée par votre entreprise avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusOffrez des expériences digitales sur mesure à vos utilisateurs qui favorisent la transformation des talents grâce à iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusSuivez l'évolution des candidatures en temps réel et gardez une vision globale sur votre processus de recrutement, quelle que soit la taille de votre entreprise.
En savoir plus Parler à un expertCréez un site carrière qui vous ressemble et présentez vos métiers autrement en intégrant des vidéos de collaborateurs dans les descriptions de poste.
En savoir plus Parler à un expertConstituez et animez vos viviers de talents, engagez les candidats à travers des campagnes marketing et utilisez le matching de talents pour trouver les bons profils pour vos offres. Parler à un expert
En savoir plus Parler à un expertDonnez aux candidats la possibilité de communiquer avec vous 24h/24, de vérifier leurs qualifications pour un poste et même de planifier des entretiens grâce à un assistant digital utilisant l'IA.
En savoir plus Parler à un expertSimplifiez l'intégration des nouveaux collaborateurs grâce à des processus automatisés qui favorisent l'engagement et facilitent la démarche pour les recruteurs et les managers.
En savoir plus Parler à un expertModernisez, optimisez et simplifiez la communication avec vos candidats et collaborateurs.
En savoir plus Parler à un expertDisposez des dernières innovations pour anticiper le futur du travail et participez aux évolutions de nos solutions. Chez iCIMS nous pensons que chacun a un rôle à jouer pour faire évoluer les pratiques RH.
En savoir plus Parler à un expertAutomatisez la rédaction et la diffusion de vos offres d'embauche auprès des candidats retenus et donnez à votre entreprise un avantage concurrentiel en réduisant de 50 % le délai d'acceptation de l'offre.
En savoir plus Parler à un expertSimplifiez le recrutement, engagez les talents de manière dynamique et réduisez les biais cognitifs à l'aide du job matching et des chatbots.
En savoir plusRationalisez et centralisez votre pile technologique RH grâce à des intégrations configurables, flexibles, sécurisées et fiables.
En savoir plusUn acteur global de l’ingénierie, de la technologie et du conseil simplifie son recrutement mondial grâce à l’ATS d’iCIMS.
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Accédez aux ressourcesConseils d'experts sur les solutions de recrutement, les changements dans le secteur et l'avenir des talents.
En savoir plusNous décryptons pour vous la terminologie et les acronymes utilisés dans l'écosystème des logiciels RH.
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En savoir plusDécouvrez les coulisses de l'utilisation de l'IA du côté des candidats et apprenez à en tirer le meilleur parti dans votre pratique professionnelle.
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En savoir plusiCIMS est l'éditeur SaaS d'acquisition des talents dont la plateforme Talent Cloud donne aux organisations les moyens d’attirer, engager, recruter et développer les meilleurs talents pour construire une équipe gagnante et diversifiée.
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En savoir plusNotre partenariat avec Ultimate Kronos Group (UKG) soutient l'ensemble du cycle de vie des talents en apportant des solutions de recrutement sans friction à UKG Pro Onboarding.
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L’intelligence artificielle (IA) est devenue un outil incontournable dans le domaine du recrutement. Les candidats recherchent des expériences personnalisées et rapides avec des recommandations d’offres d’emploi, des entretiens et des communications d’une efficacité similaire à celle de leur compte Amazon.
Si votre entreprise n’utilise pas encore l’IA pour améliorer son processus de recrutement, il est grand temps de mettre les bouchées doubles avant d’avoir accumulé un retard trop conséquent sur la concurrence. Les technologies évoluent à un rythme effréné. Les outils d’IA qui sont révolutionnaires aujourd’hui seront le quotidien de demain. Pour conserver un avantage concurrentiel, vous devez intégrer l’IA à votre processus de recrutement.
Pour vous aider, nous vous donnons trois manières dont l’IA peut appuyer vos équipes existantes et avoir un impact positif sur l’acquisition de talents. Suivez nos conseils pour conserver une longueur d’avance et continuer de tirer profit de votre meilleur atout : vos équipes.
Les outils de recrutement alimentés par l’IA sont conçus pour être objectifs, ce qui peut parfois être difficile pour un être humain. Au lieu de suivre son intuition pour réaliser le meilleur match poste-candidat et présélectionner les candidats, l’IA utilise une approche basée sur des formules et des données. En se concentrant uniquement sur les compétences et l’expérience qui pourraient avoir un impact sur les performances professionnelles, l’IA est capable de générer un plus grand vivier de talents et de rendre votre processus de présélection plus inclusif.
Optez pour des outils alimentés par l’IA capables :
Et vos équipes dans tout ça ? Elles apportent la touche humaine qu’une intelligence artificielle ne peut pas offrir. Grâce à l’IA, vos recruteurs passent moins de temps à présélectionner les candidats qualifiés pour un poste. Cela leur permet de consacrer plus de temps à la décision finale.
En 2024, la productivité et l’efficacité sont les principales priorités des dirigeants RH. L’IA aide les entreprises à atteindre ces objectifs en automatisant les tâches chronophages et répétitives. Voyez l’IA comme un stagiaire débutant. Quelles missions pourriez-vous lui confier pour aider vos employés à plein temps à se concentrer sur des tâches plus stratégiques ?
Voici quelques exemples de tâches que l’IA peut accomplir pour vos équipes :
Mais l’utilisation de l’IA ne signifie pas que vous mettez vos employés au placard. Même si la technologie permet d’automatiser certaines tâches, vous avez toujours besoin de vos collaborateurs pour piloter les outils. Ce gain de temps permet à vos collaborateurs de se concentrer sur l’évaluation de l’efficacité des solutions d’IA, d’acquérir de nouvelles compétences ou de redéfinir leur poste actuel pour le rendre plus stratégique.
Votre plateforme de recrutement abrite une mine de données, mais ces dernières ne vous sont utiles que si vous pouvez y accéder et que vous pouvez les interpréter. C’est là que l’IA entre en jeu : la technologie est capable d’analyser rapidement de grands volumes de données et de générer des recommandations pour les étapes à suivre.
Optez pour des outils alimentés par l’IA capables :
Le recruteur peut se servir des recommandations générées par l’IA pour influencer la stratégie, les processus et les objectifs de l’ensemble de l’organisation, mais la décision finale appartient au recruteur et non à la technologie. Comme Andreea Wave, VP de la stratégie produit chez iCIMS, l’expliquait aux équipes RH : « L’IA doit être utilisée comme un outil de productivité visant à améliorer la qualité des premières étapes du processus de recrutement. Toutes les décisions doivent être initiées et validées par l’humain. »
En tant que professionnel de l’acquisition de talents ou des RH, il vous appartient de protéger les collaborateurs de votre entreprise. L’intelligence artificielle doit venir compléter vos équipes et non pour s’y substituer. Découvrez-en plus sur l’impact de l’IA sur vos équipes avec notre webinaire disponible à la demande Navigating the Hidden Challenges of GenAI in TA (en anglais).
Anna is passionate about empowering businesses to grow profits through purpose. She enjoys using her creative and marketing backgrounds to tell compelling stories and hopes to inspire business leaders to choose solutions that deliver tangible results.
Bitten by the creative bug at a young age, Anna graduated from Stephen F. Austin State University with a BA in theatre. In addition to acting and directing, she enjoys DIY projects, gardening and obstacle course racing.
April 17, 2024 
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