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En savoir plusCommuniquez efficacement avec les candidats qui peuvent apporter de la valeur à votre entreprise.
En savoir plusSélectionnez les meilleurs candidats pour votre entreprise et simplifiez la façon dont vous constituez vos équipes.
En savoir plusAidez vos talents à découvrir de nouvelles opportunités en interne et donnez-leur la possibilité de grandir au sein de votre entreprise.
En savoir plusCommuniquez collectivement avec un grand nombre de candidats et faites face à vos besoins de recrutement volumique efficacement.
En savoir plusAccédez à des outils qui aideront votre équipe à créer une culture plus inclusive et à faire avancer votre politique DEI.
En savoir plusAdaptez vos processus aux nouveaux standards du recrutement dans le secteur du retail et de la grande distribution avec des outils suffisamment agiles pour y faire face.
En savoir plusRecrutez plus vite que vos concurrents les talents clé pour relever les défis de votre secteur, notamment en matière de qualité de soins et de production pharmaceutique.
En savoir plusAttirez et engagez des candidats ayant les compétences techniques indispensables à votre organisation et développez l'expertise au sein de vos équipes.
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En savoir plusLa stratégie globale de votre entreprise dépend de votre stratégie de ressources humaines. Faites en sorte qu'elles restent en phase avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusConstituez un vivier de talents engageant et recrutez plus rapidement les meilleurs talents avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusMettez l'innovation à la portée de vos équipes talents, tout en assurant la fiabilité et la sécurité exigée par votre entreprise avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusOffrez des expériences digitales sur mesure à vos utilisateurs qui favorisent la transformation des talents grâce à iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusSuivez l'évolution des candidatures en temps réel et gardez une vision globale sur votre processus de recrutement, quelle que soit la taille de votre entreprise.
En savoir plus Parler à un expertCréez un site carrière qui vous ressemble et présentez vos métiers autrement en intégrant des vidéos de collaborateurs dans les descriptions de poste.
En savoir plus Parler à un expertConstituez et animez vos viviers de talents, engagez les candidats à travers des campagnes marketing et utilisez le matching de talents pour trouver les bons profils pour vos offres. Parler à un expert
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En savoir plus Parler à un expertModernisez, optimisez et simplifiez la communication avec vos candidats et collaborateurs.
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April 8, 2022 
5 min read
Chaque entreprise possède des besoins uniques en matière de recrutement. Elles peuvent avoir à traiter un volume élevé de candidatures, trouver rapidement des talents de qualité, promouvoir la diversité (pour ne citer que quelques-unes de leurs priorités).
Pour répondre à ces différents enjeux, les entreprises peuvent s’appuyer sur une solution unique : un logiciel de recrutement.
Lorsque je vous dis « logiciel de recrutement », vous pensez peut-être à un logiciel de suivi des candidatures (ATS) que plus de 98 % des entreprises du Fortune 500 utilisent (500 plus grandes entreprises américaine en terme de chiffre d’affaire). Un ATS est une solution très efficace pour sélectionner et recruter des candidats, mais le cycle de vie des talents ne se limite pas à la sélection de CV.
Un logiciel de recrutement global peut vous aider à :
Lorsque vous recherchez un logiciel de recrutement, gardez à l’esprit les besoins de l’ensemble du cycle de vie de vos talents. Pour amorcer des échanges, voici 5 questions à poser aux éditeurs de logiciels de recrutement.
Si votre entreprise reçoit chaque année des centaines ou des milliers de candidatures, vous éprouvez certainement des difficultés pour communiquer de manière efficace avec les candidats. Vous souhaitez proposer des communications à la fois globales et personnalisées à chaque candidat pour leur offrir une expérience positive, mais cela représente une charge de travail importante pour vos recruteurs. Pour les aider à gérer la relation avec les candidats, assurez-vous que le logiciel de recrutement que vous choisirez dispose d’un CRM (candidate relationship management)
Grâce à un CRM, vous pouvez :
Un CRM permet aux recruteurs de communiquer régulièrement avec un très grand nombre de candidats sans que cela ne leur rajoute une charge de travail supplémentaire.
Le rapport d’enquête 2020 de Verizon sur les compromissions de données a enregistré 3 950 violations de données. 72 % des victimes de ces violations étaient de grandes entreprises et 43 % des applications Web. Si votre fournisseur de logiciel de recrutement n’est pas proactif en ce qui concerne sa cybersécurité, votre entreprise peut être exposée à des attaques et à des violations de données.
Trouvez un fournisseur qui applique des procédures strictes de cryptage des données, qui possède des certifications à jour et des politiques de sécurité détaillées pour garantir la sécurité des données de vos candidats et de vos collaborateurs. Un bon éditeur pourra vous fournir une documentation détaillant la manière dont il collecte, utilise et stocke vos informations confidentielles, conformément à la RGPD. Il doit également posséder un plan complet de continuité opérationnelle et de reprise après sinistre pour garantir la disponibilité de vos données essentielles en cas de problème. Ce type de plan est souvent confidentiel, de nombreuses entreprises ne peuvent donc pas vous le partager, mais ils doivent cependant vous confirmer son existence.
Un logiciel traditionnel peut vous aider à soutenir vos initiatives en matière de diversité, d’égalité et d’inclusion en vous donnant accès à des données pertinentes. Un logiciel moderne et plus sophistiqué est capable de vous offrir bien plus que des rapports classiques pour identifier activement divers talents.
Demandez à vos éditeurs s’ils proposent ou prévoient de proposer :
Ces solutions peuvent vous permettre de proposer un processus de recrutement plus équitable et de créer des expériences accessibles et inclusives pour tous les candidats.
Avec le temps, les besoins de recrutement des entreprises peuvent évoluer. Les changements radicaux survenus sur le marché du travail sont le résultat de la pandémie de Covid-19 que nous subissons ces deux dernières années. Du jour au lendemain, notre vie a basculé derrière notre écran d’ordinateur.
L’acquisition de talents est également devenue une expérience virtuelle. Alors que les petites entreprises peuvent s’adapter progressivement au fil du temps, les grandes entreprises n’ont généralement pas ce luxe.
C’est pour cela qu’il est primordial de demander à vos éditeurs de logiciel quelles sont leurs stratégies en termes d’innovations. Les éditeurs de logiciel de recrutement capables de cerner véritablement les besoins d’une entreprise doivent être en mesure d’anticiper leurs besoins pour les prochaines années en matière de ressources humaines et d’acquisition de talents. iCIMS, travaille en continu pour développer et perfectionner les meilleurs produits avec un maître-mot : l’innovation.
Après la mise en œuvre d’un nouveau logiciel, vos utilisateurs doivent apprendre à le maitriser. Trouver un éditeur qui offre un logiciel de recrutement simple d’utilisation et qui offre une assistance continue pour que vos équipes de recrutement puisse en faire le meilleur usage le plus rapidement.
Cherchez également un éditeur de logiciels qui favorise les échanges entre pairs. La communauté de clients de iCIMS Talent Cloud, par exemple, permet de mettre en relation des leaders du secteur des quatre coins du monde. Les membres de la communauté peuvent poser des questions, partager leur avis et même voter pour des propositions pour améliorer la plateforme iCIMS Talent Cloud.
Ces 5 questions peuvent vous aider à amorcer des échanges avec les éditeurs de logiciel de recrutement. Si vous souhaitez obtenir plus d’informations pour vous aider dans votre recherche de logiciels, consultez la page dédiée à notre logiciel de recrutement, iCIMS Talent Cloud est la plateforme de recrutement la plus complète du marché qui vous permet d’attirer, d’engager, de recruter et de développer les talents
