Contacter un commercial contact-emea@icims.com
Adaptez-vous à la nouvelle norme du commerce de détail grâce à des systèmes de recrutement agiles pour aller de l'avant.
Accélérez le recrutement de talents clés pour prodiguer des soins et dépasser la satisfaction des patients.
Attirez des candidats qualifiés, accélérez le recrutement et développez l’expertise de votre personnel.
Simplifiez le recrutement de talents dans le secteur financier et bancaire grâce à une plateforme pour les postes difficiles à pourvoir.
Exécutez une stratégie de main-d’œuvre qui produit des résultats commerciaux.
Créez un vivier de talents qui engage et fait avancer votre entreprise.
Offrez à votre équipe de talents innovation, envergure mondiale et sécurité.
Créez des expériences sur mesure pour transformer votre talent.
Découvrez comment des entreprises diversifiées et mondiales utilisent iCIMS pour employer des millions de personnes, stimuler l'innovation et connecter les communautés du monde entier.
Découvrez comment un fournisseur de services mondial utilise iCIMS pour rationaliser le recrutement dans le monde entier
Découvrez des informations uniques sur le marché, explorez les meilleures pratiques et accédez à des experts en talents dans notre bibliothèque de contenu.
Consultez les communiqués de presse, la couverture médiatique, les dernières données d'embauche et voyez ce que les analystes disent d'iCIMS.
Apprenez-en davantage sur qui nous sommes, notre mission et nos valeurs.
Rationalisez votre pile technologique et profitez d'une meilleure expérience utilisateur et d'une gouvernance des données plus solide avec ADP et iCIMS.
La puissance combinée d'iCIMS et d'Infor aide les organisations à aligner stratégiquement leurs objectifs commerciaux et de talents.
Notre partenariat primé avec Microsoft repose sur un désir commun de transformer le lieu de travail et l’expérience de l’équipe de recrutement.
Notre partenariat avec Ultimate Kronos Group (UKG) prend en charge l'ensemble du cycle de vie des talents en apportant des solutions de recrutement sans friction à UKG Pro Onboarding.
April 8, 2022 
5 min read
Chaque entreprise possède des besoins uniques en matière de recrutement. Elles peuvent avoir à traiter un volume élevé de candidatures, trouver rapidement des talents de qualité, promouvoir la diversité (pour ne citer que quelques-unes de leurs priorités).
Pour répondre à ces différents enjeux, les entreprises peuvent s’appuyer sur une solution unique : un logiciel de recrutement.
Lorsque je vous dis « logiciel de recrutement », vous pensez peut-être à un logiciel de suivi des candidatures (ATS) que plus de 98 % des entreprises du Fortune 500 utilisent (500 plus grandes entreprises américaine en terme de chiffre d’affaire). Un ATS est une solution très efficace pour sélectionner et recruter des candidats, mais le cycle de vie des talents ne se limite pas à la sélection de CV.
Un logiciel de recrutement global peut vous aider à :
Lorsque vous recherchez un logiciel de recrutement, gardez à l’esprit les besoins de l’ensemble du cycle de vie de vos talents. Pour amorcer des échanges, voici 5 questions à poser aux éditeurs de logiciels de recrutement.
Si votre entreprise reçoit chaque année des centaines ou des milliers de candidatures, vous éprouvez certainement des difficultés pour communiquer de manière efficace avec les candidats. Vous souhaitez proposer des communications à la fois globales et personnalisées à chaque candidat pour leur offrir une expérience positive, mais cela représente une charge de travail importante pour vos recruteurs. Pour les aider à gérer la relation avec les candidats, assurez-vous que le logiciel de recrutement que vous choisirez dispose d’un CRM (candidate relationship management)
Grâce à un CRM, vous pouvez :
Un CRM permet aux recruteurs de communiquer régulièrement avec un très grand nombre de candidats sans que cela ne leur rajoute une charge de travail supplémentaire.
Le rapport d’enquête 2020 de Verizon sur les compromissions de données a enregistré 3 950 violations de données. 72 % des victimes de ces violations étaient de grandes entreprises et 43 % des applications Web. Si votre fournisseur de logiciel de recrutement n’est pas proactif en ce qui concerne sa cybersécurité, votre entreprise peut être exposée à des attaques et à des violations de données.
Trouvez un fournisseur qui applique des procédures strictes de cryptage des données, qui possède des certifications à jour et des politiques de sécurité détaillées pour garantir la sécurité des données de vos candidats et de vos collaborateurs. Un bon éditeur pourra vous fournir une documentation détaillant la manière dont il collecte, utilise et stocke vos informations confidentielles, conformément à la RGPD. Il doit également posséder un plan complet de continuité opérationnelle et de reprise après sinistre pour garantir la disponibilité de vos données essentielles en cas de problème. Ce type de plan est souvent confidentiel, de nombreuses entreprises ne peuvent donc pas vous le partager, mais ils doivent cependant vous confirmer son existence.
Un logiciel traditionnel peut vous aider à soutenir vos initiatives en matière de diversité, d’égalité et d’inclusion en vous donnant accès à des données pertinentes. Un logiciel moderne et plus sophistiqué est capable de vous offrir bien plus que des rapports classiques pour identifier activement divers talents.
Demandez à vos éditeurs s’ils proposent ou prévoient de proposer :
Ces solutions peuvent vous permettre de proposer un processus de recrutement plus équitable et de créer des expériences accessibles et inclusives pour tous les candidats.
Avec le temps, les besoins de recrutement des entreprises peuvent évoluer. Les changements radicaux survenus sur le marché du travail sont le résultat de la pandémie de Covid-19 que nous subissons ces deux dernières années. Du jour au lendemain, notre vie a basculé derrière notre écran d’ordinateur.
L’acquisition de talents est également devenue une expérience virtuelle. Alors que les petites entreprises peuvent s’adapter progressivement au fil du temps, les grandes entreprises n’ont généralement pas ce luxe.
C’est pour cela qu’il est primordial de demander à vos éditeurs de logiciel quelles sont leurs stratégies en termes d’innovations. Les éditeurs de logiciel de recrutement capables de cerner véritablement les besoins d’une entreprise doivent être en mesure d’anticiper leurs besoins pour les prochaines années en matière de ressources humaines et d’acquisition de talents. iCIMS, travaille en continu pour développer et perfectionner les meilleurs produits avec un maître-mot : l’innovation.
Après la mise en œuvre d’un nouveau logiciel, vos utilisateurs doivent apprendre à le maitriser. Trouver un éditeur qui offre un logiciel de recrutement simple d’utilisation et qui offre une assistance continue pour que vos équipes de recrutement puisse en faire le meilleur usage le plus rapidement.
Cherchez également un éditeur de logiciels qui favorise les échanges entre pairs. La communauté de clients de iCIMS Talent Cloud, par exemple, permet de mettre en relation des leaders du secteur des quatre coins du monde. Les membres de la communauté peuvent poser des questions, partager leur avis et même voter pour des propositions pour améliorer la plateforme iCIMS Talent Cloud.
Ces 5 questions peuvent vous aider à amorcer des échanges avec les éditeurs de logiciel de recrutement. Si vous souhaitez obtenir plus d’informations pour vous aider dans votre recherche de logiciels, consultez la page dédiée à notre logiciel de recrutement, iCIMS Talent Cloud est la plateforme de recrutement la plus complète du marché qui vous permet d’attirer, d’engager, de recruter et de développer les talents
