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En savoir plusCommuniquez efficacement avec les candidats qui peuvent apporter de la valeur à votre entreprise.
En savoir plusSélectionnez les meilleurs candidats pour votre entreprise et simplifiez la façon dont vous constituez vos équipes.
En savoir plusAidez vos talents à découvrir de nouvelles opportunités en interne et donnez-leur la possibilité de grandir au sein de votre entreprise.
En savoir plusCommuniquez collectivement avec un grand nombre de candidats et faites face à vos besoins de recrutement volumique efficacement.
En savoir plusAccédez à des outils qui aideront votre équipe à créer une culture plus inclusive et à faire avancer votre politique DEI.
En savoir plusAdaptez vos processus aux nouveaux standards du recrutement dans le secteur du retail et de la grande distribution avec des outils suffisamment agiles pour y faire face.
En savoir plusRecrutez plus vite que vos concurrents les talents clé pour relever les défis de votre secteur, notamment en matière de qualité de soins et de production pharmaceutique.
En savoir plusAttirez et engagez des candidats ayant les compétences techniques indispensables à votre organisation et développez l'expertise au sein de vos équipes.
En savoir plusSimplifiez la recherche et accélérez le recrutement des talents grâce à une plateforme unifiée conçue vous aider à identifier les candidats qui correspondent aux postes difficiles à pourvoir.
En savoir plusLa stratégie globale de votre entreprise dépend de votre stratégie de ressources humaines. Faites en sorte qu'elles restent en phase avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusConstituez un vivier de talents engageant et recrutez plus rapidement les meilleurs talents avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusMettez l'innovation à la portée de vos équipes talents, tout en assurant la fiabilité et la sécurité exigée par votre entreprise avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusOffrez des expériences digitales sur mesure à vos utilisateurs qui favorisent la transformation des talents grâce à iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusSuivez l'évolution des candidatures en temps réel et gardez une vision globale sur votre processus de recrutement, quelle que soit la taille de votre entreprise.
En savoir plus Parler à un expertCréez un site carrière qui vous ressemble et présentez vos métiers autrement en intégrant des vidéos de collaborateurs dans les descriptions de poste.
En savoir plus Parler à un expertConstituez et animez vos viviers de talents, engagez les candidats à travers des campagnes marketing et utilisez le matching de talents pour trouver les bons profils pour vos offres. Parler à un expert
En savoir plus Parler à un expertDonnez aux candidats la possibilité de communiquer avec vous 24h/24, de vérifier leurs qualifications pour un poste et même de planifier des entretiens grâce à un assistant digital utilisant l'IA.
En savoir plus Parler à un expertSimplifiez l'intégration des nouveaux collaborateurs grâce à des processus automatisés qui favorisent l'engagement et facilitent la démarche pour les recruteurs et les managers.
En savoir plus Parler à un expertAccélérez le recrutement avec des entretiens vidéo que vous pouvez visionner, évaluer et partager à tout moment et ouvrez le champ des possibles.
En savoir plus Parler à un expertÉvaluez et certifiez le niveau de langue de vos candidats, collaborateurs ou étudiants, à distance.
En savoir plus Parler à un expertAméliorez l'expérience, favorisez la rétention des collaborateurs et simplifiez la mobilité interne des talents grâce à iCIMS Opportunity Marketplace.
En savoir plus Parler à un expertModernisez, optimisez et simplifiez la communication avec vos candidats et collaborateurs.
En savoir plus Parler à un expertDisposez des dernières innovations pour anticiper le futur du travail et participez aux évolutions de nos solutions. Chez iCIMS nous pensons que chacun a un rôle à jouer pour faire évoluer les pratiques RH.
En savoir plus Parler à un expertAutomatisez la rédaction et la diffusion de vos offres d'embauche auprès des candidats retenus et donnez à votre entreprise un avantage concurrentiel en réduisant de 50 % le délai d'acceptation de l'offre.
En savoir plus Parler à un expertSimplifiez le recrutement, engagez les talents de manière dynamique et réduisez les biais cognitifs à l'aide du job matching et des chatbots.
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En savoir plus Parler à un expertComment KingFisher a développé une stratégie de recrutement dans 8 pays en adaptant l’expérience candidat.
En savoir plusDes milliers de membres composent notre communauté mondiale de professionnels RH, dont des créatifs, des innovateurs, des visionnaires et des experts.
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Accédez aux ressourcesConseils d'experts sur les solutions de recrutement, les changements dans le secteur et l'avenir des talents.
En savoir plusNous décryptons pour vous la terminologie et les acronymes utilisés dans l'écosystème des logiciels RH.
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En savoir plusDécouvrez les coulisses de l'utilisation de l'IA du côté des candidats et apprenez à en tirer le meilleur parti dans votre pratique professionnelle.
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En savoir plusConsultez tous nos communiqués, la revue de presse et les dernières données publiées par iCIMS.
En savoir plusiCIMS est l'éditeur SaaS d'acquisition des talents dont la plateforme Talent Cloud donne aux organisations les moyens d’attirer, engager, recruter et développer les meilleurs talents pour construire une équipe gagnante et diversifiée.
En savoir plusFaites connaissance avec ceux qui façonnent l’avenir du secteur des logiciels de recrutement.
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En savoir plusNotre partenariat avec Ultimate Kronos Group (UKG) soutient l'ensemble du cycle de vie des talents en apportant des solutions de recrutement sans friction à UKG Pro Onboarding.
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Imaginez que vous êtes face à deux candidates aux expériences et qualifications identiques. La première est extrêmement motivée. Elle connaît bien votre entreprise et est prête à être recrutée. La seconde candidate est ouverte à de nouvelles opportunités de carrière. Elle a déjà entendu parler de votre marque, mais dans l’ensemble, elle aime son emploi actuel. Elle est hésitante quant à l’idée de changer de travail dans un contexte économique incertain. Vous pourriez la convaincre, mais le tour n’est pas encore joué.
Alors, selon vous, quelle est la meilleure candidate ?
En réalité, vous n’êtes pas face à deux candidates, mais à une seule. Le seul élément qui les sépare, c’est le temps. Et une bonne stratégie d’engagement.
Les candidats prêts à être recrutés sont des talents hautement qualifiés qui ont exprimé une réelle envie de rejoindre votre entreprise. Toutes les équipes d’acquisition de talents rêvent d’avoir à portée de main un large éventail de candidats prêts à être recrutés. Cela facilite grandement le processus de recrutement.
En vérité, si ces candidats sont « prêts à être recrutés », c’est parce que tout un travail de fond a été effectué en amont. Ils adhèrent à votre marque et sont prêts à la rejoindre. De votre côté, vous êtes convaincu par leurs compétences et leur expérience. Le processus de recrutement de ces candidats est généralement rapide. Si vous leur faites une offre, vous pouvez raisonnablement vous attendre à ce qu’ils l’acceptent.
Ce genre de situation n’arrive que lorsque l’entreprise dispose d’une stratégie marketing de recrutement continue et efficace, capable de maintenir les candidats engagés jusqu’à ce que se présente la bonne opportunité.
Pour convertir facilement des candidats potentiels en candidats prêts à être recrutés, rien de tel que les campagnes basées sur le comportement comme celles de l’iCIMS CXM. Ces campagnes envoient automatiquement du contenu aux talents de votre base de données en fonction des éléments avec lesquels ils interagissent. Elles vous permettent ainsi d’offrir une expérience hautement personnalisée. Les arbres logiques sont configurés au préalable, ce qui permet au processus de fonctionner en toute autonomie. Les recruteurs peuvent ainsi créer de l’engagement chez de nombreux candidats dans la durée, sans avoir à suivre chaque talent manuellement.
Ces campagnes peuvent aussi être personnalisées pour des postes ou des services spécifiques. À titre d’exemple, les postes de niche difficiles à pourvoir, comme celui d’ingénieur ou d’orthodontiste, pourraient bénéficier d’une campagne spécifique. Les postes très recherchés, tels que celui d’employé de restauration ou de conseiller de vente en magasin, pourraient aussi avoir leur propre campagne.
Dès qu’un candidat interagit suffisamment avec votre campagne, il acquiert le statut de « candidat prêt à être recruté », autrement dit, la mention « très motivé » lui est attribuée dans l’iCIMS CXM.
Pour compléter les campagnes d’e-mailing, les plateformes de marketing de recrutement avancées doivent également prendre en charge de nombreux canaux différents, comme le chatbot, la vidéo et bien d’autres.
Pour que vos campagnes de marketing de recrutement basées sur le comportement soient efficaces, vous devez créer des expériences hautement personnalisées et qualitatives. Les talents veulent avoir l’impression de connaître votre entreprise de l’intérieur.
Voici quelques idées pour proposer du contenu qui booste l’engagement :
Tous les candidats de votre vivier de talents ne vont pas être prêts à être recrutés du jour au lendemain. Pour beaucoup, cette évolution prend du temps. L’engagement des candidats est un processus, pas une fin en soi. Vous remarquerez certainement qu’un grand nombre de talents destinataires de vos campagnes ne montreront pas leur intérêt ni ne répondront avant un certain temps. Cela n’a rien d’anormal. Continuez d’entretenir leur engagement en leur partageant du contenu sur votre marque jusqu’à ce qu’ils soient prêts à interagir avec votre campagne. Lorsqu’ils le feront, envoyez-leur du contenu plus spécifique qui correspond à leurs compétences, à leurs expériences, à leur future équipe potentielle et à leurs centres d’intérêt.
La bonne stratégie marketing de recrutement, celle qui cherche à transformer les talents en candidats prêts à être recrutés, peut vous aider à améliorer votre taux de conversion des candidats, à recruter plus rapidement et à vous assurer que vos nouveaux collaborateurs sont enthousiastes et motivés.
Pour sauter le pas et créer des campagnes automatisées et évolutives, venez découvrir l’iCIMS CXM, la nouvelle norme en matière de logiciel de gestion des relations avec les candidats et commencez à attirer vos propres candidats prêts à être recrutés..
Alex is well-versed in content and digital marketing. He blends a passion for sharp, persuasive copy with creating intuitive user experiences on the web. A natural storyteller, Alex highlights customer successes and amplifies their best practices.
Alex earned his bachelor’s degree at Fairleigh Dickinson University before pursuing his master’s at Montclair State University. When not at work, Alex enjoys hiking, studying history and homebrewing beer.
June 28, 2024 
5 min read