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Notre partenariat primé avec Microsoft repose sur un désir commun de transformer le lieu de travail et l’expérience de l’équipe de recrutement.
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October 23, 2023 
5 min read
Avec le lancement de plateformes comme ChatGPT et DALL-E, le grand public a pu, pour la première fois, faire l’expérience directe et concrète de l’IA. Mais ceux qui, comme nous, ont déjà travaillé avec l’IA, savent que cette technologie ne date pas d’aujourd’hui. Ce qui change actuellement, c’est la vitesse sans précédent de l’adoption et du développement de produits d’IA. Il y a tout juste un an, tout le monde s’amusait à demander à ChatGPT de réaliser des tâches à leur place. Depuis, l’IA a parcouru beaucoup de chemin.
Comme l’expliquait récemment notre CTO, Al Smith dans un article que vous pouvez retrouver ici, l’IA est loin d’être un nouveau phénomène pour nous.
En 2015, j’ai co-fondé une entreprise appelée Opening.io avec Adrian Mihai. Nous étions deux candidats frustrés, déterminés à redéfinir l’expérience candidat en donnant aux recruteurs les outils pour optimiser leurs interactions avec les talents (comme nous). La solution d’IA que nous avons mise au point utilise le deep learning à l’entrée de l’entonnoir de recrutement. En 2020, notre entreprise Opening.io est rachetée par iCIMS qui souhaite proposer une IA fiable et sur mesure, qui répond aux normes les plus élevées en matière de précision, de facilité d’utilisation et de fiabilité.
Aujourd’hui, l’IA fait partie intégrante de l’iCIMS Talent Cloud qui offre un matching intelligent poste/candidat, un chatbot alimenté par l’IA, un matching pour associer les postes ouverts aux compétences et expériences des candidats, et bien plus encore. Nous nous appuyons sur le chemin déjà parcouru pour optimiser davantage l’expérience de recrutement grâce à la puissance de l’IA générative.
Nous l’entendons presque tous les jours : l’amélioration de la productivité et de l’efficacité des recruteurs a une importance capitale pour les responsables de l’acquisition des talents, en particulier compte tenu des récentes contraintes en matière de budget et de ressources. Par chance, l’IA générative est un domaine d‘innovation extrêmement prometteur.
iCIMS Copilot proposera à nos clients des expériences et des observations à travers l’ensemble du cycle de vie de l’acquisition de talents pour les aider à améliorer leur efficacité et à transformer leur manière de constituer et de faire évoluer leurs équipes grâce à un processus de prise de décision optimisé.
Nous avons mis au point iCIMS Copilot pour aider les équipes d’acquisition de talents à accélérer leur recrutement, à réduire le coût du recrutement et à profiter d’un avantage concurrentiel. Les fonctionnalités de notre nouvelle IA générative aideront vos équipes de recrutement à :
Il n’y a pas l’ombre d’un doute ! L’IA générative entraîne déjà un changement radical dans notre façon de travailler et représente un potentiel incroyable pour les équipes d’acquisition des talents. Selon un récent rapport publié par LinkedIn, 68 % des recruteurs pensent que l’IA générative aura un impact positif sur le recrutement, et 74 % d’entre eux se disent particulièrement enthousiastes quant à l’automatisation des tâches répétitives grâce à l’IA. Les candidats commencent également à adopter davantage l’IA générative. D’après le rapport iCIMS Talent Experience Report 2023, 40 % des candidats sont ouverts à l’utilisation de l’IA générative sur le lieu de travail.
Nous sommes impatients de permettre à nos clients de profiter des fonctionnalités de notre nouvelle solution, mais comme toujours, nous voulons faire les choses bien. Cette semaine, lors de la HR Technology Conference à Las Vegas, et la semaine prochaine, lors de l’événement UNLEASH World à Paris, mes collègues vont proposer des démonstrations des fonctionnalités de la solution. Si vous n’avez pas l’opportunité d’assister à ces conférences, nous vous invitons à consulter la vidéo ci-dessous.
Nous avons conscience qu’un grand pouvoir implique de grandes responsabilités. C’est pour cela que l’IA d’iCIMS Talent Cloud est développée et conçue selon les principes directeurs de l’IA responsable. Les équipes Produit et Développement respectent scrupuleusement notre code d’éthique de longue date en matière d’IA, en prenant soin de fournir aux équipes d’acquisition de talents des fonctionnalités d’IA fiables, éprouvées et conformes. Nous prendrons en compte l’avis de nos clients pour parfaire et explorer l’IA générative de demain afin de vous fournir les meilleures fonctionnalités.
Alors que d’autres fournisseurs de technologies abordent l’IA en créant des cas d’utilisation isolés ou des solutions complémentaires, nous faisons le choix de continuer à intégrer l’IA dans la plateforme de façon native pour tirer profit de ses capacités tout au long du cycle de vie de l’acquisition des talents.
Réfléchie et pragmatique dans un environnement en perpétuelle évolution.
Alors, si vous êtes l’un de nos clients, soyez assuré que nous mettons tout en œuvre pour continuer de proposer à vos équipes les fonctionnalités dont ils ont besoin pour constituer les meilleures équipes. Restez à l’écoute des dernières nouveautés concernant iCIMS Copilot et de comment nous aidons vos équipes à améliorer l’efficacité de leur recrutement, à prendre les meilleures décisions, à accélérer les processus et à peaufiner leurs compétences en matière de recrutement.
En attendant, nous vous invitons à découvrir les dernières innovations disponibles dans l’iCIMS Talent Cloud.
