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May 3, 2023 
5 min read
Votre logiciel de suivi des candidatures est l’élément central de vos efforts de recrutement. Sans lui, vous ne seriez pas en mesure d’attirer, de communiquer et de recruter des talents pour atteindre les objectifs de votre organisation.
Mais même le meilleur ATS est limité si on ne lui donne pas la possibilité d’exploiter tout son potentiel. Avec quelques solutions simples, vous pouvez ajouter de la flexibilité et de l’agilité à vos processus de recrutement.
Dans cet article, découvrez comment vous pouvez engager et nurturer vos candidats pour booster votre logiciel de suivi des candidatures.
97 % des candidats estiment que la réception d’un contenu pertinent de la part d’une entreprise, renforce l’attractivité pour la marque. Les candidats attendent une personnalisation tout au long du processus de recrutement. Mais comment pouvez-vous réaliser une personnalisation sur une large audience ?
L’une des solutions est le marketing de recrutement. En automatisant certains processus, vous pouvez nurturer les candidats déjà présents dans votre ATS avec un contenu pertinent pour eux. Cela vous permet d’économiser du temps et de l’argent qui aurait été dépensé pour promouvoir des postes ouverts. C’est un moyen également de transformer vos candidats « passifs » en candidats « qualifiés » pour des futures ouvertures de postes au sein de votre entreprise.
L’automatisation s’ajoute à vos efforts de sourcing en vous aidant à convertir les talents les mieux adaptés et les plus engagés déjà dans votre vivier de candidats. En passant de la promotion de vos offres au nurturing, vous pouvez réduire les coûts sans nuire à la qualité des candidatures ou à l’expérience candidats.
Les employeurs dépensent beaucoup d’argent pour attirer les candidats sur leur site carrière. Mais un site carrière n’a pas seulement vocation à générer plus de trafic. Il doit également engager et encourager les candidats à postuler.
59 % des candidats abandonnent un formulaire de candidature lorsqu’il y a des bugs sur un site carrière. Même le plus petit obstacle peut dissuader les talents de postuler. Une bonne expérience candidat est dès lors cruciale.
Plus qu’un simple site, les sites carrières aident les candidats à trouver des informations sur l’entreprises et à postuler aux différentes offres les plus pertinentes. Si vous voulez qu’il soit facile pour les candidats de trouver les rôles pour lesquels ils sont les plus qualifiés, commencez par améliorer votre site de carrière. Votre site carrière doit être engageant et fonctionner en complément de votre ATS, en mettant en avant votre marque employeur et en vous permettant de savoir où et comment les candidats interagissent avec votre contenu.
Les candidats font très souvent des choix drastiques. S’ils ne trouvent pas un poste correspondant à leur profil rapidement sur votre site carrière, soyez certain qu’ils partiront rapidement.
Les chatbots de recrutement peuvent vous aider à capter l’attention de candidats qualifiés. Les candidats peuvent ainsi déposer leur CV et recevoir des recommandations pour des postes ouverts qui correspondent à leurs compétences et à leur expérience. Cela permet de simplifier la candidature et de les garder dans votre logiciel de suivi des candidatures pour des futurs postes. Ils peuvent également gagner du temps en prenant rendez-vous directement avec un recruteur. Cela peut être un atout important pour des postes pénuriques par exemple, pour lesquels le moindre jour gagné dans un processus de recrutement peut être décisif.
Si vous souhaitez vous connecter avec plus de candidats, tout en simplifiant le travail quotidien de vos recruteurs, un chatbot peut être un bon complément dans votre stratégie d’acquisition de talents. Vous pourrez créer des expériences plus fluides, améliorer les taux de conversion des candidats et réduire les tâches chronophages de vos recruteurs.
Selon PeopleScout, 90 % des candidats s’attendent à ce que les processus de candidature soit plus rapide. Plus il y aura de champs à remplir sur un formulaire de candidatures, plus vous perdrez des candidats. Pour recruter les meilleurs talents et garder une longueur d’avance sur la concurrence, vous devez accélérer ces processus.
Le recrutement par SMS simplifie les communications entre les candidats et les recruteurs en leur permettant de se connecter via les canaux qu’ils utilisent tous les jours. Avec l’engagement par SMS, les candidats peuvent soumettre leur candidature et répondre aux messages à n’importe quel moment et n’importe où. Le SMS a par ailleurs un taux d’ouverture et de réponse plus important que le simple email. L’usage des SMS, dans le cadre du recrutement, est également un moyen de réduire le ghosting candidat. Avec un système proactif de qualification des talents, vous pouvez accélérer les processus et recruter plus rapidement.
Les données des clients iCIMS montrent que l’utilisation des vidéos dans une description de poste, augmente le taux de candidature de 34 % par rapport à celle qui n’en ont pas. Qui mieux que vos employés, pour faire rayonner votre marque employeur ? Les vidéos réalisées par vos employés ajoutent de l’authenticité au parcours candidat et amplifient la vision d’une culture d’entreprise positive.
La chose la plus importante à propos des vidéos de marque employeur est qu’elles soient authentiques. Vos candidats veulent connaitre la réalité du travail au sein de votre entreprise. Les outils comme iCIMS Video Studio, vous aident à créer en interne ces types de vidéos facilement partageables et qui s’intègrent sur de multiples supports : site carrière, email, réseaux sociaux… Il ne vous reste plus qu’à convaincre vos équipes de réaliser des vidéos marque employeur.
Il est facile de supposer qu’une énorme augmentation du budget est nécessaire pour faire évoluer votre stratégie de recrutement, mais parfois il suffit de quelques solutions simples. Qu’il s’agisse d’engagement par SMS ou d’automatisation du recrutement, utilisez ces solutions pour rendre votre ATS plus puissant.
Lisez notre guide sur la façon d’attirer des talents à chaque étape du processus de recrutement.
