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Scopri di piùComunicare collettivamente con grandi gruppi di candidati e affrontare efficacemente i picchi di assunzioni.
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Scopri di piùL'ATS numero 1 sul mercato, aiuta il team di recruiting e selezione ad affrontare le sfide più difficili. Il nostro software di recruiting basato su cloud è progettato per supportare team HR di aziende internazionali e grandi attori sui diversi mercati.
Scopri di più Contattaci per una demoPromuovi il tuo employer brand già sulla tua career page: attrai i migliori candidati e guidali nella scelta delle offerte più adatte grazie alle funzioni di skill matching in website di ultima generazione.
Scopri di più Contattaci per una demoCostruisci e anima i tuoi pool di talenti, coinvolgi i candidati attraverso campagne di marketing e usa la corrispondenza dei talenti per trovare i profili giusti per le tue offerte.
Scopri di più Contattaci per una demoPermetti ai candidati di interagire con la tua azienda 24/7 per trovare le opportunità adeguate, verificare di avere i requisiti, candidarsi e pianificare i colloqui con un assistente digitale che sfrutta l'intelligenza artificiale.
Scopri di più Contattaci per una demoSemplificate il sito onboarding con processi automatizzati che massimizzano l'impegno e accelerano la produttività.
Scopri di più Contattaci per una demoLo strumento ideale per digitalizzare il processo di recruiting migliorare la tua candidate experience e snellire i processi HR per assumere i giusti talenti.
Scopri di più Contattaci per una demoLo strumento per verificare e certificare il livello linguistico di candidati, impiegati o studenti in qualsiasi momento ovunque si trovino.
Scopri di più Contattaci per una demoiCIMS Opportunity Marketplace è lo strumento ideale per migliorare l'esperienza dei tuoi dipendenti garantendo percorsi di crescita e mobilità interna per aumentare la talent retention
Scopri di più Contattaci per una demoSfrutta i messaggi WhatsApp, Facebook e sms per comunicare con i potenziali candidati o con gli impiegati direttamente dall'Applicant Tracking System.
Scopri di più Contattaci per una demoTrasforma l'esperienza dei talenti mostrando il tuo autentico employer brand attraverso le testimonianze video generate dai dipendenti.
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Scopri di più Contattaci per una demoL'applicazione dell'intelligenza artificiale agli strumenti della Talent Cloud di iCIMS permette di supportare i team HR semplificando e velocizzando le attività a basso valore aggiunto.
Scopri di più Contattaci per una demoGrazie alla Talent Cloud di iCIMS è possibile centralizzare tutte le informazioni dei candidati all'interno di un loro profilo unico e dinamico aggiornato in tempo reale.
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Scopri di più Contattaci per una demoIn iCIMS crediamo fortemente che il futuro del lavoro sia qualcosa che si crea e che non capita per caso. Per questo motivo il nostro impegno è rivolto al continuo miglioramento dei nostri strumenti per supportare al meglio i nostri clienti.
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Scopri di piùiCIMS Talent Cloud è una piattaforma sicura, agile e conforme progettata per aiutare i team HR, chi cerca lavoro e i partner con una protezione dei dati e della privacy avanzata.
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Scopri di piùLa nostra pluripremiata partnership con Microsoft è fondata su un desiderio condiviso di trasformare il posto di lavoro e l'esperienza del team di assunzione.
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The recruitment function of business is now more robust than ever before with dynamic shifts calling for innovative strategies to drive a sustainable competitive advantage. On average, businesses are using up to 24 technologies for recruitment alone, but see the largest challenge when it comes to poor integrations and disparate systems.2
Competitive organizations are recognizing that talent acquisition is complex and changes often. To reduce those complexities, they are trusting dedicated, best-of-breed talent solutions to drive recruitment activities that fuel business objectives.
A best-of-breed talent platform offers a simple experience with turnkey integrations to unite all of the tools used for HR within a single location. This allows employers to centrally manage all solutions with a unified view into data and analytics that impact return on investment. Without this type of solution giving recruitment the focus it requires, processes can be slowed down, impacting the ability to recruit the right talent and having a negative effect on business results.
Additionally, companies that have invested in a best-of-breed talent solution are four times more likely to be satisfied than those who relied on an ERP or full suite provider.3 Likely because those companies that invest in a dedicated, best-of-breed provider are reported to perform better with reduced turnover, shorter time-to-hire, and a stronger candidate experience.4
To keep pace with the ever-changing world of talent acquisition, you must first understand the increasing complexities facing organizations of all sizes and industries, and how a best-of-breed talent platform can solve for each of them now and in the future for a dependable long-term strategy.
Filling positions with excellent candidates in a timely manner is a top priority for employers, but often a challenge in today’s candidate-driven labor market. Over 62 percent of senior talent leaders rate time-to-fill as a top measure of success,5 and it’s easy to understand why when you look at the damaging effect a vacant position has on your bottom line. Jobs that go left unfilled for any length of time can cost an average of $500 per position, per day, due to lost productivity and recruiting efforts.6
One factor impacting this measurement is the ability to identify a reliable talent source that continuously produces ideal candidates. Job seekers will view the same opening several times before applying, and the source that actually prompts them to apply is the most accurate for predicting future success. Having a strategy for posting when a position opens is the first step to improving time-to-fill.
A powerful and centralized talent platform offers strong source metrics to prioritize job advertising investments and recruit highly-sought out talent more efficiently.
Enterprise organizations comb through hundreds of new resumes per week. Hiring at a high-volume, whether that be seasonally for hourly talent, or consistently throughout the year poses some unique challenges. There’s often a struggle to fill an influx of new positions due to a competition for available candidates in the job market with an unemployment rate of 4.1, the lowest seen in 17 years.7
For employers hiring more frequently, it is especially important to understand the value of offering a high touch and consumer-like candidate experience to establish a good impression among desired talent both during, and beyond the recruiting process. Today’s candidates hold more power to be selective about their careers, and engaging them regularly with modern tools can avoid risky drop off.
