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Gli strumenti della Talent Cloud di iCIMS per creare e condividere contenuti da utilizzare per la Talent Attraction all'interno di una strategia di Employer Branding.
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Scopri di piùComunicare collettivamente con grandi gruppi di candidati e affrontare efficacemente i picchi di assunzioni.
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Scopri di piùL'ATS numero 1 sul mercato, aiuta il team di recruiting e selezione ad affrontare le sfide più difficili. Il nostro software di recruiting basato su cloud è progettato per supportare team HR di aziende internazionali e grandi attori sui diversi mercati.
Scopri di più Contattaci per una demoPromuovi il tuo employer brand già sulla tua career page: attrai i migliori candidati e guidali nella scelta delle offerte più adatte grazie alle funzioni di skill matching in website di ultima generazione.
Scopri di più Contattaci per una demoCostruisci e anima i tuoi pool di talenti, coinvolgi i candidati attraverso campagne di marketing e usa la corrispondenza dei talenti per trovare i profili giusti per le tue offerte.
Scopri di più Contattaci per una demoPermetti ai candidati di interagire con la tua azienda 24/7 per trovare le opportunità adeguate, verificare di avere i requisiti, candidarsi e pianificare i colloqui con un assistente digitale che sfrutta l'intelligenza artificiale.
Scopri di più Contattaci per una demoSemplificate il sito onboarding con processi automatizzati che massimizzano l'impegno e accelerano la produttività.
Scopri di più Contattaci per una demoLo strumento ideale per digitalizzare il processo di recruiting migliorare la tua candidate experience e snellire i processi HR per assumere i giusti talenti.
Scopri di più Contattaci per una demoLo strumento per verificare e certificare il livello linguistico di candidati, impiegati o studenti in qualsiasi momento ovunque si trovino.
Scopri di più Contattaci per una demoiCIMS Opportunity Marketplace è lo strumento ideale per migliorare l'esperienza dei tuoi dipendenti garantendo percorsi di crescita e mobilità interna per aumentare la talent retention
Scopri di più Contattaci per una demoSfrutta i messaggi WhatsApp, Facebook e sms per comunicare con i potenziali candidati o con gli impiegati direttamente dall'Applicant Tracking System.
Scopri di più Contattaci per una demoTrasforma l'esperienza dei talenti mostrando il tuo autentico employer brand attraverso le testimonianze video generate dai dipendenti.
Scopri di più Contattaci per una demoSemplifica e velocizza la fase di gestione dell'offerta automatizzando il processo di approval interno e permettendo ai candidati di firmare in forma digitale risparmiando più del 50% del tempo.
Scopri di più Contattaci per una demoL'applicazione dell'intelligenza artificiale agli strumenti della Talent Cloud di iCIMS permette di supportare i team HR semplificando e velocizzando le attività a basso valore aggiunto.
Scopri di più Contattaci per una demoGrazie alla Talent Cloud di iCIMS è possibile centralizzare tutte le informazioni dei candidati all'interno di un loro profilo unico e dinamico aggiornato in tempo reale.
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Scopri di più Contattaci per una demoIn iCIMS crediamo fortemente che il futuro del lavoro sia qualcosa che si crea e che non capita per caso. Per questo motivo il nostro impegno è rivolto al continuo miglioramento dei nostri strumenti per supportare al meglio i nostri clienti.
Scopri di piùLa più grande community di professionisti HR include creativi, innovatori, visionari ed esperti.
Scopri di piùiCIMS Talent Cloud è una piattaforma sicura, agile e conforme progettata per aiutare i team HR, chi cerca lavoro e i partner con una protezione dei dati e della privacy avanzata.
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Scopri di piùLa nostra pluripremiata partnership con Microsoft è fondata su un desiderio condiviso di trasformare il posto di lavoro e l'esperienza del team di assunzione.
Scopri di piùLa nostra partnership con Ultimate Kronos Group (UKG) supporta l'intero ciclo di vita del talento portando soluzioni recruiting senza attrito a UKG Pro Onboarding.
Scopri di piùScopri le nostre guide sulle soluzioni di recruiting, i cambiamenti nel settore e il futuro delle risorse umane.
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Building a talent pipeline from scratch isn’t just time-consuming — it’s expensive. And you run the risk of sourcing the same talent over and over again.
If you’re trying to make the most of your resources, reengaging your existing talent pipelines is the way to go. These candidates have some familiarity with your brand. Even if you don’t have a role for them today, they’ll be ready to convert when you do. Finally, you can automate the outreach process rather than having to craft individual messages for each person.
Channels run:
Email | Text | Video
KPIs affected:
Average sourcing cost | Cost per hire
Time to source | Pipeline engagement levels
Here is how you can start your campaign and gauge interest. Start with something that is more general to your employer brand and/or some news about the organization.
Subject: Let’s reconnect!
Body: Hi [candidate first name],
It’s been a while since we’ve connected, so I’m just saying hi. I also wanted to let you know how we at [organization] are working to create a world-class culture and make work a fun, safe and inclusive place to be. To do so, we are focusing on how we can better live our values every day. These values are:
Check out our blog to read more [link].
Best,
[Signature]
If you get some engagement from the candidate, they may want to learn a few more specifics about the department they’d be a good fit for. Example:
Subject: Employees at [organization] love this about [organization]
Body: Hi [candidate first name],
We’ve been getting feedback from employees to hear what they love about working at [organization], so I wanted to share a bit about what people in the [department name] department love about their jobs:
“[Testimonial]”
[Name], [Title]
The leadership in [department] is committed to taking employees’ feedback and bringing it into the culture of the teams. If you’re interested in hearing more about their plan, set up some time on my calendar here. [link]
Best,
[Signature]
Pro tip: Send an employee-generated video instead of a written testimonial for extra authentic and eye-catching content.
If a candidate doesn’t open or click through the previous email, you may want to provide them with some more content about your organization and culture, since they’re likely not ready to receive any department-specific or role-specific information. Example:
Subject: Some exciting things coming up at [organization]
Body: Hi [candidate first name],
Have you heard about [organization]’s social good program? We believe in the power of making a positive impact and are passionate about giving back to the community.
Many employees decide to join us so they can actively contribute to meaningful projects and initiatives related to helping provide aid for:
If you’re interested in learning more, check out our blog post here [link].
Best,
[Signature]
If your audience responds to texts more frequently, feel free to reengage them with a friendly text message about some organization news, like CEO announcements. See below for examples.
Message idea 1: Hi there [name], it’s been a while, so I wanted to check in. Our CEO recently addressed our organization to talk about our newest [product/initiative/location], so I wanted to share the press release with you here. We’re doing some innovative things this year, so text me back if you want to hear more about it.
Message idea 2: Hi [name], I wanted to check in with you. Where are you at in your job search? We at [organization] have made significant investments in our employees’ career development. Read more about it on our blog/career page/social media [link].
Pro tip: If your text marketing software allows, make sure to filter candidates using criteria like “Last contacted date” and tags. If a candidate was contacted by a different recruiter recently, you won’t have to worry about your top-of-the-funnel message going to them.
To make a more compelling campaign, you can embed or link videos in your emails or text messages. Ask employees to answer one or more questions that help them explain what they like about working at your organization, in their department and/or on their teams. Examples:
The campaign doesn’t stop there. The more a candidate engages with your content, the more interest they are expressing in your employer brand and potential open roles. For those candidates, you’ll want to set up a condition that continues to send them more department, role, and then team-specific information until you get to the point where you can promote the open roles and convert them to applicants.
For those that are less engaged with your previous content, you still want to keep up communications. Add them to a campaign that sends a monthly or quarterly newsletter or highlights blog posts. That way, they have the option of getting to know your brand ahead of any open roles that may open up that match their skills and experience.
Pro tip: If you have recruitment marketing automation technology, you can automate the if/then conditions with behavior-based campaigns, which helps you hyper-personalize follow-up emails based on their location, experience, interests and more.
