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Scopri di piùL'ATS numero 1 sul mercato, aiuta il team di recruiting e selezione ad affrontare le sfide più difficili. Il nostro software di recruiting basato su cloud è progettato per supportare team HR di aziende internazionali e grandi attori sui diversi mercati.
Scopri di più Contattaci per una demoPromuovi il tuo employer brand già sulla tua career page: attrai i migliori candidati e guidali nella scelta delle offerte più adatte grazie alle funzioni di skill matching in website di ultima generazione.
Scopri di più Contattaci per una demoCostruisci e anima i tuoi pool di talenti, coinvolgi i candidati attraverso campagne di marketing e usa la corrispondenza dei talenti per trovare i profili giusti per le tue offerte.
Scopri di più Contattaci per una demoPermetti ai candidati di interagire con la tua azienda 24/7 per trovare le opportunità adeguate, verificare di avere i requisiti, candidarsi e pianificare i colloqui con un assistente digitale che sfrutta l'intelligenza artificiale.
Scopri di più Contattaci per una demoSemplificate il sito onboarding con processi automatizzati che massimizzano l'impegno e accelerano la produttività.
Scopri di più Contattaci per una demoLo strumento ideale per digitalizzare il processo di recruiting migliorare la tua candidate experience e snellire i processi HR per assumere i giusti talenti.
Scopri di più Contattaci per una demoLo strumento per verificare e certificare il livello linguistico di candidati, impiegati o studenti in qualsiasi momento ovunque si trovino.
Scopri di più Contattaci per una demoiCIMS Opportunity Marketplace è lo strumento ideale per migliorare l'esperienza dei tuoi dipendenti garantendo percorsi di crescita e mobilità interna per aumentare la talent retention
Scopri di più Contattaci per una demoSfrutta i messaggi WhatsApp, Facebook e sms per comunicare con i potenziali candidati o con gli impiegati direttamente dall'Applicant Tracking System.
Scopri di più Contattaci per una demoTrasforma l'esperienza dei talenti mostrando il tuo autentico employer brand attraverso le testimonianze video generate dai dipendenti.
Scopri di più Contattaci per una demoSemplifica e velocizza la fase di gestione dell'offerta automatizzando il processo di approval interno e permettendo ai candidati di firmare in forma digitale risparmiando più del 50% del tempo.
Scopri di più Contattaci per una demoL'applicazione dell'intelligenza artificiale agli strumenti della Talent Cloud di iCIMS permette di supportare i team HR semplificando e velocizzando le attività a basso valore aggiunto.
Scopri di più Contattaci per una demoGrazie alla Talent Cloud di iCIMS è possibile centralizzare tutte le informazioni dei candidati all'interno di un loro profilo unico e dinamico aggiornato in tempo reale.
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Scopri di più Contattaci per una demoIn iCIMS crediamo fortemente che il futuro del lavoro sia qualcosa che si crea e che non capita per caso. Per questo motivo il nostro impegno è rivolto al continuo miglioramento dei nostri strumenti per supportare al meglio i nostri clienti.
Scopri di piùLa più grande community di professionisti HR include creativi, innovatori, visionari ed esperti.
Scopri di piùiCIMS Talent Cloud è una piattaforma sicura, agile e conforme progettata per aiutare i team HR, chi cerca lavoro e i partner con una protezione dei dati e della privacy avanzata.
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Scopri di piùLa nostra pluripremiata partnership con Microsoft è fondata su un desiderio condiviso di trasformare il posto di lavoro e l'esperienza del team di assunzione.
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Maintaining contact with past candidates is crucial to sourcing candidates efficiently and cost-effectively. We sometimes refer to them as “silver medalists,” meaning they didn’t get hired but had great skills and experience that would be an asset to your organization — maybe in a different role or even a different department.
You’ll want to keep in touch with them soon after the rejection from the job so your employer brand can stay top of mind and they feel valued even though they weren’t hired.
Channels run:
Email | Text | Video
KPIs affected:
Average sourcing cost | Cost per hire
Time to source | Pipeline engagement levels
Subject: [Organization]’s strategic direction
Body: Hi [candidate first name],
I’m reaching out to you since you have been a candidate in the past and I want to keep in touch with you.
Our CEO [name] recently addressed [organization] on our strategic direction after [previous quarter] ended. Here are the main initiatives:
This means our organization may be opening up different types of roles in the future. Make sure you keep an eye on our career pages and sign up for our job alerts so you never miss an opportunity to apply again.
Best,
[Signature]
Subject: Reasons to keep an eye out for open roles
Body: Hi [candidate first name],
We recently talked to a few employees that applied multiple times to get their dream role at [organization], and [name] from the [department name] department has this advice:
[Advice from employee that applied more than once]
Just wanted to provide some encouragement to keep a look out for other open roles that fit your skills and experience. Make sure to sign up for job alerts to get notified right away [link].
Best,
[Signature]
Pro tip: Use a video instead of a quote from the employee to add more authenticity.
Subject: Connect with us in some new ways
Body: Hi [candidate first name],
If you haven’t already, I want to invite you to follow us on social media. We are most active on [social media site 1 & link], [social media site 2 & link], and [social media site 3 & link]. Lately, we’ve been posting [content type] to show what [customers/donors/patients/employees/etc] love about us, so I thought you may be interested.
Hope to interact with you there!
Best,
[Signature]
If your audience responds to texts more frequently, stay in touch with past candidates via SMS. See below for examples.
Message idea 1: Hi there [name], we thought you were an amazing candidate, so we want to make sure to stay in touch with you. One way you can stay up to date on [organization] is by following us on social media. [Social site] is a great place to start [link]. Hope to see you comment on our posts soon!
Message idea 2: Hi [name], I wanted to share an award [organization] just received. We were nominated because [reason]. We’re pretty proud! Check out the press release here [link].
Pro tip: If your text marketing software allows, make sure to filter candidates using criteria like “Last contacted date” and tags. If a candidate was contacted by a different recruiter recently, you won’t have to worry about your top-of-the-funnel message going to them.
To keep your past applicants from getting discouraged, you can provide videos from employees in your emails or linked in your text messages. Some ideas:
If they aren’t already opted in to job alerts on the career site, add silver medalists to job alerts in the CRM. They’ll get information on jobs that match their skills, experience and interests in between compelling content about your organization. Alternatively, if the technology you’re using does not provide job alerts, you can create role-based campaigns and add corresponding role-based pipelines to those campaigns.
