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Scopri di più Contattaci per una demoIn iCIMS crediamo fortemente che il futuro del lavoro sia qualcosa che si crea e che non capita per caso. Per questo motivo il nostro impegno è rivolto al continuo miglioramento dei nostri strumenti per supportare al meglio i nostri clienti.
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Il reclutamento mobile sta rapidamente diventando uno standard nel settore del reclutamento. Dove un tempo era una bella caratteristica per attrarre giovani candidati al lavoro, ora è una forma attesa di impegno nel processo di acquisizione di talenti.
Diverse industrie hanno ora un’alta concentrazione di persone in cerca di lavoro in mobilità che ogni tanto o costantemente chiedono lavoro tramite i loro smartphone. Secondo one study, il 64,9% delle persone in cerca di lavoro che cercano cibo utilizza dispositivi mobili per fare domanda di lavoro, mentre il 63,1% delle persone in cerca di lavoro che cercano lavoro nel settore dei trasporti lo fa.
Ma il reclutamento tramite cellulare va ben oltre l’invio di posti di lavoro a comitati di lavoro che accettano la mobilità e l’attesa che i candidati agiscano. Qui scopriremo come funziona il reclutamento tramite dispositivi mobili e come i software di reclutamento possono dare ai vostri sforzi di reclutamento un vantaggio nel mercato.
Il reclutamento mobile si riferisce a una strategia di reclutamento e acquisizione di talenti che sfrutta i dispositivi mobili per attrarre, coinvolgere e assumere candidati. Comprende inoltre tutte le tecnologie e i processi necessari per facilitare tale iniziativa.
Le app di reclutamento e inserimento di lavoro sono una delle forme più popolari di reclutamento mobile. I candidati possono scaricare queste applicazioni sul loro telefono, quindi cercare posizioni aperte facilmente utilizzando parole chiave e funzioni di ordinamento intuitive.
Ma ci sono molte strade diverse che le organizzazioni possono seguire per impegnarsi nel reclutamento mobile. Ad esempio, un’azienda che desidera reclutare candidati all’assunzione tramite il proprio dispositivo mobile può eseguire una o tutte le operazioni seguenti:
Essenzialmente, se si può fare qualcosa con un dispositivo mobile, si potrebbe potenzialmente incorporarlo nel processo di assunzione. Alcune organizzazioni addirittura lanciano le proprie app per dispositivi mobili per coinvolgere potenziali assunzioni e farli interessare all’azienda.
Il reclutamento tramite cellulare è importante perché le persone fanno di più tramite i cellulari che mai. Oggi, quasi ogni consumatore possiede uno smartphone. Stanno rapidamente sostituendo i computer come strumento principale per gestire la propria vita.
Allo stesso modo, molti dei canali attraverso cui le persone sono più comode comunicare sono prevalenti sui dispositivi mobili, tra cui gli SMS (servizio di messaggi brevi, o messaggi di testo), i social media e le applicazioni di comunicazione mobile come WhatsApp.
Secondo il Pew Research Center, i giovani adottano smartphone molto più rapidamente delle generazioni precedenti. Le assunzioni mobili sono ormai una strategia essenziale per attirare i giovani candidati all’impiego.
Infine, il reclutamento tramite dispositivi mobili è un elemento importante per creare un’esperienza migliore per i candidati. I candidati a un lavoro non dovrebbero essere costretti a impegnarsi in processi con cui non si sentono a loro agio. Incontrando i candidati attraverso i loro canali preferiti, i selezionatori, i responsabili delle assunzioni e gli esperti di acquisizione di talenti possono rendere il reclutamento un’esperienza più agevole per tutti.
Il reclutamento tramite cellulare è una parte importante dell’inizio del processo di reclutamento. Le aziende possono utilizzare gli strumenti di reclutamento per dispositivi mobili per attirare i candidati tramite siti carriera, social media, app e siti di lavoro.
Una volta attirati i candidati, i reclutatori possono incoraggiarli a candidarsi attraverso semplici processi di candidatura basati su testo. Invece di allegare un curriculum a una e-mail, reclutamento mobile consente loro di applicare tramite messaggio di testo o anche attraverso i social media. In questo modo vengono eliminati molti dei processi manuali necessari per richiedere un lavoro e viene migliorata l’esperienza del candidato.
Dopo l’applicazione iniziale, i selezionatori possono entrare in contatto con i candidati tramite un messaggio di testo o un’app di messaggistica per mantenere in corso la conversazione. I candidati sono più propensi a rispondere a un messaggio di testo rispetto a un messaggio di posta elettronica e il processo è molto più efficiente.
Mobile recruiting software si riferisce a qualsiasi applicazione software che facilita le attività di reclutamento mobile. Una soluzione di messaggistica di testo che si integra con il talent capture software può essere considerata un tipo di software per il reclutamento mobile. Allo stesso modo, una piattaforma che raccoglie tutte le vostre comunicazioni via e-mail, testo, social media, e altro ancora potrebbe essere considerato un tipo di software di reclutamento mobile.
Dovresti essere in grado di usare il software di reclutamento per dispositivi mobili per permettere ai candidati di fare domanda ovunque. Ad esempio, se il tuo obiettivo è quello di candidati che non si siedono dietro una scrivania, i software di reclutamento mobile ti aiuteranno ad incontrarli ovunque si trovino sui canali che preferiscono, anche a chilometri di distanza.
Il software di reclutamento mobile deve essere inserito direttamente nello stack tecnologico di reclutamento. Se si utilizza un candidate tracking system (ATS), uno candidate relationship management (CRM) tool e strumenti di marketing per tenere traccia e coinvolgere i candidati, il software di selezione mobile deve essere in grado di condividere i dati con queste applicazioni per creare un’esperienza unificata.
La maggior parte del software di reclutamento mobile di oggi è basato sul cloud. È accessibile da qualsiasi luogo, consentendo ai reclutatori di ingaggiare e assumere candidati, indipendentemente dal luogo in cui lavorano.
Alcune suite di software per il reclutamento mobile sono caratteristiche di una piattaforma di reclutamento globale che serve a creare una strategia di reclutamento end-to-end. Questo elimina alcune delle esperienze di grandi organizzazioni tecnologiche durante la creazione dei software necessari per le loro strategie di reclutamento.
Facilità d’uso, interoperabilità e integrazione con le altre tecnologie di reclutamento sono tutti fattori importanti da considerare quando si cerca uno strumento di reclutamento mobile. Evitare di utilizzare strumenti che sono stati “adattati” per l’uso mobile. Cercate invece strumenti che siano “mobile-first”, ovvero progettati per essere utilizzati sia dai vostri dipendenti che dai candidati su dispositivi mobili.
I migliori strumenti di reclutamento mobili includono caratteristiche come i seguenti:
Se possibile, prendere in considerazione una suite software che includa queste funzionalità come parte di una piattaforma di selezione e monitoraggio dei candidati end-to-end. In questo modo sarà inoltre possibile eliminare eventuali ridondanze nello stack di tecnologia.
ICIMS Talent Cloud offre una varietà di funzioni di reclutamento mobile-first, in modo da poter sfruttare i dispositivi mobili dei candidati per creare un’esperienza candidato più modernizzata e semplificata. Con iCIMS Text Engagement, puoi incontrare i candidati sulle loro app di comunicazione preferite, tra cui SMS, WhatsApp, Facebook Messenger e altri.
Pianifica una dimostrazione oggi per scoprire come iCIMS può trasformare i testi in assunzioni.