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Gli strumenti della Talent Cloud di iCIMS per creare e condividere contenuti da utilizzare per la Talent Attraction all'interno di una strategia di Employer Branding.
Scopri di piùGli strumenti della Talent Cloud di iCIMS per coinvolgere attivamente i migliori talenti
Scopri di piùGli strumenti della Talent Cloud di iCIMS per digitalizzare e ottimizzare le attività di recruiting, selezione e hiring
Scopri di piùGli strumenti della Talent Cloud di iCIMS per supportare progetti di internal mobility per la crescita e lo sviluppo dei migliori talenti in azienda
Scopri di piùComunicare collettivamente con grandi gruppi di candidati e affrontare efficacemente i picchi di assunzioni.
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Scopri di piùL'ATS numero 1 sul mercato, aiuta il team di recruiting e selezione ad affrontare le sfide più difficili. Il nostro software di recruiting basato su cloud è progettato per supportare team HR di aziende internazionali e grandi attori sui diversi mercati.
Scopri di più Contattaci per una demoPromuovi il tuo employer brand già sulla tua career page: attrai i migliori candidati e guidali nella scelta delle offerte più adatte grazie alle funzioni di skill matching in website di ultima generazione.
Scopri di più Contattaci per una demoCostruisci e anima i tuoi pool di talenti, coinvolgi i candidati attraverso campagne di marketing e usa la corrispondenza dei talenti per trovare i profili giusti per le tue offerte.
Scopri di più Contattaci per una demoPermetti ai candidati di interagire con la tua azienda 24/7 per trovare le opportunità adeguate, verificare di avere i requisiti, candidarsi e pianificare i colloqui con un assistente digitale che sfrutta l'intelligenza artificiale.
Scopri di più Contattaci per una demoSemplificate il sito onboarding con processi automatizzati che massimizzano l'impegno e accelerano la produttività.
Scopri di più Contattaci per una demoLo strumento ideale per digitalizzare il processo di recruiting migliorare la tua candidate experience e snellire i processi HR per assumere i giusti talenti.
Scopri di più Contattaci per una demoLo strumento per verificare e certificare il livello linguistico di candidati, impiegati o studenti in qualsiasi momento ovunque si trovino.
Scopri di più Contattaci per una demoiCIMS Opportunity Marketplace è lo strumento ideale per migliorare l'esperienza dei tuoi dipendenti garantendo percorsi di crescita e mobilità interna per aumentare la talent retention
Scopri di più Contattaci per una demoSfrutta i messaggi WhatsApp, Facebook e sms per comunicare con i potenziali candidati o con gli impiegati direttamente dall'Applicant Tracking System.
Scopri di più Contattaci per una demoTrasforma l'esperienza dei talenti mostrando il tuo autentico employer brand attraverso le testimonianze video generate dai dipendenti.
Scopri di più Contattaci per una demoSemplifica e velocizza la fase di gestione dell'offerta automatizzando il processo di approval interno e permettendo ai candidati di firmare in forma digitale risparmiando più del 50% del tempo.
Scopri di più Contattaci per una demoL'applicazione dell'intelligenza artificiale agli strumenti della Talent Cloud di iCIMS permette di supportare i team HR semplificando e velocizzando le attività a basso valore aggiunto.
Scopri di più Contattaci per una demoGrazie alla Talent Cloud di iCIMS è possibile centralizzare tutte le informazioni dei candidati all'interno di un loro profilo unico e dinamico aggiornato in tempo reale.
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Scopri di più Contattaci per una demoIn iCIMS crediamo fortemente che il futuro del lavoro sia qualcosa che si crea e che non capita per caso. Per questo motivo il nostro impegno è rivolto al continuo miglioramento dei nostri strumenti per supportare al meglio i nostri clienti.
Scopri di piùLa più grande community di professionisti HR include creativi, innovatori, visionari ed esperti.
Scopri di piùiCIMS Talent Cloud è una piattaforma sicura, agile e conforme progettata per aiutare i team HR, chi cerca lavoro e i partner con una protezione dei dati e della privacy avanzata.
Scopri di piùScopri come iCIMS ha contribuito a realizzare il progetto di digitalizzazione e innovazione del processo di selezione di Esselunga
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Scopri di piùAumento della produttività, uso più intelligente dei dati e team di assunzione potenziati: questo è il potere della partnership tra Ceridian Dayforce e iCIMS Talent Cloud.
Scopri di piùLa nostra pluripremiata partnership con Microsoft è fondata su un desiderio condiviso di trasformare il posto di lavoro e l'esperienza del team di assunzione.
Scopri di piùLa nostra partnership con Ultimate Kronos Group (UKG) supporta l'intero ciclo di vita del talento portando soluzioni recruiting senza attrito a UKG Pro Onboarding.
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Scopri di piùCome stabilire se sia meglio adottare delle tecniche di selezione del personale tradizionali o spingersi verso soluzioni più creative? Sicuramente alla base di una scelta del genere si devono considerare fattori come l’impostazione aziendale e il tipo di risorsa che si necessita inserire nell’organico, oltre che il tempo e le risorse economiche che si hanno a disposizione.
In questo articolo vedremo quali sono le tecniche più utilizzate dai recruiter per avere una visione più chiara dei loro contesti di utilizzo.
Normalmente un processo di selezione del personale si struttura in step che potremmo così riassumere:
Per ognuna di queste fasi, i recruiter utilizzano una serie di tecniche che permettono loro di fare la scelta più giusta e poter assumere una risorsa che sia adeguata alle esigenze dell’azienda e che, viceversa, sia entusiasta di farne parte.
In tal senso, il lavoro del recruiter non è affatto facile, gli aspetti da considerare sono molti e molte sono le probabilità di fare la scelta meno corretta; per questo ogni dipartimento HR si avvale di tecniche di selezione del personale comprovate, che gli permette di seguire un orientamento ben preciso in questo lungo processo decisionale.
In questa prima fase i recruiter delineano il profilo ideale e definiscono il ruolo che la nuova risorsa dovrà avere; ciò che serve loro è un insieme di tecniche che li aiuti a raccogliere più informazioni possibili e molto dettagliate, come:
Dopo aver delineato il profilo ideale della risorsa e aver completato la descrizione del ruolo, i recruiter passano alla fase del reclutamento dei candidati procedendo in questo modo:
In questa fase lo scopo è quello di far conoscere candidati e selezionatori e di permettere che personalità, interessi e motivazioni di ogni candidato vengano fuori e possano essere oggetto di valutazione da parte dei recruiter. Le tecniche notoriamente utilizzate per affrontare questa fase di recruiting sono:
Parlare di social recruiting come tecnica di selezione del personale può non essere esatto perché, come abbiamo spiegato in un articolo sull’importanza del social recruiting per le HR, non è bene basare la valutazione di un candidato solo sulla visione della sua digital reputation. È comunque interessante inserirlo in un percorso del genere per capire come si stiano evolvendo i processi di selezione del personale all’interno delle aziende e come sia necessario per le HR valutare ogni tipo di stimolo esterno che possa migliorare le tecniche di selezione di un candidato.
Più che una tecnica di selezione del personale, il video colloquio di lavoro si inserisce tra gli strumenti a disposizione delle HR, ma anche in questo caso è interessante parlarne per via di come questo contribuisca all’evoluzione dei processi di selezione nelle aziende: grazie al video colloquio infatti, i recruiter avranno la possibilità di analizzare i candidati attraverso un’intervista diretta strutturata (o anche non strutturata) e di farlo anche a distanza. Ciò permetterà loro di ottimizzare tempi e risorse dedicate alla selezione del personale.
E se i recruiter cambiassero direzione e scegliessero di adottare tecniche di selezione del personale non convenzionali? Cosa cambierebbe? Sicuramente nulla dal punto di vista qualitativo della selezione di risorse valide per l’azienda. La scelta di soluzioni di recruitment più innovative, infatti, dipende prima di tutto dall’esigenza dell’azienda di dover trovare candidati che abbiano particolari caratteristiche o che si distinguano per determinati aspetti che difficilmente verrebbero fuori dopo i tradizionali colloqui.
Ecco quindi alcuni esempi di tecniche di selezione del personale non convenzionali che, nel mondo, le aziende hanno sfruttato per scegliere i candidati perfetti: