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Gli strumenti della Talent Cloud di iCIMS per creare e condividere contenuti da utilizzare per la Talent Attraction all'interno di una strategia di Employer Branding.
Scopri di piùGli strumenti della Talent Cloud di iCIMS per coinvolgere attivamente i migliori talenti
Scopri di piùGli strumenti della Talent Cloud di iCIMS per digitalizzare e ottimizzare le attività di recruiting, selezione e hiring
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Scopri di piùComunicare collettivamente con grandi gruppi di candidati e affrontare efficacemente i picchi di assunzioni.
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Scopri di piùAccelerare l'assunzione di talenti chiave per fornire servizi di supporto e al punto di cura che soddisfino e superino la vostra promessa di soddisfazione del paziente.
Scopri di piùAttrarre e coinvolgere i candidati con competenze tecniche, accelerare le assunzioni per competenze molto necessarie e far progredire le competenze all'interno della vostra preziosa forza lavoro.
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Scopri di piùCostruisci un pool di talenti altamente coinvolti per portare avanti la tua attività.
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Scopri di piùL'ATS numero 1 sul mercato, aiuta il team di recruiting e selezione ad affrontare le sfide più difficili. Il nostro software di recruiting basato su cloud è progettato per supportare team HR di aziende internazionali e grandi attori sui diversi mercati.
Scopri di più Contattaci per una demoPromuovi il tuo employer brand già sulla tua career page: attrai i migliori candidati e guidali nella scelta delle offerte più adatte grazie alle funzioni di skill matching in website di ultima generazione.
Scopri di più Contattaci per una demoCostruisci e anima i tuoi pool di talenti, coinvolgi i candidati attraverso campagne di marketing e usa la corrispondenza dei talenti per trovare i profili giusti per le tue offerte.
Scopri di più Contattaci per una demoPermetti ai candidati di interagire con la tua azienda 24/7 per trovare le opportunità adeguate, verificare di avere i requisiti, candidarsi e pianificare i colloqui con un assistente digitale che sfrutta l'intelligenza artificiale.
Scopri di più Contattaci per una demoSemplificate il sito onboarding con processi automatizzati che massimizzano l'impegno e accelerano la produttività.
Scopri di più Contattaci per una demoLo strumento ideale per digitalizzare il processo di recruiting migliorare la tua candidate experience e snellire i processi HR per assumere i giusti talenti.
Scopri di più Contattaci per una demoLo strumento per verificare e certificare il livello linguistico di candidati, impiegati o studenti in qualsiasi momento ovunque si trovino.
Scopri di più Contattaci per una demoiCIMS Opportunity Marketplace è lo strumento ideale per migliorare l'esperienza dei tuoi dipendenti garantendo percorsi di crescita e mobilità interna per aumentare la talent retention
Scopri di più Contattaci per una demoSfrutta i messaggi WhatsApp, Facebook e sms per comunicare con i potenziali candidati o con gli impiegati direttamente dall'Applicant Tracking System.
Scopri di più Contattaci per una demoTrasforma l'esperienza dei talenti mostrando il tuo autentico employer brand attraverso le testimonianze video generate dai dipendenti.
Scopri di più Contattaci per una demoSemplifica e velocizza la fase di gestione dell'offerta automatizzando il processo di approval interno e permettendo ai candidati di firmare in forma digitale risparmiando più del 50% del tempo.
Scopri di più Contattaci per una demoL'applicazione dell'intelligenza artificiale agli strumenti della Talent Cloud di iCIMS permette di supportare i team HR semplificando e velocizzando le attività a basso valore aggiunto.
Scopri di più Contattaci per una demoGrazie alla Talent Cloud di iCIMS è possibile centralizzare tutte le informazioni dei candidati all'interno di un loro profilo unico e dinamico aggiornato in tempo reale.
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Scopri di più Contattaci per una demoIn iCIMS crediamo fortemente che il futuro del lavoro sia qualcosa che si crea e che non capita per caso. Per questo motivo il nostro impegno è rivolto al continuo miglioramento dei nostri strumenti per supportare al meglio i nostri clienti.
Scopri di piùLa più grande community di professionisti HR include creativi, innovatori, visionari ed esperti.
Scopri di piùiCIMS Talent Cloud è una piattaforma sicura, agile e conforme progettata per aiutare i team HR, chi cerca lavoro e i partner con una protezione dei dati e della privacy avanzata.
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Scopri di piùAumento della produttività, uso più intelligente dei dati e team di assunzione potenziati: questo è il potere della partnership tra Ceridian Dayforce e iCIMS Talent Cloud.
Scopri di piùLa nostra pluripremiata partnership con Microsoft è fondata su un desiderio condiviso di trasformare il posto di lavoro e l'esperienza del team di assunzione.
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January 12, 2021 
4 min read
Virtual recruiting went from nice-to-have to need-to-have in response to lockdown measures in 2020. In 2021, talent teams have a sea of innovative recruitment software to transform their existing virtual processes into long-term strategies.
State of virtual recruiting > Considerations and what to prepare for:
It’s a perfect time to pause, reflect, and strategize what’s next for virtual recruiting.
The HR industry collectively rose to the challenge of taking a process where human interaction is critical and quickly bringing it behind two screens with the same authenticity. Imagine what we’re capable of when there’s more time to plan.
To bring virtual hiring to 2021 standards, you’ll want to understand and anticipate areas of opportunity.
Virtual recruiting challenges and how to stay ahead:
When your team must spin up reports quickly for various requirements across the world, the key to doing it without stress is access to information across your entire HR tech stack. A platform that integrates all of your recruitment software solutions from video interviewing software to onboarding provides that transparency into the full talent lifecycle. The result is flexible and straightforward reporting.
Recruiting chatbots are populating most modern career sites to create high-touch experiences. These smart assistants automatically respond to FAQs to keep curious career site visitors informed and interested. Interview self-scheduling and text messages can also bring modern engagement to play.
When you free up recruiter time earlier in the process, you not only reach more talent with no added effort, but you free up time for meaningful relationship-building.
The speed of your outreach can be the difference between total anxiety and a promising prospect. Timely responses are especially important if you’re dealing with different time zones where a delayed answer is more likely.
Text recruiting software allows recruiters to automate quick updates by time zone, share reminders, and answer questions. Did I mention that message open rates increase from 20% with an email to 98% with text recruiting software? That’s a 78% decreased risk of losing a candidate to a competing employer simply because of a missed email update. It also shows that you value your candidates’ time, which goes a long way in a virtual process.
After a year like 2020, we’re forced to develop new soft skills as humans and professionals. Specifically, in areas like social influence, resilience, active learning, and stress tolerance—there’s a lot to consider when you make a new hire.
Each role has a certain baseline of requirements, but you also want to know how a new hire can contribute complementary skills to fill gaps within a broader team. That’s where video interviews play a crucial role. Modern functionality makes it easier to create a more structured interview process, improve feedback and reporting, and operate within your ATS workflow.
The power of video is not just for interviewing. It’s a view into the real, human moments that connect a candidate to your employees. Whether that be a panel of diverse interviewers throughout the screening process or employees from all over the business on your career site, a video that is not overly edited and produced will show the most authentic version of your company.
With automated offer management, you give your team the competitive edge and complete the hiring process with the same personalized feel that it started with.
When you consider the varying terms and clauses required by location, a library of pre-approved language makes speed one less thing to worry about. Add an e-signature capability and your company’s branding to eliminate any hesitation on, “Yes!”.
Here’s your go-to link for a downloadable guide on all things virtual hiring.
