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Gli strumenti della Talent Cloud di iCIMS per creare e condividere contenuti da utilizzare per la Talent Attraction all'interno di una strategia di Employer Branding.
Scopri di piùGli strumenti della Talent Cloud di iCIMS per coinvolgere attivamente i migliori talenti
Scopri di piùGli strumenti della Talent Cloud di iCIMS per digitalizzare e ottimizzare le attività di recruiting, selezione e hiring
Scopri di piùGli strumenti della Talent Cloud di iCIMS per supportare progetti di internal mobility per la crescita e lo sviluppo dei migliori talenti in azienda
Scopri di piùComunicare collettivamente con grandi gruppi di candidati e affrontare efficacemente i picchi di assunzioni.
Scopri di piùAccedi agli strumenti che aiutano il tuo team a creare una cultura più inclusiva e a far progredire il tuo programma DEI.
Scopri di piùRiprenditi e rispondi alla nuova normalità del commercio al dettaglio con sistemi di assunzione che sono abbastanza agili da aiutarti ad andare avanti.
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Scopri di più Contattaci per una demoCostruisci e anima i tuoi pool di talenti, coinvolgi i candidati attraverso campagne di marketing e usa la corrispondenza dei talenti per trovare i profili giusti per le tue offerte.
Scopri di più Contattaci per una demoPermetti ai candidati di interagire con la tua azienda 24/7 per trovare le opportunità adeguate, verificare di avere i requisiti, candidarsi e pianificare i colloqui con un assistente digitale che sfrutta l'intelligenza artificiale.
Scopri di più Contattaci per una demoSemplificate il sito onboarding con processi automatizzati che massimizzano l'impegno e accelerano la produttività.
Scopri di più Contattaci per una demoLo strumento ideale per digitalizzare il processo di recruiting migliorare la tua candidate experience e snellire i processi HR per assumere i giusti talenti.
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Scopri di più Contattaci per una demoiCIMS Opportunity Marketplace è lo strumento ideale per migliorare l'esperienza dei tuoi dipendenti garantendo percorsi di crescita e mobilità interna per aumentare la talent retention
Scopri di più Contattaci per una demoSfrutta i messaggi WhatsApp, Facebook e sms per comunicare con i potenziali candidati o con gli impiegati direttamente dall'Applicant Tracking System.
Scopri di più Contattaci per una demoTrasforma l'esperienza dei talenti mostrando il tuo autentico employer brand attraverso le testimonianze video generate dai dipendenti.
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Scopri di più Contattaci per una demoL'applicazione dell'intelligenza artificiale agli strumenti della Talent Cloud di iCIMS permette di supportare i team HR semplificando e velocizzando le attività a basso valore aggiunto.
Scopri di più Contattaci per una demoGrazie alla Talent Cloud di iCIMS è possibile centralizzare tutte le informazioni dei candidati all'interno di un loro profilo unico e dinamico aggiornato in tempo reale.
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Scopri di più Contattaci per una demoIn iCIMS crediamo fortemente che il futuro del lavoro sia qualcosa che si crea e che non capita per caso. Per questo motivo il nostro impegno è rivolto al continuo miglioramento dei nostri strumenti per supportare al meglio i nostri clienti.
Scopri di piùLa più grande community di professionisti HR include creativi, innovatori, visionari ed esperti.
Scopri di piùiCIMS Talent Cloud è una piattaforma sicura, agile e conforme progettata per aiutare i team HR, chi cerca lavoro e i partner con una protezione dei dati e della privacy avanzata.
Scopri di piùScopri come iCIMS ha contribuito a realizzare il progetto di digitalizzazione e innovazione del processo di selezione di Esselunga
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Scopri di piùLa nostra pluripremiata partnership con Microsoft è fondata su un desiderio condiviso di trasformare il posto di lavoro e l'esperienza del team di assunzione.
Scopri di piùLa nostra partnership con Ultimate Kronos Group (UKG) supporta l'intero ciclo di vita del talento portando soluzioni recruiting senza attrito a UKG Pro Onboarding.
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Registrati gratuitamenteVisualizza i comunicati stampa, la copertura mediatica e gli ultimi dati sulle assunzioni. Scopri cosa dicono gli analisti di iCIMS.
Scopri di piùDietro la porta n°1 ci sono cinque candidati energici e qualificati che sono entusiasti di lavorare per la tua azienda. Dietro la porta n°2 ci sono 30 candidati trovati a girovagare all’ingresso. Potrebbero essere qualificati o meno, o comunque non interessati al lavoro. Sono entrati di loro spontanea volontà; francamente, non ne sappiamo molto.
Quale porta sceglieresti?
Se hai optato per la porta n°1, è probabile che tu capisca già l’importanza di preselezionare i candidati.
Il pre-screening filtra i candidati inadatti prima che arrivino alla fase del colloquio, consentendo un notevole risparmio di tempo. È progettato per ridurre il numero di candidati che, per una serie di ragioni, non sono qualificati o comunque difficilmente avranno successo nel ruolo specifico. In questo modo, il team HR avrà la sicurezza di orientarsi su candidati che conoscono il lavoro e i suoi requisiti.
Questi sono i vantaggi in breve. Ma, esattamente, come funziona il pre-screening dei candidati? Quali sono le domande da porre per fare un buon prescreening? Qui sotto troverai i diversi tipi di domande per il pre-screening e l’atteggiamento giusto da adottare con il candidato.
Le domande provocatorie (a volte chiamate domande di rottura) non servono davvero a conoscere un candidato, più che altro servono a scartare quelli inadatti.
Anche se può sembrare difficile, è un passaggio necessario. Le domande di rottura assicurano che tutti siano sulla stessa lunghezza d’onda e a proprio agio con le condizioni proposte. Non significa scartare i candidati che non ti piacciono, ma rispettare il tuo tempo e il loro.
Non sarebbe il massimo assumere un candidato formidabile, per poi scoprire che non è soddisfatto dello stipendio o non è disposto a viaggiare quando questa è una componente fondamentale del ruolo. Porre le domande di pre-screening giuste durante il colloquio permette di evitare questo genere di situazioni spiacevoli.
Le domande “scomode” assicurano che la persona abbia la totale comprensione del ruolo che andrà a ricoprire. In genere, c’è solo una risposta corretta, almeno per poter proseguire nella selezione.
Ecco alcuni esempi di domande di pre-screening da porre durante un primo colloquio:
Nota: assicurati che le domande di rottura siano effettivamente tali. Altrimenti, potresti escludere inavvertitamente candidati qualificati per ragioni arbitrarie. Ad esempio, molte professioni che una volta richiedevano la presenza in ufficio possono ora essere eseguite in remoto o con un modello ibrido che incrocia smart working e lavoro in presenza.
Il fatto che un candidato comprenda a fondo una mansione non significa che sia adatto a ricoprirla. Le domande relative alle competenze riguardano le abilità, le qualifiche e l’esperienza di un candidato.
Assicurati che le domande siano specifiche e dirette: avrai l’opportunità di entrare nei dettagli se il tuo candidato viene selezionato per il colloquio. Per ora, l’obiettivo è valutare le sue competenze di base e le capacità comunicative.
Ricorda che le domande di pre-screening sulle competenze sono più aperte rispetto alle domande di rottura. Ecco qualche esempio di domande da porre durante i colloqui di lavoro:
Come abbiamo visto, il pre-screening dei candidati garantisce principalmente un risparmio di tempo. Si tratta di escludere i candidati inadeguati e investire risorse in coloro che hanno le competenze di base e l’esperienza necessaria.
Ci sono diversi modi per arrivarci:
Hai altre curiosità?
Se hai trovato utile questo articolo e hai capito come funziona il pre-screening dei candidati, scopri quali sono i 5 strumenti di digital recruiting su cui puntare anche dopo la pandemia per ottimizzare i tuoi processi di assunzione ed aumentare la produttività.