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Gli strumenti della Talent Cloud di iCIMS per creare e condividere contenuti da utilizzare per la Talent Attraction all'interno di una strategia di Employer Branding.
Scopri di piùGli strumenti della Talent Cloud di iCIMS per coinvolgere attivamente i migliori talenti
Scopri di piùGli strumenti della Talent Cloud di iCIMS per digitalizzare e ottimizzare le attività di recruiting, selezione e hiring
Scopri di piùGli strumenti della Talent Cloud di iCIMS per supportare progetti di internal mobility per la crescita e lo sviluppo dei migliori talenti in azienda
Scopri di piùComunicare collettivamente con grandi gruppi di candidati e affrontare efficacemente i picchi di assunzioni.
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Scopri di piùL'ATS numero 1 sul mercato, aiuta il team di recruiting e selezione ad affrontare le sfide più difficili. Il nostro software di recruiting basato su cloud è progettato per supportare team HR di aziende internazionali e grandi attori sui diversi mercati.
Scopri di più Contattaci per una demoPromuovi il tuo employer brand già sulla tua career page: attrai i migliori candidati e guidali nella scelta delle offerte più adatte grazie alle funzioni di skill matching in website di ultima generazione.
Scopri di più Contattaci per una demoCostruisci e anima i tuoi pool di talenti, coinvolgi i candidati attraverso campagne di marketing e usa la corrispondenza dei talenti per trovare i profili giusti per le tue offerte.
Scopri di più Contattaci per una demoPermetti ai candidati di interagire con la tua azienda 24/7 per trovare le opportunità adeguate, verificare di avere i requisiti, candidarsi e pianificare i colloqui con un assistente digitale che sfrutta l'intelligenza artificiale.
Scopri di più Contattaci per una demoSemplificate il sito onboarding con processi automatizzati che massimizzano l'impegno e accelerano la produttività.
Scopri di più Contattaci per una demoLo strumento ideale per digitalizzare il processo di recruiting migliorare la tua candidate experience e snellire i processi HR per assumere i giusti talenti.
Scopri di più Contattaci per una demoLo strumento per verificare e certificare il livello linguistico di candidati, impiegati o studenti in qualsiasi momento ovunque si trovino.
Scopri di più Contattaci per una demoiCIMS Opportunity Marketplace è lo strumento ideale per migliorare l'esperienza dei tuoi dipendenti garantendo percorsi di crescita e mobilità interna per aumentare la talent retention
Scopri di più Contattaci per una demoSfrutta i messaggi WhatsApp, Facebook e sms per comunicare con i potenziali candidati o con gli impiegati direttamente dall'Applicant Tracking System.
Scopri di più Contattaci per una demoTrasforma l'esperienza dei talenti mostrando il tuo autentico employer brand attraverso le testimonianze video generate dai dipendenti.
Scopri di più Contattaci per una demoSemplifica e velocizza la fase di gestione dell'offerta automatizzando il processo di approval interno e permettendo ai candidati di firmare in forma digitale risparmiando più del 50% del tempo.
Scopri di più Contattaci per una demoL'applicazione dell'intelligenza artificiale agli strumenti della Talent Cloud di iCIMS permette di supportare i team HR semplificando e velocizzando le attività a basso valore aggiunto.
Scopri di più Contattaci per una demoGrazie alla Talent Cloud di iCIMS è possibile centralizzare tutte le informazioni dei candidati all'interno di un loro profilo unico e dinamico aggiornato in tempo reale.
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Scopri di più Contattaci per una demoIn iCIMS crediamo fortemente che il futuro del lavoro sia qualcosa che si crea e che non capita per caso. Per questo motivo il nostro impegno è rivolto al continuo miglioramento dei nostri strumenti per supportare al meglio i nostri clienti.
Scopri di piùLa più grande community di professionisti HR include creativi, innovatori, visionari ed esperti.
Scopri di piùiCIMS Talent Cloud è una piattaforma sicura, agile e conforme progettata per aiutare i team HR, chi cerca lavoro e i partner con una protezione dei dati e della privacy avanzata.
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Scopri di piùLa nostra pluripremiata partnership con Microsoft è fondata su un desiderio condiviso di trasformare il posto di lavoro e l'esperienza del team di assunzione.
Scopri di piùLa nostra partnership con Ultimate Kronos Group (UKG) supporta l'intero ciclo di vita del talento portando soluzioni recruiting senza attrito a UKG Pro Onboarding.
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Scopri di piùPer job posting si intende il lavoro di pubblicazione di un’offerta di lavoro su uno o più canali specifici come possono essere, ad esempio, dei siti tematici per la ricerca del personale, le job-board e/o i social media.
Trovare la persona adatta a ricoprire un determinato ruolo può non essere un’impresa semplice, per questo molti recruiter preferiscono valutare più candidati e questo tipo di tecnica di ricerca del personale li può aiutare ad attirare sempre più candidati.
Come tutte le altre tecniche di recruitment anche il processo di selezione del personale basato sul job posting si articola in diversi step:
L’attività di job posting è quindi molto importante: l’obiettivo non è solo quello di raggiungere un grande numero di candidati, ma soprattutto individuare quelli che meglio rispondono alle competenze richieste.
Il recruiter, dopo aver definito con i vertici dell’azienda il profilo della figura professionale da ricercare, deve quindi scrivere e diffondere un annuncio capace di attrarre i candidati giusti; ma dove si pubblicano oggi gli annunci di lavoro? Se un tempo il mezzo preferito dai selezionatori erano i quotidiani, dove si potevano trovare pagine intere di annunci di lavoro, oggi è Internet il mezzo di diffusione prediletto.
L’attività di job advertising viene quindi effettuata prevalentemente in rete, per lo più tramite:
Il job posting interno, invece, è quell’attività di recruiting che attinge a un bacino di persone già presenti in azienda. In genere viene messo un annuncio in bacheca in modo che i dipendenti possano venirne a conoscenza, in cui si elencano le competenze richieste per ricoprire la posizione vacante, insieme a titoli e requisiti.
Tra i vantaggi di questo tipo di selezioni interne c’è sicuramente quello di potersi avvalere anche di valutazioni sulle prestazioni lavorative del dipendente, il fatto che abbia dei costi ridotti e che favorisca la crescita professionale dei dipendenti e la mobilità interna in azienda.
In questo quadro è facile comprendere che Internet offre molte opportunità sia a chi cerca lavoro sia a chi cerca personale per ricoprire posizioni vacanti; in tal senso il lavoro del r è quello di fare da tramite tra domanda e offerta, superando i limiti che questo sistema inevitabilmente comporta.
Se è infatti vero che tramite siti e portali specializzati si possono raggiungere un grande numero di persone è anche vero molti selezionatori del personale lamentano il numero eccessivo di curriculum che ricevono in seguito alla pubblicazione di un annuncio: la maggior parte dei cv risultano addirittura non in linea con il profilo richiesto e rallentano di conseguenza il lavoro di screening. Altro limite dell’attività di job advertising è il fatto che si possono raggiungere solo i candidati attivi, quelli cioè frequentano i canali sui quali l’annuncio è stato pubblicato.
Se invece vuoi migliorare la tua esperienza di recruitment e portare benefici all’azienda tramite la selezione dei migliori candidati, usa il video colloquio in differita: grazie a questo strumento potrai creare la tua campagna di recruiting e condividerla con i tuoi colleghi del team. In poco tempo avrai un database selezionato di video colloqui da valutare che potrai scegliere di guardare anche in un secondo momento.