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Scopri di più Contattaci per una demoL'applicazione dell'intelligenza artificiale agli strumenti della Talent Cloud di iCIMS permette di supportare i team HR semplificando e velocizzando le attività a basso valore aggiunto.
Scopri di più Contattaci per una demoGrazie alla Talent Cloud di iCIMS è possibile centralizzare tutte le informazioni dei candidati all'interno di un loro profilo unico e dinamico aggiornato in tempo reale.
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Scopri di più Contattaci per una demoIn iCIMS crediamo fortemente che il futuro del lavoro sia qualcosa che si crea e che non capita per caso. Per questo motivo il nostro impegno è rivolto al continuo miglioramento dei nostri strumenti per supportare al meglio i nostri clienti.
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September 28, 2020 
4 min read
Alcuni punti chiave:
Fra tre anni, il 47% dei servizi ricevuti dalle aziende verrà fornito tramite un mix di automazione abilitata all’intelligenza artificiale e non abilitata all’intelligenza artificiale, secondo IDC FutureScape 2020.
Nonostante l’inevitabile futuro, l’intelligenza artificiale (IA) e il machine learning (ML) sono entrambi desiderati e temuti nel frenetico panorama HR di oggi.
Gli HR director sono molto incuriositi dall’idea di introdurre una tecnologia intelligente per aiutarli a prendere decisioni più rapide in tema di assunzioni. Non c’è un team HR che perderebbe l’opportunità di liberarsi dalle attività quotidiane a basso valore aggiunto per concentrarsi su altro. Tuttavia, i recruiters temono ripercussioni su un mancato controllo sui dati affidando le decisioni all’intelligenza artificiale.
Infatti, la capacità delle tecnologie basate sull’intelligenza artificiale di svolgere lavori sinora affidati all’uomo, crea timori e fa riflettere sul come impiegare la tecnologia al meglio in campo lavorativo. Tuttavia, una corretta implementazione di una tecnologia intelligente, che consenta di prendere decisioni migliori, non dovrebbe essere temuta dalle aziende.
Per ottenere il massimo dal software IA per il recruiting è importante mettere al centro una più forte partnership fra esseri umani e tecnologia.
Il software di iCIMS sfrutta l’intelligenza artificiale per comunicare, monitorare e programmare colloqui con i candidati.
L’intelligenza artificiale guidata dall’uomo è il modo migliore per applicare la tecnologia in modo da aiutare il lavoro delle persone, senza sostituirle. Questa infatti offre ai recruiter piena autonomia, utilizzando l’automazione e le intuizioni predittive dei software per prendere decisioni più nette e ottenere risultati migliori.
Quando tecnologia e team HR lavorano insieme, la prima fa da “guard-rail” e i recruiter possono puntare sul massimo livello di trasparenza nelle loro decisioni.
Le smart technologies non devono sostituire i team HR, ma supportarli.
Intelligenza Artificiale e Machine Learning forniscono informazioni dettagliate riconoscendo modelli ed elaborando grandi quantità di dati. Queste applicano azioni ai dati senza mai essere programmati esplicitamente per farlo.
Ecco alcuni esempi di applicazione:
La verità è che un modello di IA è efficace solo quanto la sua capacità di supportare gli umani che lo usano. È vero: sei ancora il cervello delle operazioni, colui che effettua la chiamata finale per l’assunzione di una persona. Il software deve solo offrirti informazioni semplici e di facile comprensione. Lo fa spiegando il motivo per cui viene fatto un matching candidato-offerta e indicando i motivi per cui alcuni candidati sono più raccomandabili.
In altre parole, l’IA giustifica le sue scelte.
ICIMS Talent Cloud è una piattaforma di acquisizione talenti completamente supportata dall’intelligenza artificiale.
Ecco come il direttore del settore dedicato alla tecnologia HR di Microsoft descrive l’impatto del Talent Cloud iCIMS sulle assunzioni al giorno d’oggi: “iCIMS offre una piattaforma che influisce sui risultati aziendali. Ci ha permesso di ottenere informazioni che sono state capaci di migliorare il nostro potere decisionale. Talent Cloud ci aiuta ad adattarci facilmente alle nuove innovazioni in tema di recruiting, il tutto con un’esperienza utente intuitiva”.
Scarica la nostra guida dedicata all’applicazione dell’Intelligenza Artificiale nel recruiting!
