- Soluzioni
- Prodotti
- Community
- Risorse
- Azienda
Chiama +39 02 87049793
Gli strumenti della Talent Cloud di iCIMS per creare e condividere contenuti da utilizzare per la Talent Attraction all'interno di una strategia di Employer Branding.
Scopri di piùGli strumenti della Talent Cloud di iCIMS per coinvolgere attivamente i migliori talenti
Scopri di piùGli strumenti della Talent Cloud di iCIMS per digitalizzare e ottimizzare le attività di recruiting, selezione e hiring
Scopri di piùGli strumenti della Talent Cloud di iCIMS per supportare progetti di internal mobility per la crescita e lo sviluppo dei migliori talenti in azienda
Scopri di piùComunicare collettivamente con grandi gruppi di candidati e affrontare efficacemente i picchi di assunzioni.
Scopri di piùAccedi agli strumenti che aiutano il tuo team a creare una cultura più inclusiva e a far progredire il tuo programma DEI.
Scopri di piùRiprenditi e rispondi alla nuova normalità del commercio al dettaglio con sistemi di assunzione che sono abbastanza agili da aiutarti ad andare avanti.
Scopri di piùAccelerare l'assunzione di talenti chiave per fornire servizi di supporto e al punto di cura che soddisfino e superino la vostra promessa di soddisfazione del paziente.
Scopri di piùAttrarre e coinvolgere i candidati con competenze tecniche, accelerare le assunzioni per competenze molto necessarie e far progredire le competenze all'interno della vostra preziosa forza lavoro.
Scopri di piùSemplificate la selezione di candidati nel settore finanziario, assicurativo e bancario con una piattaforma unificata costruita per far incontrare i migliori talenti con ruoli difficili da colmare.
Scopri di piùLa tua company strategy si basa sulla tua people strategy. Mantienile allineate con iCIMS Talent Cloud.
Scopri di piùCostruisci un pool di talenti altamente coinvolti per portare avanti la tua attività.
Scopri di piùFornisci gli strumenti adeguati ai team HR garantendo al tempo stesso l'affidabilità e la sicurezza richieste dalla tua azienda.
Scopri di piùOffri esperienze digitali su misura i che guidano la trasformazione dei talenti grazie alla Talent Cloud di iCIMS.
Scopri di piùL'ATS numero 1 sul mercato, aiuta il team di recruiting e selezione ad affrontare le sfide più difficili. Il nostro software di recruiting basato su cloud è progettato per supportare team HR di aziende internazionali e grandi attori sui diversi mercati.
Scopri di più Contattaci per una demoPromuovi il tuo employer brand già sulla tua career page: attrai i migliori candidati e guidali nella scelta delle offerte più adatte grazie alle funzioni di skill matching in website di ultima generazione.
Scopri di più Contattaci per una demoCostruisci e anima i tuoi pool di talenti, coinvolgi i candidati attraverso campagne di marketing e usa la corrispondenza dei talenti per trovare i profili giusti per le tue offerte.
Scopri di più Contattaci per una demoPermetti ai candidati di interagire con la tua azienda 24/7 per trovare le opportunità adeguate, verificare di avere i requisiti, candidarsi e pianificare i colloqui con un assistente digitale che sfrutta l'intelligenza artificiale.
Scopri di più Contattaci per una demoSemplificate il sito onboarding con processi automatizzati che massimizzano l'impegno e accelerano la produttività.
Scopri di più Contattaci per una demoLo strumento ideale per digitalizzare il processo di recruiting migliorare la tua candidate experience e snellire i processi HR per assumere i giusti talenti.
Scopri di più Contattaci per una demoLo strumento per verificare e certificare il livello linguistico di candidati, impiegati o studenti in qualsiasi momento ovunque si trovino.
Scopri di più Contattaci per una demoiCIMS Opportunity Marketplace è lo strumento ideale per migliorare l'esperienza dei tuoi dipendenti garantendo percorsi di crescita e mobilità interna per aumentare la talent retention
Scopri di più Contattaci per una demoSfrutta i messaggi WhatsApp, Facebook e sms per comunicare con i potenziali candidati o con gli impiegati direttamente dall'Applicant Tracking System.
Scopri di più Contattaci per una demoTrasforma l'esperienza dei talenti mostrando il tuo autentico employer brand attraverso le testimonianze video generate dai dipendenti.
Scopri di più Contattaci per una demoSemplifica e velocizza la fase di gestione dell'offerta automatizzando il processo di approval interno e permettendo ai candidati di firmare in forma digitale risparmiando più del 50% del tempo.
Scopri di più Contattaci per una demoL'applicazione dell'intelligenza artificiale agli strumenti della Talent Cloud di iCIMS permette di supportare i team HR semplificando e velocizzando le attività a basso valore aggiunto.
Scopri di più Contattaci per una demoGrazie alla Talent Cloud di iCIMS è possibile centralizzare tutte le informazioni dei candidati all'interno di un loro profilo unico e dinamico aggiornato in tempo reale.
Scopri di più Contattaci per una demoL'ATS numero 1 sul mercato, aiuta il team di recruiting e selezione ad affrontare le sfide più difficili. Il nostro software di recruiting basato su cloud è progettato per supportare team HR di aziende internazionali e grandi attori sui diversi mercati.
Scopri di più Contattaci per una demoPromuovi il tuo employer brand già sulla tua career page: attrai i migliori candidati e guidali nella scelta delle offerte più adatte grazie alle funzioni di skill matching in website di ultima generazione.
Scopri di più Contattaci per una demoCostruisci e anima i tuoi pool di talenti, coinvolgi i candidati attraverso campagne di marketing e usa la corrispondenza dei talenti per trovare i profili giusti per le tue offerte.
Scopri di più Contattaci per una demoPermetti ai candidati di interagire con la tua azienda 24/7 per trovare le opportunità adeguate, verificare di avere i requisiti, candidarsi e pianificare i colloqui con un assistente digitale che sfrutta l'intelligenza artificiale.
Scopri di più Contattaci per una demoSemplificate il sito onboarding con processi automatizzati che massimizzano l'impegno e accelerano la produttività.
Scopri di più Contattaci per una demoiCIMS Opportunity Marketplace è lo strumento ideale per migliorare l'esperienza dei tuoi dipendenti garantendo percorsi di crescita e mobilità interna per aumentare la talent retention
Scopri di più Contattaci per una demoSfrutta i messaggi WhatsApp, Facebook e sms per comunicare con i potenziali candidati o con gli impiegati direttamente dall'Applicant Tracking System.
Scopri di più Contattaci per una demoTrasforma l'esperienza dei talenti mostrando il tuo autentico employer brand attraverso le testimonianze video generate dai dipendenti.
Scopri di più Contattaci per una demoL'applicazione dell'intelligenza artificiale agli strumenti della Talent Cloud di iCIMS permette di supportare i team HR semplificando e velocizzando le attività a basso valore aggiunto.
Scopri di più Contattaci per una demoGrazie alla Talent Cloud di iCIMS è possibile centralizzare tutte le informazioni dei candidati all'interno di un loro profilo unico e dinamico aggiornato in tempo reale.
Scopri di più Contattaci per una demoIn iCIMS crediamo fortemente che il futuro del lavoro sia qualcosa che si crea e che non capita per caso. Per questo motivo il nostro impegno è rivolto al continuo miglioramento dei nostri strumenti per supportare al meglio i nostri clienti.
Scopri di piùLa più grande community di professionisti HR include creativi, innovatori, visionari ed esperti.
Scopri di piùiCIMS Talent Cloud è una piattaforma sicura, agile e conforme progettata per aiutare i team HR, chi cerca lavoro e i partner con una protezione dei dati e della privacy avanzata.
Scopri di piùScopri come iCIMS ha contribuito a realizzare il progetto di digitalizzazione e innovazione del processo di selezione di Esselunga
Scopri di piùSemplificate il vostro stack tecnologico e approfittate di una migliore esperienza utente e di una più forte governance dei dati con ADP e iCIMS Talent Cloud.
Scopri di piùAumento della produttività, uso più intelligente dei dati e team di assunzione potenziati: questo è il potere della partnership tra Ceridian Dayforce e iCIMS Talent Cloud.
Scopri di piùLa nostra pluripremiata partnership con Microsoft è fondata su un desiderio condiviso di trasformare il posto di lavoro e l'esperienza del team di assunzione.
Scopri di piùLa nostra partnership con Ultimate Kronos Group (UKG) supporta l'intero ciclo di vita del talento portando soluzioni recruiting senza attrito a UKG Pro Onboarding.
Scopri di piùScopri le nostre guide sulle soluzioni di recruiting, i cambiamenti nel settore e il futuro delle risorse umane.
Scopri di piùScopri come traduciamo i nostri dati in informazioni utili per i nostri clienti.
Scopri di piùIl glossario dedicato ai termini utilizzati nel mondo delle Risorse Umane per rimanere aggiornati sulla terminologia e sulle diciture più recenti nell'ecosistema.
Scopri di piùScopri cosa dicono i migliori analisti e ricercatori di oggi sulla Talent Cloud di iCIMS.
Scopri di piùGuarda la registrazione dell'evento del 14 dicembre e scopri come i datori di lavoro possono costruire team capaci e diversificati nel 2022.
Registrati gratuitamenteVisualizza i comunicati stampa, la copertura mediatica e gli ultimi dati sulle assunzioni. Scopri cosa dicono gli analisti di iCIMS.
Scopri di più
Do you know about the latest AI-related hiring laws? New laws and regulations emerge every day, and unless it’s your job to know them, you may not be aware of how they impact your organization. As iCIMS continues to maintain and evolve our Responsible AI program, we are sharing highlights from current and emerging laws to help employers remain compliant in their use of AI recruiting technology.
In this article, we’re diving into the NYC Automated Employment Decision Tools legislation (1 N.Y.C. Local Law L.L. 2021/144, 12/11/2021, referred to here as the “AEDT Law”).[1]
In December 2021, the New York City Council passed legislation that impacts employers and employment agencies using automated employment decision tools (AEDTs) to screen candidates and employees in New York City (meaning the job location is in, or is associated with, New York City at least part of the time).[2] This legislation, known as NYC Local Law 144, first enforced in July 2023, includes several key requirements to ensure fairness and transparency in the hiring process.
In short, any AI that is used to provide simplified output or make a recommendation in the screening or hiring process is an AEDT. Defined by the AEDT Law, an AEDT is “any computational process, derived from machine learning, statistical modeling, data analytics, or artificial intelligence, that issues simplified output, including a score, classification, or recommendation, that is used to substantially assist or replace discretionary decision making for making employment decisions that impact natural persons.”
When the AEDT Law was first passed, iCIMS evaluated all the tools and features in iCIMS Talent Cloud AI and determined that one particular feature does fit that definition: Candidate Ranking using Role Fit. Candidate Ranking uses AI technology to help match candidate skills and experiences to those listed in a job description and surfaces the highest-matching candidates. Because Candidate Ranking helps provide recommendations about job candidates in the screening process, it fits within the definition of an AEDT.
Once iCIMS reached that conclusion, we began to obtain the information needed to support our customers with their compliance with the AEDT Law.
There are two primary requirements of the AEDT Law: a bias audit and advance notice. The details and how iCIMS helps our customers comply are explained below:
Under the AEDT Law, the term “bias audit” refers to an impartial evaluation by an independent auditor, which includes (but is not limited to) the testing of an AEDT to assess the tool’s disparate impact on race, gender and the intersection of those categories. This bias audit must be conducted no more than one year prior to use (i.e., at least annually). This audit must be performed by an independent auditor and a summary of the results must be published publicly. Even though the NYC Department of Consumer and Worker Protection (DCWP) has clarified that the vendor that creates an AEDT is not responsible for performing a bias audit,[3] iCIMS recognized that meeting this audit requirement would be incredibly burdensome for our customers. iCIMS was in a better position to provide the information needed for the audit, including robust data about the AEDT, our governance practices and disparate impact findings.
iCIMS obtained its first bias audit report in November 2022, with favorable results, and had a successful audit repeated in November 2023. Each of these bias audits was performed by a trusted third-party independent auditor. iCIMS will continue to perform these audits annually and will provide a public summary of our audit findings to customers upon request.
Since the bias audit requirement is such a crucial component of the AEDT Law, iCIMS has taken steps to ensure that we track and evaluate the Candidate Ranking tool on a weekly basis to ensure that there are no significant deviations or disparate impacts on evaluated candidates. This gives iCIMS and our customers peace of mind that we will continue to have favorable audit findings.
Candidates must be provided with notice that they may be evaluated by an AEDT at least 10 days before the tool is used. Employers and employment agencies can provide this notice on the employment section of their website — it does not have to be provided on each specific job posting.[4] Employers and employment agencies can begin using an AEDT 10 business days after posting this notice on their website regardless of when a specific job was posted.
A candidate must also be able to request a reasonable accommodation if they are entitled to one under another law (the AEDT Law itself does not require an alternative method of screening).[5] iCIMS’ software allows customers to provide their own privacy and other notices in their career portals. Customers can tailor these notices as needed to provide any details that they require. iCIMS also provides several system configuration settings to help our customers provide an opt-out mechanism so that their candidates can request an alternative selection process if one is needed by a candidate under another law.
Although iCIMS can assist its customers with the primary requirements of the AEDT Law, customers do need to be aware of their specific obligations and determine the best methods for compliance for their business.
To learn more about how our AI-embedded technology can help you comply with NYC Local Law 144 and enhance your hiring process, visit the iCIMS Community and read the article Understanding How the iCIMS Talent Cloud Can Support the NYC Automated Employment Decision Tools Legislation.
[1] L.L. 2021/144, 12/11/2021, eff. 1/1/2023, available at https://codelibrary.amlegal.com/codes/newyorkcity/latest/NYCadmin/0-0-0-135598
[2] See https://www.nyc.gov/assets/dca/downloads/pdf/about/DCWP-AEDT-FAQ.pdf for details on other terms and applicability
[3] https://www.nyc.gov/assets/dca/downloads/pdf/about/DCWP-AEDT-FAQ.pdf
[4] Ibid.
[5] https://rules.cityofnewyork.us/wp-content/uploads/2023/04/DCWP-NOA-for-Use-of-Automated-Employment-Decisionmaking-Tools-2.pdf
Bill leads the privacy and regulatory compliance programs at iCIMS. He is an experienced leader and privacy officer with a demonstrated history of providing strategic business and legal advice to manage compliance and legal risk in the areas of global data privacy, information security, artificial intelligence, data governance, commercial transactions, M&A, and corporate regulatory matters.
He builds and leads global privacy and compliance programs, and works with customers, partners, and internal stakeholders to integrate trust, compliance and business strategy. Bill holds a JD with multiple certifications, including the S-CDPO, PLS, FIP, CIPP/E, CIPP/US, CIPM, CIPT and CISSP.
November 26, 2024 
4 min read
