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Gli strumenti della Talent Cloud di iCIMS per creare e condividere contenuti da utilizzare per la Talent Attraction all'interno di una strategia di Employer Branding.
Scopri di piùGli strumenti della Talent Cloud di iCIMS per coinvolgere attivamente i migliori talenti
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Scopri di piùComunicare collettivamente con grandi gruppi di candidati e affrontare efficacemente i picchi di assunzioni.
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Scopri di piùL'ATS numero 1 sul mercato, aiuta il team di recruiting e selezione ad affrontare le sfide più difficili. Il nostro software di recruiting basato su cloud è progettato per supportare team HR di aziende internazionali e grandi attori sui diversi mercati.
Scopri di più Contattaci per una demoPromuovi il tuo employer brand già sulla tua career page: attrai i migliori candidati e guidali nella scelta delle offerte più adatte grazie alle funzioni di skill matching in website di ultima generazione.
Scopri di più Contattaci per una demoCostruisci e anima i tuoi pool di talenti, coinvolgi i candidati attraverso campagne di marketing e usa la corrispondenza dei talenti per trovare i profili giusti per le tue offerte.
Scopri di più Contattaci per una demoPermetti ai candidati di interagire con la tua azienda 24/7 per trovare le opportunità adeguate, verificare di avere i requisiti, candidarsi e pianificare i colloqui con un assistente digitale che sfrutta l'intelligenza artificiale.
Scopri di più Contattaci per una demoSemplificate il sito onboarding con processi automatizzati che massimizzano l'impegno e accelerano la produttività.
Scopri di più Contattaci per una demoLo strumento ideale per digitalizzare il processo di recruiting migliorare la tua candidate experience e snellire i processi HR per assumere i giusti talenti.
Scopri di più Contattaci per una demoLo strumento per verificare e certificare il livello linguistico di candidati, impiegati o studenti in qualsiasi momento ovunque si trovino.
Scopri di più Contattaci per una demoiCIMS Opportunity Marketplace è lo strumento ideale per migliorare l'esperienza dei tuoi dipendenti garantendo percorsi di crescita e mobilità interna per aumentare la talent retention
Scopri di più Contattaci per una demoSfrutta i messaggi WhatsApp, Facebook e sms per comunicare con i potenziali candidati o con gli impiegati direttamente dall'Applicant Tracking System.
Scopri di più Contattaci per una demoTrasforma l'esperienza dei talenti mostrando il tuo autentico employer brand attraverso le testimonianze video generate dai dipendenti.
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Scopri di più Contattaci per una demoL'applicazione dell'intelligenza artificiale agli strumenti della Talent Cloud di iCIMS permette di supportare i team HR semplificando e velocizzando le attività a basso valore aggiunto.
Scopri di più Contattaci per una demoGrazie alla Talent Cloud di iCIMS è possibile centralizzare tutte le informazioni dei candidati all'interno di un loro profilo unico e dinamico aggiornato in tempo reale.
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Scopri di più Contattaci per una demoIn iCIMS crediamo fortemente che il futuro del lavoro sia qualcosa che si crea e che non capita per caso. Per questo motivo il nostro impegno è rivolto al continuo miglioramento dei nostri strumenti per supportare al meglio i nostri clienti.
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Scopri di piùLa nostra pluripremiata partnership con Microsoft è fondata su un desiderio condiviso di trasformare il posto di lavoro e l'esperienza del team di assunzione.
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January 11, 2022 
4 min read
La candidate journey è sicuramente un elemento importante da considerare per assicurarsi i migliori talenti.
Quando studiavo all’università, c’era un’azienda per la quale avrei fatto di tutto pur di fare uno stage: purtroppo non ci sono riuscita.
Dopo aver ottenuto la laurea, mi sono detta: è il momento. Sicuramente ora riuscirò ad ottenere un posto a tempo indeterminato in quell’azienda. Anche questa volta non è successo. Però il mio primo posto di lavoro è stato formidabile, così come lo sono stati il secondo e il terzo. La mia carriera stava prendendo forma. Ho acquisito competenze, ho ricoperto diversi ruoli e, ogni volta in cui ero pronta per la fase successiva, inviavo la candidatura all’azienda dei miei sogni.
Immagina la mia emozione quando finalmente ho iniziato il processo di selezione. Ti risparmio i dettagli, ma il percorso è stato tutt’altro che ideale. Avevo inseguito la “mia” azienda per anni, ed ora mi trovavo di fronte ad una realtà totalmente deludente. La cosa peggiore è che non ero l’unica, infatti il 60% di chi cerca lavoro dice di aver abbandonato la candidatura almeno una volta e il 72% di essi condivide la propria esperienza negativa nell’affrontare la candidate journey con amici e colleghi.
Tutto questo è però evitabile. Quindi, come si crea una migliore esperienza del candidato evitando le ripercussioni che possono derivare da una prima impressione negativa?
Ecco tre semplici consigli:
Se l’azienda di cui volevo far parte avesse adottato l’approccio descritto sopra il mio CV ora sarebbe diverso, tuttavia le sono riconoscente per avermi offerto una nuova prospettiva e l’empatia necessaria per far sì che ogni talento possa vivere un’esperienza del candidato migliore.
Ora tutto questo è possibile grazie ad un software per il recruiting che è costruito appositamente per consentire ai team HR di rimanere in contatto con i candidati in ogni fase del processo di candidatura e per ottimizzare la candidate journey.
Per saperne di più scarica la nostra Guida per coinvolgere i migliori talenti e scopri come migliorare i momenti di contatto ed interagire in modo autentico ed efficace con i tuoi futuri collaboratori.
