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Gli strumenti della Talent Cloud di iCIMS per creare e condividere contenuti da utilizzare per la Talent Attraction all'interno di una strategia di Employer Branding.
Scopri di piùGli strumenti della Talent Cloud di iCIMS per coinvolgere attivamente i migliori talenti
Scopri di piùGli strumenti della Talent Cloud di iCIMS per digitalizzare e ottimizzare le attività di recruiting, selezione e hiring
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Scopri di piùComunicare collettivamente con grandi gruppi di candidati e affrontare efficacemente i picchi di assunzioni.
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Scopri di piùL'ATS numero 1 sul mercato, aiuta il team di recruiting e selezione ad affrontare le sfide più difficili. Il nostro software di recruiting basato su cloud è progettato per supportare team HR di aziende internazionali e grandi attori sui diversi mercati.
Scopri di più Contattaci per una demoPromuovi il tuo employer brand già sulla tua career page: attrai i migliori candidati e guidali nella scelta delle offerte più adatte grazie alle funzioni di skill matching in website di ultima generazione.
Scopri di più Contattaci per una demoCostruisci e anima i tuoi pool di talenti, coinvolgi i candidati attraverso campagne di marketing e usa la corrispondenza dei talenti per trovare i profili giusti per le tue offerte.
Scopri di più Contattaci per una demoPermetti ai candidati di interagire con la tua azienda 24/7 per trovare le opportunità adeguate, verificare di avere i requisiti, candidarsi e pianificare i colloqui con un assistente digitale che sfrutta l'intelligenza artificiale.
Scopri di più Contattaci per una demoSemplificate il sito onboarding con processi automatizzati che massimizzano l'impegno e accelerano la produttività.
Scopri di più Contattaci per una demoLo strumento ideale per digitalizzare il processo di recruiting migliorare la tua candidate experience e snellire i processi HR per assumere i giusti talenti.
Scopri di più Contattaci per una demoLo strumento per verificare e certificare il livello linguistico di candidati, impiegati o studenti in qualsiasi momento ovunque si trovino.
Scopri di più Contattaci per una demoiCIMS Opportunity Marketplace è lo strumento ideale per migliorare l'esperienza dei tuoi dipendenti garantendo percorsi di crescita e mobilità interna per aumentare la talent retention
Scopri di più Contattaci per una demoSfrutta i messaggi WhatsApp, Facebook e sms per comunicare con i potenziali candidati o con gli impiegati direttamente dall'Applicant Tracking System.
Scopri di più Contattaci per una demoTrasforma l'esperienza dei talenti mostrando il tuo autentico employer brand attraverso le testimonianze video generate dai dipendenti.
Scopri di più Contattaci per una demoSemplifica e velocizza la fase di gestione dell'offerta automatizzando il processo di approval interno e permettendo ai candidati di firmare in forma digitale risparmiando più del 50% del tempo.
Scopri di più Contattaci per una demoL'applicazione dell'intelligenza artificiale agli strumenti della Talent Cloud di iCIMS permette di supportare i team HR semplificando e velocizzando le attività a basso valore aggiunto.
Scopri di più Contattaci per una demoGrazie alla Talent Cloud di iCIMS è possibile centralizzare tutte le informazioni dei candidati all'interno di un loro profilo unico e dinamico aggiornato in tempo reale.
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Scopri di più Contattaci per una demoIn iCIMS crediamo fortemente che il futuro del lavoro sia qualcosa che si crea e che non capita per caso. Per questo motivo il nostro impegno è rivolto al continuo miglioramento dei nostri strumenti per supportare al meglio i nostri clienti.
Scopri di piùLa più grande community di professionisti HR include creativi, innovatori, visionari ed esperti.
Scopri di piùiCIMS Talent Cloud è una piattaforma sicura, agile e conforme progettata per aiutare i team HR, chi cerca lavoro e i partner con una protezione dei dati e della privacy avanzata.
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Scopri di piùAumento della produttività, uso più intelligente dei dati e team di assunzione potenziati: questo è il potere della partnership tra Ceridian Dayforce e iCIMS Talent Cloud.
Scopri di piùLa nostra pluripremiata partnership con Microsoft è fondata su un desiderio condiviso di trasformare il posto di lavoro e l'esperienza del team di assunzione.
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February 17, 2022 
3 min read
Il mercato del lavoro globale sta affrontando una rivoluzione. Con l’allentamento delle restrizioni legate alla pandemia e la nascita di nuove start-up, siamo passati rapidamente da un mercato guidato dai datori di lavoro a uno incentrato sui candidati. L’US Bureau of Labor Statistics ha registrato tassi record di dimissioni negli Stati Uniti e un numero di offerte ai massimi storici. Per questo motivo, oggi più che mai è importante massimizzare il ROI del recruitment.
Ora chi cerca lavoro ha maggiori opportunità e può negoziare magari uno stipendio più alto, bonus e/o felissibilità oraria e possibilità di lavorare da remoto. I datori di lavoro, al contrario, dovranno essere più aggressivi, flessibili, creativi ed autentici per poter convertire i migliori candidati in neo-assunti.
E mentre lo stipendio, i benefit e la flessibilità dell’impiego sono aspetti cruciali di qualsiasi offerta, la cultura, la coerenza e i valori d’impresa rimangono estremamente importanti per la forza lavoro di oggi e di domani. L’86% dei Millennial, che rappresentano la generazione più numerosa della popolazione attiva, afferma che prenderebbe in considerazione un taglio di stipendio pur di lavorare in un’azienda i cui valori sono in linea con i loro. Secondo Deloitte, anche il 77% della generazione Z, la forza lavoro del futuro, condivide il pensiero dei colleghi più “anziani”.
Continua a leggere l’articolo per scoprire come ottimizzare il ROI nel tuo processo di recruitment.
Nelle prime fasi del processo di recruitment, è essenziale presentare la cultura della tua azienda e i suoi valori, innanzitutto per essere notati come possibili datori di lavoro. Nel corso degli anni, abbiamo assistito a una grande innovazione e a un maggiore coinvolgimento in questo ambito, con aziende che hanno introdotto career sites più dinamici e personalizzati, contenuti video contestualizzati generati dai dipendenti e strumenti mirati come i sistemi CRM e di messaggistica.
Le fasi iniziali e intermedie del processo di recruiting sono fondamentali per mettere in risalto l’employer branding della tua organizzazione, per stabilire una profonda connessione con i candidati e per massimizzare il ROI del recruitment. Altrettanto cruciali sono però anche le fasi successive del processo: qui bisogna fare l’ultimo sforzo per battere la concorrenza e riuscire ad accaparrarsi i migliori talenti. In passato, l’innovazione data dai software per l’acquisizione di talenti si concentrava sull’automatizzazione e la conformità delle fasi finali del processo, come la creazione della lettera d’offerta.
Oggi, l’aggiunta di video autentici realizzati dai manager, responsabili HR o colleghi all’interno del portale di gestione delle offerte può aiutare a ricordare ai candidati perché il ruolo che offri e la tua organizzazione rappresentano una reale opportunità di sviluppare la loro carriera.
Il lavoro non finisce quando il nuovo dipendente firma la lettera di offerta. Per offrire la miglior esperienza del candidato possibile e ottimizzare il ROI del processo di recruitment è necessario integrare e accogliere il nuovo arrivato in azienda nel modo migliore.
Utilizzando l’onboarding digitale, i team di risorse umane e Talent Acquisition hanno l’opportunità di creare questo senso di appartenenza in modo proattivo attraverso le esperienze digitali. Un ottimo modo per raggiungere questo obiettivo e massimizzare il ROI del recruitment è caricare sui portali di onboarding contenuti video generati dai dipendenti.
I video consentono di personalizzare l’esperienza del nuovo arrivato sin dal momento in cui accede al portale: accoglili con video di benvenuto preregistrati dal loro capo reparto, da un responsabile o da un collega. Questo tipo di esperienza andrà a rafforzare il senso di appartenenza e permetterà di semplificare la vita dei neoassunti automatizzando i processi interni.
Scopri quali sono i KPI utilizzati nelle risorse umane, le metriche di recruiting e molto altro nella nostra guida sui KPI del recruiting.
