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Gli strumenti della Talent Cloud di iCIMS per creare e condividere contenuti da utilizzare per la Talent Attraction all'interno di una strategia di Employer Branding.
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Scopri di più Contattaci per una demoCostruisci e anima i tuoi pool di talenti, coinvolgi i candidati attraverso campagne di marketing e usa la corrispondenza dei talenti per trovare i profili giusti per le tue offerte.
Scopri di più Contattaci per una demoPermetti ai candidati di interagire con la tua azienda 24/7 per trovare le opportunità adeguate, verificare di avere i requisiti, candidarsi e pianificare i colloqui con un assistente digitale che sfrutta l'intelligenza artificiale.
Scopri di più Contattaci per una demoSemplificate il sito onboarding con processi automatizzati che massimizzano l'impegno e accelerano la produttività.
Scopri di più Contattaci per una demoLo strumento ideale per digitalizzare il processo di recruiting migliorare la tua candidate experience e snellire i processi HR per assumere i giusti talenti.
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Scopri di più Contattaci per una demoiCIMS Opportunity Marketplace è lo strumento ideale per migliorare l'esperienza dei tuoi dipendenti garantendo percorsi di crescita e mobilità interna per aumentare la talent retention
Scopri di più Contattaci per una demoSfrutta i messaggi WhatsApp, Facebook e sms per comunicare con i potenziali candidati o con gli impiegati direttamente dall'Applicant Tracking System.
Scopri di più Contattaci per una demoTrasforma l'esperienza dei talenti mostrando il tuo autentico employer brand attraverso le testimonianze video generate dai dipendenti.
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Scopri di più Contattaci per una demoL'applicazione dell'intelligenza artificiale agli strumenti della Talent Cloud di iCIMS permette di supportare i team HR semplificando e velocizzando le attività a basso valore aggiunto.
Scopri di più Contattaci per una demoGrazie alla Talent Cloud di iCIMS è possibile centralizzare tutte le informazioni dei candidati all'interno di un loro profilo unico e dinamico aggiornato in tempo reale.
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Scopri di più Contattaci per una demoIn iCIMS crediamo fortemente che il futuro del lavoro sia qualcosa che si crea e che non capita per caso. Per questo motivo il nostro impegno è rivolto al continuo miglioramento dei nostri strumenti per supportare al meglio i nostri clienti.
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Scopri di piùLa nostra pluripremiata partnership con Microsoft è fondata su un desiderio condiviso di trasformare il posto di lavoro e l'esperienza del team di assunzione.
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January 25, 2022 
3 min read
Sia nella nostra vita personale che professionale, creiamo e consumiamo regolarmente contenuti video. È inevitabile. Anche se non sei ancora pronto per ricevere CV su TikTok, molto probabilmente i video fanno già parte della tua vita professionale, perché, come avrai constatato, dipendenti e candidati sono ormai sempre più a loro agio davanti ad uno schermo. Infatti, l’utilizzo di video-colloqui è aumentato del 159% nel 2020 rispetto al 2019.
Il lavoro da remoto è ormai diventato più un’aspettativa da parte dei candidati che una tendenza; infatti, le persone scelgono (e chiedono) di poter lavorare a distanza. In un’epoca in cui nemmeno il luogo di lavoro è più un limite, i video-colloqui live o in differita diventano fondamentali per consentire le comunicazioni tra candidati, recruiter e chiunque sia coinvolto nel processo di selezione.
I colloqui digitali possono aiutare ad accelerare le assunzioni, snellire i processi e migliorare la qualità dei profili scelti. Tuttavia, per essere sempre al passo con le nuove tendenze, è necessario rivalutare regolarmente i propri flussi di lavoro.
Ecco alcune domande utili per analizzare i processi di recruitment e massimizzare le funzionalità dei video-colloqui di iCIMS:
Se ogni colloquio viene gestito da ciascun recruiter in modo differente, possono crearsi inconsciamente bias cognitivi da parte del selezionatore, che potrebbero portare a scegliere un candidato meno idoneo solo per convinzioni personali. Per evitare ciò è vivamente consigliato l’utilizzo di modelli di colloqui strutturati, sicuramente più efficaci e che permettono di concentrarti sui criteri corretti in fase di valutazione dei candidati.
La soluzione di video-colloqui di iCIMS permette di creare un archivio di domande standardizzate e approvate da utilizzare nei colloqui. Ponendo ad ogni candidato le stesse domande nello stesso ordine durante i video colloqui in differita, è possibile rendere il processo più equo e trasparente.
In che fase del processo il candidato incontra il potenziale futuro manager? Prova a rendere partecipe il responsabile fin da subito: aiuterai a diffondere la cultura della comunicazione e della trasparenza e permettendo al candidato di conoscere meglio l’azienda ed il team che potrebbe accoglierlo. Per tre datori di lavoro su cinque infatti, trasferire la cultura e i valori dell’azienda ai candidati è molto difficile: impegnarsi in questo senso in ogni fase del processo genera maggior entusiasmo e coinvolgimento.
La soluzione di video-colloqui di iCIMS permette di mettere in contatto manager e candidati fin da subito. L’opzione dei video-colloqui in differita consente di porre ai candidati delle domande pre-registrate dai manager per poter stabilire, almeno potenzialmente, un forte legame con il candidato fin da subito.
Oltre il 70% dei lavoratori è oggi alla ricerca di qualche forma di lavoro agile. Puoi contribuire a soddisfare questa esigenza già dai colloqui: programmare i colloqui al di fuori dell’orario di lavoro tradizionale non solo contribuisce ad aumentare il tuo pool di candidati, ma mostra soprattutto una cultura del lavoro flessibile e il rispetto del tempo del candidato. I video-colloqui in differita, ad esempio, sono più facili da calendarizzare ed eliminano la necessità per i candidati di dover sottrarre del tempo al lavoro che stanno svolgendo.
La soluzione di video-colloqui di iCIMS permette di configurare i formati dei video-colloqui on-demand per dare ai candidati la libertà di registrare le loro risposte nel loro tempo libero. Tutti i colloqui vengono memorizzati nell’ATS di iCIMS e quindi analizzati dai team HR, i quali provvedono poi ad inviare i feedback ai candidati in modo standardizzato.
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Il sistema di video-colloqui, integrato nativamente nell’Applicant Tracking System di iCIMS, può accelerare e semplificare il modo in cui condividi e valuti i candidati. Inoltre, con la potenza della Talent Cloud, è possibile sfruttare i video anche nelle fasi successive per mettere in luce l’identità del brand e la cultura aziendale, coinvolgere maggiormente i candidati durante la fase di assunzione, o costruire un programma di onboarding inclusivo.
Per saperne di più, scarica gratuitamente la nostra guida al video-colloquio.
