- Soluzioni
- Prodotti
- Community
- Risorse
- Azienda
Chiama +39 02 87049793
Gli strumenti della Talent Cloud di iCIMS per creare e condividere contenuti da utilizzare per la Talent Attraction all'interno di una strategia di Employer Branding.
Scopri di piùGli strumenti della Talent Cloud di iCIMS per coinvolgere attivamente i migliori talenti
Scopri di piùGli strumenti della Talent Cloud di iCIMS per digitalizzare e ottimizzare le attività di recruiting, selezione e hiring
Scopri di piùGli strumenti della Talent Cloud di iCIMS per supportare progetti di internal mobility per la crescita e lo sviluppo dei migliori talenti in azienda
Scopri di piùComunicare collettivamente con grandi gruppi di candidati e affrontare efficacemente i picchi di assunzioni.
Scopri di piùAccedi agli strumenti che aiutano il tuo team a creare una cultura più inclusiva e a far progredire il tuo programma DEI.
Scopri di piùRiprenditi e rispondi alla nuova normalità del commercio al dettaglio con sistemi di assunzione che sono abbastanza agili da aiutarti ad andare avanti.
Scopri di piùAccelerare l'assunzione di talenti chiave per fornire servizi di supporto e al punto di cura che soddisfino e superino la vostra promessa di soddisfazione del paziente.
Scopri di piùAttrarre e coinvolgere i candidati con competenze tecniche, accelerare le assunzioni per competenze molto necessarie e far progredire le competenze all'interno della vostra preziosa forza lavoro.
Scopri di piùSemplificate la selezione di candidati nel settore finanziario, assicurativo e bancario con una piattaforma unificata costruita per far incontrare i migliori talenti con ruoli difficili da colmare.
Scopri di piùLa tua company strategy si basa sulla tua people strategy. Mantienile allineate con iCIMS Talent Cloud.
Scopri di piùCostruisci un pool di talenti altamente coinvolti per portare avanti la tua attività.
Scopri di piùFornisci gli strumenti adeguati ai team HR garantendo al tempo stesso l'affidabilità e la sicurezza richieste dalla tua azienda.
Scopri di piùOffri esperienze digitali su misura i che guidano la trasformazione dei talenti grazie alla Talent Cloud di iCIMS.
Scopri di piùL'ATS numero 1 sul mercato, aiuta il team di recruiting e selezione ad affrontare le sfide più difficili. Il nostro software di recruiting basato su cloud è progettato per supportare team HR di aziende internazionali e grandi attori sui diversi mercati.
Scopri di più Contattaci per una demoPromuovi il tuo employer brand già sulla tua career page: attrai i migliori candidati e guidali nella scelta delle offerte più adatte grazie alle funzioni di skill matching in website di ultima generazione.
Scopri di più Contattaci per una demoCostruisci e anima i tuoi pool di talenti, coinvolgi i candidati attraverso campagne di marketing e usa la corrispondenza dei talenti per trovare i profili giusti per le tue offerte.
Scopri di più Contattaci per una demoPermetti ai candidati di interagire con la tua azienda 24/7 per trovare le opportunità adeguate, verificare di avere i requisiti, candidarsi e pianificare i colloqui con un assistente digitale che sfrutta l'intelligenza artificiale.
Scopri di più Contattaci per una demoSemplificate il sito onboarding con processi automatizzati che massimizzano l'impegno e accelerano la produttività.
Scopri di più Contattaci per una demoLo strumento ideale per digitalizzare il processo di recruiting migliorare la tua candidate experience e snellire i processi HR per assumere i giusti talenti.
Scopri di più Contattaci per una demoLo strumento per verificare e certificare il livello linguistico di candidati, impiegati o studenti in qualsiasi momento ovunque si trovino.
Scopri di più Contattaci per una demoiCIMS Opportunity Marketplace è lo strumento ideale per migliorare l'esperienza dei tuoi dipendenti garantendo percorsi di crescita e mobilità interna per aumentare la talent retention
Scopri di più Contattaci per una demoSfrutta i messaggi WhatsApp, Facebook e sms per comunicare con i potenziali candidati o con gli impiegati direttamente dall'Applicant Tracking System.
Scopri di più Contattaci per una demoTrasforma l'esperienza dei talenti mostrando il tuo autentico employer brand attraverso le testimonianze video generate dai dipendenti.
Scopri di più Contattaci per una demoSemplifica e velocizza la fase di gestione dell'offerta automatizzando il processo di approval interno e permettendo ai candidati di firmare in forma digitale risparmiando più del 50% del tempo.
Scopri di più Contattaci per una demoL'applicazione dell'intelligenza artificiale agli strumenti della Talent Cloud di iCIMS permette di supportare i team HR semplificando e velocizzando le attività a basso valore aggiunto.
Scopri di più Contattaci per una demoGrazie alla Talent Cloud di iCIMS è possibile centralizzare tutte le informazioni dei candidati all'interno di un loro profilo unico e dinamico aggiornato in tempo reale.
Scopri di più Contattaci per una demoL'ATS numero 1 sul mercato, aiuta il team di recruiting e selezione ad affrontare le sfide più difficili. Il nostro software di recruiting basato su cloud è progettato per supportare team HR di aziende internazionali e grandi attori sui diversi mercati.
Scopri di più Contattaci per una demoPromuovi il tuo employer brand già sulla tua career page: attrai i migliori candidati e guidali nella scelta delle offerte più adatte grazie alle funzioni di skill matching in website di ultima generazione.
Scopri di più Contattaci per una demoCostruisci e anima i tuoi pool di talenti, coinvolgi i candidati attraverso campagne di marketing e usa la corrispondenza dei talenti per trovare i profili giusti per le tue offerte.
Scopri di più Contattaci per una demoPermetti ai candidati di interagire con la tua azienda 24/7 per trovare le opportunità adeguate, verificare di avere i requisiti, candidarsi e pianificare i colloqui con un assistente digitale che sfrutta l'intelligenza artificiale.
Scopri di più Contattaci per una demoSemplificate il sito onboarding con processi automatizzati che massimizzano l'impegno e accelerano la produttività.
Scopri di più Contattaci per una demoiCIMS Opportunity Marketplace è lo strumento ideale per migliorare l'esperienza dei tuoi dipendenti garantendo percorsi di crescita e mobilità interna per aumentare la talent retention
Scopri di più Contattaci per una demoSfrutta i messaggi WhatsApp, Facebook e sms per comunicare con i potenziali candidati o con gli impiegati direttamente dall'Applicant Tracking System.
Scopri di più Contattaci per una demoTrasforma l'esperienza dei talenti mostrando il tuo autentico employer brand attraverso le testimonianze video generate dai dipendenti.
Scopri di più Contattaci per una demoL'applicazione dell'intelligenza artificiale agli strumenti della Talent Cloud di iCIMS permette di supportare i team HR semplificando e velocizzando le attività a basso valore aggiunto.
Scopri di più Contattaci per una demoGrazie alla Talent Cloud di iCIMS è possibile centralizzare tutte le informazioni dei candidati all'interno di un loro profilo unico e dinamico aggiornato in tempo reale.
Scopri di più Contattaci per una demoIn iCIMS crediamo fortemente che il futuro del lavoro sia qualcosa che si crea e che non capita per caso. Per questo motivo il nostro impegno è rivolto al continuo miglioramento dei nostri strumenti per supportare al meglio i nostri clienti.
Scopri di piùLa più grande community di professionisti HR include creativi, innovatori, visionari ed esperti.
Scopri di piùiCIMS Talent Cloud è una piattaforma sicura, agile e conforme progettata per aiutare i team HR, chi cerca lavoro e i partner con una protezione dei dati e della privacy avanzata.
Scopri di piùScopri come iCIMS ha contribuito a realizzare il progetto di digitalizzazione e innovazione del processo di selezione di Esselunga
Scopri di piùSemplificate il vostro stack tecnologico e approfittate di una migliore esperienza utente e di una più forte governance dei dati con ADP e iCIMS Talent Cloud.
Scopri di piùAumento della produttività, uso più intelligente dei dati e team di assunzione potenziati: questo è il potere della partnership tra Ceridian Dayforce e iCIMS Talent Cloud.
Scopri di piùLa nostra pluripremiata partnership con Microsoft è fondata su un desiderio condiviso di trasformare il posto di lavoro e l'esperienza del team di assunzione.
Scopri di piùLa nostra partnership con Ultimate Kronos Group (UKG) supporta l'intero ciclo di vita del talento portando soluzioni recruiting senza attrito a UKG Pro Onboarding.
Scopri di piùScopri le nostre guide sulle soluzioni di recruiting, i cambiamenti nel settore e il futuro delle risorse umane.
Scopri di piùScopri come traduciamo i nostri dati in informazioni utili per i nostri clienti.
Scopri di piùIl glossario dedicato ai termini utilizzati nel mondo delle Risorse Umane per rimanere aggiornati sulla terminologia e sulle diciture più recenti nell'ecosistema.
Scopri di piùScopri cosa dicono i migliori analisti e ricercatori di oggi sulla Talent Cloud di iCIMS.
Scopri di piùGuarda la registrazione dell'evento del 14 dicembre e scopri come i datori di lavoro possono costruire team capaci e diversificati nel 2022.
Registrati gratuitamenteVisualizza i comunicati stampa, la copertura mediatica e gli ultimi dati sulle assunzioni. Scopri cosa dicono gli analisti di iCIMS.
Scopri di più
December 23, 2021 
4 min read
L’onboarding, ovvero l’insieme delle attività che riguardano l’inserimento in azienda di un nuovo dipendente, è senza dubbio una delle parti più importanti del processo di assunzione.
A volte, il passaggio da candidato a neo-assunto può essere per alcuni perfino scioccante. Se le nuove risorse non vengono integrate bene nel gruppo o non si sentono parte del loro team, hanno una produttività inferiore e maggiori probabilità di andarsene durante i primi mesi. Al contrario, le aziende che hanno dei programmi di onboarding coinvolgenti mantengono il 91% dei loro lavoratori durante il primo anno.
Automatizzando il processo di onboarding, è possibile ridurre i costi migliorando anche la fidelizzazione e la produttività dei dipendenti nel lungo periodo.
La maggior parte dei software per l’onboarding dei dipendenti sono oggi basati su cloud e includono portali per i nuovi assunti. Questi portali sono veri e propri hub di risorse, che possono includere link utili, video, manuali per i dipendenti, organigrammi, promemoria importanti e attività per i nuovi assunti e hanno lo scopo di facilitare l’inserimento in azienda.
Supponiamo che tu sia il responsabile HR per 5.000 negozi in tutto il mondo. Un processo di onboarding aziendale automatizzato consentirà di assegnare preventivamente attività, risorse e informazioni ai neo-assunti sui portali a loro dedicati, in base alla loro posizione geografica per facilitare il loro inserimento in azienda.
Con un software di onboarding, è possibile creare attività per inviare promemoria a tutte le persone coinvolte nell’aiutare i nuovi assunti a diventare operativi. Per le attività di vendita al dettaglio, ciò potrebbe includere l’ordine di uniformi o l’assegnazione di un collega per l’affiancamento iniziale. Le attività d’ufficio potrebbero invece prevedere la preparazione di un pc portatile e del badge.
L’automazione ha principalmente due vantaggi. In primo luogo, è più efficiente: consente ai team HR di concentrarsi su compiti più significativi che non prevedano attività amministrative. In secondo luogo, riduce notevolmente la probabilità di sviste o dimenticanze, per fare in modo che il primo giorno di lavoro del neo-assunto sia tutto pronto.
Questi due elementi aiutano la nuova risorsa a raggiungere la produttività più velocemente, aumentano i tassi di fidelizzazione e fanno risparmiare all’azienda tempo e denaro.
Per molti di noi, il modo di lavorare è cambiato. Il lavoro da remoto e ibrido esisteva già prima del 2020, ma non ha mai avuto una tale importanza né è mai stato così tanto al centro della nostra attenzione collettiva. Nell’ultimo anno, molti di noi hanno avuto un assaggio di cosa vuol dire lavorare a distanza; in quel periodo poi, molti hanno cambiato lavoro.
Eppure, molte aziende continuano a fare affidamento su team in presenza, in particolare nel settore sanitario, nella vendita al dettaglio e nella produzione. La cosa interessante del software di onboarding aziendale è che può essere applicato e automatizzato in qualsiasi situazione, anche se la tua forza lavoro include un mix di lavoratori in presenza e da remoto. Ecco con quali modalità:
L’onboarding del personale a distanza dovrebbe concentrarsi su due priorità: coinvolgimento e accesso. Per favorire l’inserimento del personale e garantirne il coinvolgimento, chiedi ai dipendenti di creare brevi video da inserire nei portali di onboarding digitale: possono presentare argomenti di formazione o utilizzarli come momenti di confronto e incoraggiamento.
La soluzione Video Studio di iCIMS facilita e velocizza la realizzazione dei video creati dai dipendenti, indipendentemente dalla configurazione tecnologica a disposizione.
L’onboarding digitale favorisce anche un altro aspetto importante: l’accesso. Consente infatti ai nuovi assunti di trovare risposte alle loro domande e di ottenere le risorse di cui hanno bisogno. Includere FAQ e link nei portali di onboarding aziendale evita che i neo-assunti debbano chiedere continuamente aiuto ai membri del loro team nelle prime settimane o mesi di collaborazione.
Altrettanto importante è lavorare con l’IT, per assicurarsi che abbiano le autorizzazioni necessarie per accedere ai documenti e alle risorse condivise.
Dagli operai agli autisti, molti lavoratori non trascorrono molto tempo dietro una scrivania. Per loro, i portali di onboarding dovrebbero automatizzare tutte le attività necessarie prima del loro ingresso in azienda.
Usa i portali di onboarding per snellire le pratiche e fornire risorse dal “day one”, come mappe dell’edificio, pass per il parcheggio e protocolli di sicurezza per facilitare l’inserimento del personale.
Quando si parla di lavoratori ibridi ci si riferisce ai dipendenti che lavorano sia da casa che in presenza, a seconda della giornata. I loro portali di onboarding dovrebbero fornire tutto quanto detto in precedenza.
Tuttavia, assicurati di soddisfare le aspettative dei dipendenti ibridi: devono essere presenti in determinati giorni o per un certo numero di ore? Dovranno presentarsi di persona per l’accoglienza e la formazione? Metti in evidenza queste informazioni sulla pagina principale dei portali di onboarding e imposta dei promemoria per i giorni o gli eventi in cui devono essere fisicamente presenti.
Vuoi saperne di più sull’onboarding automatizzato e sull’inserimento del personale nella tua azienda? Consulta la nostra Guida completa all’onboarding dei dipendenti.
