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Gli strumenti della Talent Cloud di iCIMS per creare e condividere contenuti da utilizzare per la Talent Attraction all'interno di una strategia di Employer Branding.
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Scopri di piùL'ATS numero 1 sul mercato, aiuta il team di recruiting e selezione ad affrontare le sfide più difficili. Il nostro software di recruiting basato su cloud è progettato per supportare team HR di aziende internazionali e grandi attori sui diversi mercati.
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Scopri di più Contattaci per una demoCostruisci e anima i tuoi pool di talenti, coinvolgi i candidati attraverso campagne di marketing e usa la corrispondenza dei talenti per trovare i profili giusti per le tue offerte.
Scopri di più Contattaci per una demoPermetti ai candidati di interagire con la tua azienda 24/7 per trovare le opportunità adeguate, verificare di avere i requisiti, candidarsi e pianificare i colloqui con un assistente digitale che sfrutta l'intelligenza artificiale.
Scopri di più Contattaci per una demoSemplificate il sito onboarding con processi automatizzati che massimizzano l'impegno e accelerano la produttività.
Scopri di più Contattaci per una demoLo strumento ideale per digitalizzare il processo di recruiting migliorare la tua candidate experience e snellire i processi HR per assumere i giusti talenti.
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Scopri di più Contattaci per una demoSfrutta i messaggi WhatsApp, Facebook e sms per comunicare con i potenziali candidati o con gli impiegati direttamente dall'Applicant Tracking System.
Scopri di più Contattaci per una demoTrasforma l'esperienza dei talenti mostrando il tuo autentico employer brand attraverso le testimonianze video generate dai dipendenti.
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Scopri di più Contattaci per una demoL'applicazione dell'intelligenza artificiale agli strumenti della Talent Cloud di iCIMS permette di supportare i team HR semplificando e velocizzando le attività a basso valore aggiunto.
Scopri di più Contattaci per una demoGrazie alla Talent Cloud di iCIMS è possibile centralizzare tutte le informazioni dei candidati all'interno di un loro profilo unico e dinamico aggiornato in tempo reale.
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Scopri di più Contattaci per una demoIn iCIMS crediamo fortemente che il futuro del lavoro sia qualcosa che si crea e che non capita per caso. Per questo motivo il nostro impegno è rivolto al continuo miglioramento dei nostri strumenti per supportare al meglio i nostri clienti.
Scopri di piùLa più grande community di professionisti HR include creativi, innovatori, visionari ed esperti.
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January 4, 2022 
5 min read
Quando si tratta di recruiting, ogni azienda ha esigenze particolari. Alcune devono gestire alti volumi di candidati, altre trovare rapidamente talenti di qualità, altre ancora rispettare la conformità e sostenere l’impegno per la diversità (solo per citarne alcuni).
Queste sfide uniche richiedono un’unica soluzione: il software per il recruiting.
L’espressione “software per il recruiting” potrebbe far pensare a un sistema di tracciamento dei candidati (ATS), utilizzato già da oltre il 98% delle aziende presenti nella lista Fortune 500. L’ATS è uno strumento vantaggioso per selezionare e assumere i candidati, ma il ciclo di vita dei talenti non si limita allo screening dei CV.
Il software per la selezione del personale può aiutarti a:
Nel valutare il software HR per la ricerca di personale, suggeriamo di tenere bene a mente le esigenze dell’intero ciclo di vita dei talenti ponendo cinque domande preliminari al potenziale fornitore.
Se la tua azienda riceve centinaia o migliaia di candidature ogni anno, può essere particolarmente difficile comunicare in modo efficace con i candidati. Da un lato, si vogliono inviare comunicazioni coerenti e personalizzate ad ogni candidato al fine di favorire un’esperienza positiva. Dall’altro lato, i team HR possono far fatica a sostenere una tale mole di lavoro.
In questo contesto un software HR può essere d’aiuto, per cui chiedi più informazioni che puoi in merito al software di gestione delle relazioni con i candidati (CRM).
Con un CRM (Candidate Relationship Management), è possibile:
In definitiva, un CRM permette ai recruiter di gestire comunicazioni su larga scala senza aggiungere ulteriore carico di lavoro.
Il report Data Breach Investigations di Verizon del 2020 ha registrato 3.950 violazioni: il 72% di esse ha coinvolto grandi aziende, mentre il 43% ha coinvolto applicazioni web. Se il fornitore che stai valutando non è proattivo in merito alla sicurezza informatica, potrebbe esporre la tua azienda ad attacchi e violazioni di dati.
Cerca, quindi, un fornitore che applichi rigorose procedure di crittografia dei dati, certificazioni aggiornate e politiche di sicurezza dettagliate per proteggere i tuoi candidati e dipendenti. Un fornitore preparato avrà pronta una documentazione che descriva in dettaglio come raccoglie, utilizza e archivia le informazioni riservate dell’azienda. Dovrebbe inoltre disporre di un piano di continuità operativa e di ripristino in caso di disastro, per garantire la disponibilità dei dati importanti in caso di emergenza. Questi piani sono spesso confidenziali, quindi molte aziende in genere non condividono i dettagli del loro piano, ma dovrebbero essere disposte a confermarne l’esistenza.
Un software HR tradizionale può aiutare ad aumentare il tasso di diversità e inclusione fornendo dati rilevanti da utilizzare durante l’intero processo di assunzione. I responsabili dell’organizzazione devono poi interpretare quei dati per prendere decisioni strategiche. I software HR moderni e più sofisticati possono andare oltre i report standard, per far emergere attivamente talenti diversi tra loro.
Chiedi ai tuoi fornitori se offrono o hanno in previsione di offrire:
Queste caratteristiche possono aiutare a mitigare i pregiudizi, rendere il processo di assunzione più equo e creare esperienze accessibili e inclusive per i candidati.
Solitamente, le esigenze di reclutamento delle aziende si modificano nel tempo. Considera i drastici cambiamenti avvenuti nel settore in seguito alla pandemia da Covid-19. Sembrava che, da un giorno all’altro, il mondo fosse passato a vivere dietro lo schermo di un computer.
Anche l’acquisizione dei talenti si è trasformata in un’esperienza virtuale. Mentre le aziende più piccole possono adattarsi lentamente a questa nuova modalità, le grandi imprese in genere non hanno questo lusso.
Ecco perché è così importante chiedere ai fornitori di software per la gestione delle risorse umane con che frequenza pianificano l’innovazione. Le aziende che comprendono veramente i bisogni di un’attività hanno lo sguardo rivolto al futuro (ad esempio, iCIMS lavora tutto l’anno per sviluppare nuovi prodotti e rilasciare aggiornamenti con cadenza trimestrale).
Dopo aver implementato un nuovo software, bisognerà far sì che i suoi utilizzatori vengano aggiornati sulle nuove procedure. Cerca un fornitore che renda rapidamente operativi i tuoi collaboratori e che fornisca supporto nel tempo.
Inoltre, cerca una società di software per il recruiting che incoraggi la creazione di comunità peer-to-peer in cui professionisti del settore possono condividere e supportarsi a vicenda. Ad esempio, la Customer Community di iCIMS collega i leader del settore in tutto il mondo: i partecipanti possono porre domande, condividere idee e persino votare proposte per migliorare il sito iCIMS Talent Cloud.
Queste cinque domande possono aiutarti chiarire i primi dubbi in merito ai software per il recruiting. Se stai cercando una guida più completa per aiutarti nella ricerca del software, dai un’occhiata alla nostra infografica Come usare i migliori tool tecnologici per creare un team vincente.
