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Constituez un vivier de talents engageant et recrutez plus rapidement les meilleurs talents avec iCIMS Talent Cloud.
Améliorez l’expérience sur l’ensemble du parcours talents, de la prise de contact initiale à l’intégration et au-delà.
Devenez une marque d’employeur de choix en mettant en valeur votre entreprise et votre culture d’entreprise par le biais de témoignages vidéo générés par les employés sur votre site carrière.
Bénéficiez d’une visibilité à 360 degrés sur vos candidats grâce à un profil de candidat dynamique géré de manière centralisée dans le système de suivi des candidatures iCIMS .
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Améliorez votre stratégie de diversité, équité et inclusion pour accélérer votre processus de recrutement inclusif, réduire les biais et recruter les candidats les plus qualifiés en fonction de leurs compétences, de leur passion et de leur capacité à accomplir les missions confiées.
Restez agile face aux besoins de recrutement de l’entreprise afin de répondre aux enjeux business grâce à une plateforme conçue pour vous aider à consolider vos viviers de talents et accélérer votre processus de recrutement .
Donnez des informations sur les candidats à votre direction RH afin d’appuyer vos décisions de recrutement.
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*According to the 2020 Forrester Total Economic Impact of the iCIMS Talent Cloud study.
Créez des campagnes de marketing omnicanales, automatisées par le biais d’email, de messages textes, d’appels téléphoniques, etc.
Simplifiez les tâches quotidiennes liées au recrutement de votre équipe grâce à des intégrations innovantes dans des outils qu’ils utilisent tous les jours, comme Microsoft Teams.
Renforcez l’engagement des candidats et accélérez le processus d’embauche avec un chatbot, un assistant numérique alimenté par l’IA qui automatise les tâches liées aux candidats comme les FAQ, afin que votre équipe puisse se concentrer sur le recrutement proactif.
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L'intégration de l'automatisation de nos tâches quotidiennes nous permet de gagner du temps. Les recruteurs font passer plus d'entretiens, sourcent des candidats passifs et nouent des relations avec des candidats auxquels nous n'aurions pas accès autrement.
Directeur de l'acquisition et de l'attraction des talents
American Heart Association
