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En savoir plusCommuniquez efficacement avec les candidats qui peuvent apporter de la valeur à votre entreprise.
En savoir plusSélectionnez les meilleurs candidats pour votre entreprise et simplifiez la façon dont vous constituez vos équipes.
En savoir plusAidez vos talents à découvrir de nouvelles opportunités en interne et donnez-leur la possibilité de grandir au sein de votre entreprise.
En savoir plusCommuniquez collectivement avec un grand nombre de candidats et faites face à vos besoins de recrutement volumique efficacement.
En savoir plusAccédez à des outils qui aideront votre équipe à créer une culture plus inclusive et à faire avancer votre politique DEI.
En savoir plusAdaptez vos processus aux nouveaux standards du recrutement dans le secteur du retail et de la grande distribution avec des outils suffisamment agiles pour y faire face.
En savoir plusRecrutez plus vite que vos concurrents les talents clé pour relever les défis de votre secteur, notamment en matière de qualité de soins et de production pharmaceutique.
En savoir plusAttirez et engagez des candidats ayant les compétences techniques indispensables à votre organisation et développez l'expertise au sein de vos équipes.
En savoir plusSimplifiez la recherche et accélérez le recrutement des talents grâce à une plateforme unifiée conçue vous aider à identifier les candidats qui correspondent aux postes difficiles à pourvoir.
En savoir plusLa stratégie globale de votre entreprise dépend de votre stratégie de ressources humaines. Faites en sorte qu'elles restent en phase avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusConstituez un vivier de talents engageant et recrutez plus rapidement les meilleurs talents avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusMettez l'innovation à la portée de vos équipes talents, tout en assurant la fiabilité et la sécurité exigée par votre entreprise avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusOffrez des expériences digitales sur mesure à vos utilisateurs qui favorisent la transformation des talents grâce à iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusSuivez l'évolution des candidatures en temps réel et gardez une vision globale sur votre processus de recrutement, quelle que soit la taille de votre entreprise.
En savoir plus Parler à un expertCréez un site carrière qui vous ressemble et présentez vos métiers autrement en intégrant des vidéos de collaborateurs dans les descriptions de poste.
En savoir plus Parler à un expertConstituez et animez vos viviers de talents, engagez les candidats à travers des campagnes marketing et utilisez le matching de talents pour trouver les bons profils pour vos offres. Parler à un expert
En savoir plus Parler à un expertDonnez aux candidats la possibilité de communiquer avec vous 24h/24, de vérifier leurs qualifications pour un poste et même de planifier des entretiens grâce à un assistant digital utilisant l'IA.
En savoir plus Parler à un expertSimplifiez l'intégration des nouveaux collaborateurs grâce à des processus automatisés qui favorisent l'engagement et facilitent la démarche pour les recruteurs et les managers.
En savoir plus Parler à un expertModernisez, optimisez et simplifiez la communication avec vos candidats et collaborateurs.
En savoir plus Parler à un expertDisposez des dernières innovations pour anticiper le futur du travail et participez aux évolutions de nos solutions. Chez iCIMS nous pensons que chacun a un rôle à jouer pour faire évoluer les pratiques RH.
En savoir plus Parler à un expertAutomatisez la rédaction et la diffusion de vos offres d'embauche auprès des candidats retenus et donnez à votre entreprise un avantage concurrentiel en réduisant de 50 % le délai d'acceptation de l'offre.
En savoir plus Parler à un expertSimplifiez le recrutement, engagez les talents de manière dynamique et réduisez les biais cognitifs à l'aide du job matching et des chatbots.
En savoir plusRationalisez et centralisez votre pile technologique RH grâce à des intégrations configurables, flexibles, sécurisées et fiables.
En savoir plusUn acteur global de l’ingénierie, de la technologie et du conseil simplifie son recrutement mondial grâce à l’ATS d’iCIMS.
En savoir plusDes milliers de membres composent notre communauté mondiale de professionnels RH, dont des créatifs, des innovateurs, des visionnaires et des experts.
En savoir plusRejoignez-nous dans la création du plus grand écosystème au monde d’outils intégrés au service du recrutement.
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En savoir plusiCIMS est l'éditeur SaaS d'acquisition des talents dont la plateforme Talent Cloud donne aux organisations les moyens d’attirer, engager, recruter et développer les meilleurs talents pour construire une équipe gagnante et diversifiée.
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En savoir plusNotre partenariat primé avec Microsoft est fondé sur un désir commun de transformer le lieu de travail et l'expérience des équipes de recrutement.
En savoir plusNotre partenariat avec Ultimate Kronos Group (UKG) soutient l'ensemble du cycle de vie des talents en apportant des solutions de recrutement sans friction à UKG Pro Onboarding.
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The recruitment function of business is now more robust than ever before with dynamic shifts calling for innovative strategies to drive a sustainable competitive advantage. On average, businesses are using up to 24 technologies for recruitment alone, but see the largest challenge when it comes to poor integrations and disparate systems.2
Competitive organizations are recognizing that talent acquisition is complex and changes often. To reduce those complexities, they are trusting dedicated, best-of-breed talent solutions to drive recruitment activities that fuel business objectives.
A best-of-breed talent platform offers a simple experience with turnkey integrations to unite all of the tools used for HR within a single location. This allows employers to centrally manage all solutions with a unified view into data and analytics that impact return on investment. Without this type of solution giving recruitment the focus it requires, processes can be slowed down, impacting the ability to recruit the right talent and having a negative effect on business results.
Additionally, companies that have invested in a best-of-breed talent solution are four times more likely to be satisfied than those who relied on an ERP or full suite provider.3 Likely because those companies that invest in a dedicated, best-of-breed provider are reported to perform better with reduced turnover, shorter time-to-hire, and a stronger candidate experience.4
To keep pace with the ever-changing world of talent acquisition, you must first understand the increasing complexities facing organizations of all sizes and industries, and how a best-of-breed talent platform can solve for each of them now and in the future for a dependable long-term strategy.
Filling positions with excellent candidates in a timely manner is a top priority for employers, but often a challenge in today’s candidate-driven labor market. Over 62 percent of senior talent leaders rate time-to-fill as a top measure of success,5 and it’s easy to understand why when you look at the damaging effect a vacant position has on your bottom line. Jobs that go left unfilled for any length of time can cost an average of $500 per position, per day, due to lost productivity and recruiting efforts.6
One factor impacting this measurement is the ability to identify a reliable talent source that continuously produces ideal candidates. Job seekers will view the same opening several times before applying, and the source that actually prompts them to apply is the most accurate for predicting future success. Having a strategy for posting when a position opens is the first step to improving time-to-fill.
A powerful and centralized talent platform offers strong source metrics to prioritize job advertising investments and recruit highly-sought out talent more efficiently.
Enterprise organizations comb through hundreds of new resumes per week. Hiring at a high-volume, whether that be seasonally for hourly talent, or consistently throughout the year poses some unique challenges. There’s often a struggle to fill an influx of new positions due to a competition for available candidates in the job market with an unemployment rate of 4.1, the lowest seen in 17 years.7
For employers hiring more frequently, it is especially important to understand the value of offering a high touch and consumer-like candidate experience to establish a good impression among desired talent both during, and beyond the recruiting process. Today’s candidates hold more power to be selective about their careers, and engaging them regularly with modern tools can avoid risky drop off.
