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Donnez envie aux candidats de vous rejoindre en valorisant votre marque employeur, vos missions et valeurs avec des solutions de marketing adaptées au recrutement.
En savoir plusCommuniquez efficacement avec les candidats qui peuvent apporter de la valeur à votre entreprise.
En savoir plusSélectionnez les meilleurs candidats pour votre entreprise et simplifiez la façon dont vous constituez vos équipes.
En savoir plusAidez vos talents à découvrir de nouvelles opportunités en interne et donnez-leur la possibilité de grandir au sein de votre entreprise.
En savoir plusCommuniquez collectivement avec un grand nombre de candidats et faites face à vos besoins de recrutement volumique efficacement.
En savoir plusAccédez à des outils qui aideront votre équipe à créer une culture plus inclusive et à faire avancer votre politique DEI.
En savoir plusAdaptez vos processus aux nouveaux standards du recrutement dans le secteur du retail et de la grande distribution avec des outils suffisamment agiles pour y faire face.
En savoir plusRecrutez plus vite que vos concurrents les talents clé pour relever les défis de votre secteur, notamment en matière de qualité de soins et de production pharmaceutique.
En savoir plusAttirez et engagez des candidats ayant les compétences techniques indispensables à votre organisation et développez l'expertise au sein de vos équipes.
En savoir plusSimplifiez la recherche et accélérez le recrutement des talents grâce à une plateforme unifiée conçue vous aider à identifier les candidats qui correspondent aux postes difficiles à pourvoir.
En savoir plusLa stratégie globale de votre entreprise dépend de votre stratégie de ressources humaines. Faites en sorte qu'elles restent en phase avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusConstituez un vivier de talents engageant et recrutez plus rapidement les meilleurs talents avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusMettez l'innovation à la portée de vos équipes talents, tout en assurant la fiabilité et la sécurité exigée par votre entreprise avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusOffrez des expériences digitales sur mesure à vos utilisateurs qui favorisent la transformation des talents grâce à iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusSuivez l'évolution des candidatures en temps réel et gardez une vision globale sur votre processus de recrutement, quelle que soit la taille de votre entreprise.
En savoir plus Parler à un expertCréez un site carrière qui vous ressemble et présentez vos métiers autrement en intégrant des vidéos de collaborateurs dans les descriptions de poste.
En savoir plus Parler à un expertConstituez et animez vos viviers de talents, engagez les candidats à travers des campagnes marketing et utilisez le matching de talents pour trouver les bons profils pour vos offres. Parler à un expert
En savoir plus Parler à un expertDonnez aux candidats la possibilité de communiquer avec vous 24h/24, de vérifier leurs qualifications pour un poste et même de planifier des entretiens grâce à un assistant digital utilisant l'IA.
En savoir plus Parler à un expertSimplifiez l'intégration des nouveaux collaborateurs grâce à des processus automatisés qui favorisent l'engagement et facilitent la démarche pour les recruteurs et les managers.
En savoir plus Parler à un expertModernisez, optimisez et simplifiez la communication avec vos candidats et collaborateurs.
En savoir plus Parler à un expertDisposez des dernières innovations pour anticiper le futur du travail et participez aux évolutions de nos solutions. Chez iCIMS nous pensons que chacun a un rôle à jouer pour faire évoluer les pratiques RH.
En savoir plus Parler à un expertAutomatisez la rédaction et la diffusion de vos offres d'embauche auprès des candidats retenus et donnez à votre entreprise un avantage concurrentiel en réduisant de 50 % le délai d'acceptation de l'offre.
En savoir plus Parler à un expertSimplifiez le recrutement, engagez les talents de manière dynamique et réduisez les biais cognitifs à l'aide du job matching et des chatbots.
En savoir plusRationalisez et centralisez votre pile technologique RH grâce à des intégrations configurables, flexibles, sécurisées et fiables.
En savoir plusUn acteur global de l’ingénierie, de la technologie et du conseil simplifie son recrutement mondial grâce à l’ATS d’iCIMS.
En savoir plusDes milliers de membres composent notre communauté mondiale de professionnels RH, dont des créatifs, des innovateurs, des visionnaires et des experts.
En savoir plusRejoignez-nous dans la création du plus grand écosystème au monde d’outils intégrés au service du recrutement.
En savoir plusDécouvrez des analyses marché pointues, explorez les "best practices" du recrutement et devenez un expert de l'acquisition de talent grâce à notre librairie de contenus.
Accédez aux ressourcesConseils d'experts sur les solutions de recrutement, les changements dans le secteur et l'avenir des talents.
En savoir plusNous décryptons pour vous la terminologie et les acronymes utilisés dans l'écosystème des logiciels RH.
En savoir plusÀ l’aide de notre calculateur, estimez le retour sur investissement que vous pouvez obtenir en utilisant iCIMS.
En savoir plusDécouvrez les coulisses de l'utilisation de l'IA du côté des candidats et apprenez à en tirer le meilleur parti dans votre pratique professionnelle.
S'inscrireAssociez-vous avec iCIMS pour évaluer votre stratégie, vos processus et votre expérience de recrutement.
En savoir plusDécouvrez comment nous transformons nos données en informations utiles pour nos clients.
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En savoir plusiCIMS est l'éditeur SaaS d'acquisition des talents dont la plateforme Talent Cloud donne aux organisations les moyens d’attirer, engager, recruter et développer les meilleurs talents pour construire une équipe gagnante et diversifiée.
En savoir plusFaites connaissance avec ceux qui façonnent l’avenir du secteur des logiciels de recrutement.
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En savoir plusOptimisez votre système de gestion des talents et profitez d'une meilleure expérience utilisateur et d'une meilleure gouvernance des données avec ADP et iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusNotre partenariat primé avec Microsoft est fondé sur un désir commun de transformer le lieu de travail et l'expérience des équipes de recrutement.
En savoir plusNotre partenariat avec Ultimate Kronos Group (UKG) soutient l'ensemble du cycle de vie des talents en apportant des solutions de recrutement sans friction à UKG Pro Onboarding.
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Today’s recruiters are defined by a variety of responsibilities outside of the traditional scope of talent acquisition. Being a successful recruiter now means being someone who understands digital marketing, who can think like a salesperson, and, most recently, who can collect and interpret recruitment data.
Making use of recruitment data (or engaging in people analytics, as it’s often referred to) is perhaps the most impactful aspect of recruiting. In fact, 68 percent of CEOs back the power of data and analytics to deliver results and reach KPIs.1
Why let data drive recruitment? In short: it increases recruiting success rates. It’s predicted that by 2021, hiring success will improve by more than 300 percent due to the use of data analytics in the hiring process.2 In fact, LinkedIn found that when talent acquisition teams used data to hire, they were two times more likely to improve their recruiting efforts and three times more likely to reduce costs, while improving efficiency.3
Applying data analytics to r ecruitingcan also help organizations:
Already, 75 percent of HR leaders say analytics are important to business success.4 Yet, despite the recognition of its importance, actually making use of recruitment data has been slow to catch on. Only a little over half (52 percent) of organizations rate themselves as excellent and 38 percent as adequate at conducting multi-year workforce planning with analytics.5
So, what’s holding companies back? It starts with the need to better understand the do’s and don’ts of data-driven recruiting.
Recruitment often gets overlooked as just another part of HR, when in all actuality, it’s its own unique entity. Although the bundled applicant tracking system included in your company’s human capital management (HCM) system might seem like an easy solution for your hiring strategy, it probably won’t cut it for recruitment. Talent acquisition (TA) is the most dynamic function of HR, and therefore requires the exclusive technology and tools to keep up with industry trends and ensure success. If your organization values recruitment and understands the impact people can have on overall business success, using your full-suite provider for talent acquisition analytics is a mistake.
Vendors that focus on higher-level HR strategies, such as payroll and attendance, simply can’t give talent acquisition the focus it requires. Rather than using your HCM’s recruitment software, give your hiring strategy the attention it deserves with a best-of-breed TA platform. A talent platform provider like iCIMS is dedicated to the entire talent acquisition lifecycle — and nothing else. This focus allows for more powerful reporting and data analytics within the platform, so your recruitment teams are empowered to make smarter business decisions. UNIFi’s integration capabilities are also flexible enough to shift with business needs, so if there’s a technology change, your data remains in one secure platform-of-record.
iCIMS & Stantec
Without iCIMS, we would not be able to pull candidate data into reports. Those reports are analyzed by our business partner, Hudson Mann, for compliance with government regulations. We are now able to demonstrate that we are in compliance with EEO and OFCCP regulations.
– David Filchak, Senior Consultant
Although you shouldn’t rely on your HCM’s recruitment technology to fuel your hiring strategy, that doesn’t mean your HCM shouldn’t manage the other areas of your business. Best-in-class companies are choosing a centralized recruitment platform as a hub, like iCIMS UNIFi, to unite all their recruitment tools and act as an extension of their core HCM technology. iCIMS unique Platform-as-a-Service (PaaS) framework delivers the components and services to support rich integrations from your TA platform to your HCM. This platform provides a robust set of integration capabilities and technologies, resulting in a richer user experience, optimized hiring workflows, compliance, and data governance within one system of record.
Due to the dynamic nature of talent acquisition, managing changes within your HCM can be time-consuming, costly and may impact other parts of your business. UNIFi can remove these complexities by managing all of this outside your HCM as part of the TA platform. Additionally, iCIMS UNIFi offers more than 200 TA-centric solutions in its Marketplace, allowing users the flexibility to switch supporting solutions like assessments, recruitment advertising and background checks — and even your HCM — as your needs change and grow, without disrupting your mission critical hiring workflow.
Footlocker & Infor
We believe in the iCIMS’ very progressive vision for the future of talent acquisition. The iCIMS Marketplace and UNIFi allows us to integrate with various partners which allows large organizations, like Foot Locker, to be nimble enough to react and adapt to changes.
– Alexis Trigo, Senior Director of Organizational Capability
