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En savoir plusCommuniquez efficacement avec les candidats qui peuvent apporter de la valeur à votre entreprise.
En savoir plusSélectionnez les meilleurs candidats pour votre entreprise et simplifiez la façon dont vous constituez vos équipes.
En savoir plusAidez vos talents à découvrir de nouvelles opportunités en interne et donnez-leur la possibilité de grandir au sein de votre entreprise.
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En savoir plusAccédez à des outils qui aideront votre équipe à créer une culture plus inclusive et à faire avancer votre politique DEI.
En savoir plusAdaptez vos processus aux nouveaux standards du recrutement dans le secteur du retail et de la grande distribution avec des outils suffisamment agiles pour y faire face.
En savoir plusRecrutez plus vite que vos concurrents les talents clé pour relever les défis de votre secteur, notamment en matière de qualité de soins et de production pharmaceutique.
En savoir plusAttirez et engagez des candidats ayant les compétences techniques indispensables à votre organisation et développez l'expertise au sein de vos équipes.
En savoir plusSimplifiez la recherche et accélérez le recrutement des talents grâce à une plateforme unifiée conçue vous aider à identifier les candidats qui correspondent aux postes difficiles à pourvoir.
En savoir plusLa stratégie globale de votre entreprise dépend de votre stratégie de ressources humaines. Faites en sorte qu'elles restent en phase avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusConstituez un vivier de talents engageant et recrutez plus rapidement les meilleurs talents avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusMettez l'innovation à la portée de vos équipes talents, tout en assurant la fiabilité et la sécurité exigée par votre entreprise avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusOffrez des expériences digitales sur mesure à vos utilisateurs qui favorisent la transformation des talents grâce à iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusSuivez l'évolution des candidatures en temps réel et gardez une vision globale sur votre processus de recrutement, quelle que soit la taille de votre entreprise.
En savoir plus Parler à un expertCréez un site carrière qui vous ressemble et présentez vos métiers autrement en intégrant des vidéos de collaborateurs dans les descriptions de poste.
En savoir plus Parler à un expertConstituez et animez vos viviers de talents, engagez les candidats à travers des campagnes marketing et utilisez le matching de talents pour trouver les bons profils pour vos offres. Parler à un expert
En savoir plus Parler à un expertDonnez aux candidats la possibilité de communiquer avec vous 24h/24, de vérifier leurs qualifications pour un poste et même de planifier des entretiens grâce à un assistant digital utilisant l'IA.
En savoir plus Parler à un expertSimplifiez l'intégration des nouveaux collaborateurs grâce à des processus automatisés qui favorisent l'engagement et facilitent la démarche pour les recruteurs et les managers.
En savoir plus Parler à un expertModernisez, optimisez et simplifiez la communication avec vos candidats et collaborateurs.
En savoir plus Parler à un expertDisposez des dernières innovations pour anticiper le futur du travail et participez aux évolutions de nos solutions. Chez iCIMS nous pensons que chacun a un rôle à jouer pour faire évoluer les pratiques RH.
En savoir plus Parler à un expertAutomatisez la rédaction et la diffusion de vos offres d'embauche auprès des candidats retenus et donnez à votre entreprise un avantage concurrentiel en réduisant de 50 % le délai d'acceptation de l'offre.
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En savoir plusUn acteur global de l’ingénierie, de la technologie et du conseil simplifie son recrutement mondial grâce à l’ATS d’iCIMS.
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En savoir plusiCIMS est l'éditeur SaaS d'acquisition des talents dont la plateforme Talent Cloud donne aux organisations les moyens d’attirer, engager, recruter et développer les meilleurs talents pour construire une équipe gagnante et diversifiée.
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En savoir plusNotre partenariat primé avec Microsoft est fondé sur un désir commun de transformer le lieu de travail et l'expérience des équipes de recrutement.
En savoir plusNotre partenariat avec Ultimate Kronos Group (UKG) soutient l'ensemble du cycle de vie des talents en apportant des solutions de recrutement sans friction à UKG Pro Onboarding.
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Seeking referrals from individuals in your CRM who aren’t actively seeking a new job might seem unusual, but it’s a strategic move. Even if they’re not on the hunt, these individuals often have extensive networks. Asking them for referrals lets you tap into their connections and discover promising candidates. Building these relationships isn’t just about finding more talent; it’s about creating a network that benefits everyone and setting the groundwork for future collaboration and support.
Channels run:
Email | Text
KPIs affected:
Pipeline growth | Number of applications
Cost per applicant
Subject: Got friends? [Your organization’s name] is seeking referrals
Body: Hi [candidate’s name],
I hope you’re doing well.
Last time we talked, you weren’t interested in pursuing new opportunities.
We’re currently seeking talent for the following roles and are wondering if you know anyone in your network looking for their next career move:
· [Role 1]
· [Role 2]
· [Role 3]
Thanks for considering this, and feel free to forward this email or pass along my details to anyone in your network who may be interested.
If they want to know more, here are some reasons people join the [your organization’s name] team: [link to blog post or video].
Best regards,
[recruiter/sourcer name]
Subject: Seeking referrals for roles at [your organization’s name]
Body: Hello [candidate’s name],
Just a quick follow-up on my previous email about potential referrals for open roles at [your organization’s name]. Your network insight could be invaluable here. If you’ve had a chance to consider anyone or have any leads, I’d appreciate your help. If now isn’t the right time, no problem.
Any assistance or connections you can offer would be greatly appreciated by us and people in your network who are looking for the next big step in their career. If you know anyone who’s a great fit, please pass along this email and/or my contact information. If they want to know more before reaching out, feel free to send them these reasons people love working at [your organization’s name]: [link to blog post or video].
Thanks for your time.
Best regards,
[recruiter/sourcer name]
A text message can help you reach those who aren’t big fans of email or who are always on the go. When you’re seeking referrals from their personal networks, a text might make sense because they can simply forward their friend or former colleague’s contact information to you.
“Hey [candidate’s name], this is [your name], [your title] from [your organization].
I know you’re not currently looking, but I wanted to chat about some job openings we have at [your organization]. We’re on the lookout for folks in [Role 1], [Role 2] and [Role 3].
Your connections in the industry are top-notch, so if you know anyone who might be interested, that’d be a great help. Take a look and let me know if there’s anyone you think could be a great fit. Thanks!
If you receive referrals from prospective candidates already in your database, great! You’re growing your qualified talent pools much faster and at no extra cost. Communicate with them as you would normally with a prospective candidate if they’re interested in the role. If not, you can change their status and move them into your external referral pipeline to keep the cycle going.
To make this method effective, it’s a best practice to have someone on your team dedicated to keeping the candidate statuses in the CRM up to date. For example, if someone told you they weren’t interested in any new roles six months ago, you may want to change “not interested” to “ready for outreach,” or something similar.
Maintaining updated candidate statuses in the sourcing process is key. It ensures a clear picture of where each potential candidate stands in the sourcing journey, preventing overlap and keeping efforts organized. Essentially, it’s about efficient and focused candidate engagement, avoiding duplicate communications, and making the sourcing and engagement processes more effective overall.
