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En savoir plusCommuniquez efficacement avec les candidats qui peuvent apporter de la valeur à votre entreprise.
En savoir plusSélectionnez les meilleurs candidats pour votre entreprise et simplifiez la façon dont vous constituez vos équipes.
En savoir plusAidez vos talents à découvrir de nouvelles opportunités en interne et donnez-leur la possibilité de grandir au sein de votre entreprise.
En savoir plusCommuniquez collectivement avec un grand nombre de candidats et faites face à vos besoins de recrutement volumique efficacement.
En savoir plusAccédez à des outils qui aideront votre équipe à créer une culture plus inclusive et à faire avancer votre politique DEI.
En savoir plusAdaptez vos processus aux nouveaux standards du recrutement dans le secteur du retail et de la grande distribution avec des outils suffisamment agiles pour y faire face.
En savoir plusRecrutez plus vite que vos concurrents les talents clé pour relever les défis de votre secteur, notamment en matière de qualité de soins et de production pharmaceutique.
En savoir plusAttirez et engagez des candidats ayant les compétences techniques indispensables à votre organisation et développez l'expertise au sein de vos équipes.
En savoir plusSimplifiez la recherche et accélérez le recrutement des talents grâce à une plateforme unifiée conçue vous aider à identifier les candidats qui correspondent aux postes difficiles à pourvoir.
En savoir plusLa stratégie globale de votre entreprise dépend de votre stratégie de ressources humaines. Faites en sorte qu'elles restent en phase avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusConstituez un vivier de talents engageant et recrutez plus rapidement les meilleurs talents avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusMettez l'innovation à la portée de vos équipes talents, tout en assurant la fiabilité et la sécurité exigée par votre entreprise avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusOffrez des expériences digitales sur mesure à vos utilisateurs qui favorisent la transformation des talents grâce à iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusSuivez l'évolution des candidatures en temps réel et gardez une vision globale sur votre processus de recrutement, quelle que soit la taille de votre entreprise.
En savoir plus Parler à un expertCréez un site carrière qui vous ressemble et présentez vos métiers autrement en intégrant des vidéos de collaborateurs dans les descriptions de poste.
En savoir plus Parler à un expertConstituez et animez vos viviers de talents, engagez les candidats à travers des campagnes marketing et utilisez le matching de talents pour trouver les bons profils pour vos offres. Parler à un expert
En savoir plus Parler à un expertDonnez aux candidats la possibilité de communiquer avec vous 24h/24, de vérifier leurs qualifications pour un poste et même de planifier des entretiens grâce à un assistant digital utilisant l'IA.
En savoir plus Parler à un expertSimplifiez l'intégration des nouveaux collaborateurs grâce à des processus automatisés qui favorisent l'engagement et facilitent la démarche pour les recruteurs et les managers.
En savoir plus Parler à un expertModernisez, optimisez et simplifiez la communication avec vos candidats et collaborateurs.
En savoir plus Parler à un expertDisposez des dernières innovations pour anticiper le futur du travail et participez aux évolutions de nos solutions. Chez iCIMS nous pensons que chacun a un rôle à jouer pour faire évoluer les pratiques RH.
En savoir plus Parler à un expertAutomatisez la rédaction et la diffusion de vos offres d'embauche auprès des candidats retenus et donnez à votre entreprise un avantage concurrentiel en réduisant de 50 % le délai d'acceptation de l'offre.
En savoir plus Parler à un expertSimplifiez le recrutement, engagez les talents de manière dynamique et réduisez les biais cognitifs à l'aide du job matching et des chatbots.
En savoir plusRationalisez et centralisez votre pile technologique RH grâce à des intégrations configurables, flexibles, sécurisées et fiables.
En savoir plusUn acteur global de l’ingénierie, de la technologie et du conseil simplifie son recrutement mondial grâce à l’ATS d’iCIMS.
En savoir plusDes milliers de membres composent notre communauté mondiale de professionnels RH, dont des créatifs, des innovateurs, des visionnaires et des experts.
En savoir plusRejoignez-nous dans la création du plus grand écosystème au monde d’outils intégrés au service du recrutement.
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Accédez aux ressourcesConseils d'experts sur les solutions de recrutement, les changements dans le secteur et l'avenir des talents.
En savoir plusNous décryptons pour vous la terminologie et les acronymes utilisés dans l'écosystème des logiciels RH.
En savoir plusÀ l’aide de notre calculateur, estimez le retour sur investissement que vous pouvez obtenir en utilisant iCIMS.
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En savoir plusiCIMS est l'éditeur SaaS d'acquisition des talents dont la plateforme Talent Cloud donne aux organisations les moyens d’attirer, engager, recruter et développer les meilleurs talents pour construire une équipe gagnante et diversifiée.
En savoir plusFaites connaissance avec ceux qui façonnent l’avenir du secteur des logiciels de recrutement.
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En savoir plusOptimisez votre système de gestion des talents et profitez d'une meilleure expérience utilisateur et d'une meilleure gouvernance des données avec ADP et iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusNotre partenariat primé avec Microsoft est fondé sur un désir commun de transformer le lieu de travail et l'expérience des équipes de recrutement.
En savoir plusNotre partenariat avec Ultimate Kronos Group (UKG) soutient l'ensemble du cycle de vie des talents en apportant des solutions de recrutement sans friction à UKG Pro Onboarding.
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Building a talent pipeline from scratch isn’t just time-consuming — it’s expensive. And you run the risk of sourcing the same talent over and over again.
If you’re trying to make the most of your resources, reengaging your existing talent pipelines is the way to go. These candidates have some familiarity with your brand. Even if you don’t have a role for them today, they’ll be ready to convert when you do. Finally, you can automate the outreach process rather than having to craft individual messages for each person.
Channels run:
Email | Text | Video
KPIs affected:
Average sourcing cost | Cost per hire
Time to source | Pipeline engagement levels
Here is how you can start your campaign and gauge interest. Start with something that is more general to your employer brand and/or some news about the organization.
Subject: Let’s reconnect!
Body: Hi [candidate first name],
It’s been a while since we’ve connected, so I’m just saying hi. I also wanted to let you know how we at [organization] are working to create a world-class culture and make work a fun, safe and inclusive place to be. To do so, we are focusing on how we can better live our values every day. These values are:
Check out our blog to read more [link].
Best,
[Signature]
If you get some engagement from the candidate, they may want to learn a few more specifics about the department they’d be a good fit for. Example:
Subject: Employees at [organization] love this about [organization]
Body: Hi [candidate first name],
We’ve been getting feedback from employees to hear what they love about working at [organization], so I wanted to share a bit about what people in the [department name] department love about their jobs:
“[Testimonial]”
[Name], [Title]
The leadership in [department] is committed to taking employees’ feedback and bringing it into the culture of the teams. If you’re interested in hearing more about their plan, set up some time on my calendar here. [link]
Best,
[Signature]
Pro tip: Send an employee-generated video instead of a written testimonial for extra authentic and eye-catching content.
If a candidate doesn’t open or click through the previous email, you may want to provide them with some more content about your organization and culture, since they’re likely not ready to receive any department-specific or role-specific information. Example:
Subject: Some exciting things coming up at [organization]
Body: Hi [candidate first name],
Have you heard about [organization]’s social good program? We believe in the power of making a positive impact and are passionate about giving back to the community.
Many employees decide to join us so they can actively contribute to meaningful projects and initiatives related to helping provide aid for:
If you’re interested in learning more, check out our blog post here [link].
Best,
[Signature]
If your audience responds to texts more frequently, feel free to reengage them with a friendly text message about some organization news, like CEO announcements. See below for examples.
Message idea 1: Hi there [name], it’s been a while, so I wanted to check in. Our CEO recently addressed our organization to talk about our newest [product/initiative/location], so I wanted to share the press release with you here. We’re doing some innovative things this year, so text me back if you want to hear more about it.
Message idea 2: Hi [name], I wanted to check in with you. Where are you at in your job search? We at [organization] have made significant investments in our employees’ career development. Read more about it on our blog/career page/social media [link].
Pro tip: If your text marketing software allows, make sure to filter candidates using criteria like “Last contacted date” and tags. If a candidate was contacted by a different recruiter recently, you won’t have to worry about your top-of-the-funnel message going to them.
To make a more compelling campaign, you can embed or link videos in your emails or text messages. Ask employees to answer one or more questions that help them explain what they like about working at your organization, in their department and/or on their teams. Examples:
The campaign doesn’t stop there. The more a candidate engages with your content, the more interest they are expressing in your employer brand and potential open roles. For those candidates, you’ll want to set up a condition that continues to send them more department, role, and then team-specific information until you get to the point where you can promote the open roles and convert them to applicants.
For those that are less engaged with your previous content, you still want to keep up communications. Add them to a campaign that sends a monthly or quarterly newsletter or highlights blog posts. That way, they have the option of getting to know your brand ahead of any open roles that may open up that match their skills and experience.
Pro tip: If you have recruitment marketing automation technology, you can automate the if/then conditions with behavior-based campaigns, which helps you hyper-personalize follow-up emails based on their location, experience, interests and more.
