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En savoir plusCommuniquez efficacement avec les candidats qui peuvent apporter de la valeur à votre entreprise.
En savoir plusSélectionnez les meilleurs candidats pour votre entreprise et simplifiez la façon dont vous constituez vos équipes.
En savoir plusAidez vos talents à découvrir de nouvelles opportunités en interne et donnez-leur la possibilité de grandir au sein de votre entreprise.
En savoir plusCommuniquez collectivement avec un grand nombre de candidats et faites face à vos besoins de recrutement volumique efficacement.
En savoir plusAccédez à des outils qui aideront votre équipe à créer une culture plus inclusive et à faire avancer votre politique DEI.
En savoir plusAdaptez vos processus aux nouveaux standards du recrutement dans le secteur du retail et de la grande distribution avec des outils suffisamment agiles pour y faire face.
En savoir plusRecrutez plus vite que vos concurrents les talents clé pour relever les défis de votre secteur, notamment en matière de qualité de soins et de production pharmaceutique.
En savoir plusAttirez et engagez des candidats ayant les compétences techniques indispensables à votre organisation et développez l'expertise au sein de vos équipes.
En savoir plusSimplifiez la recherche et accélérez le recrutement des talents grâce à une plateforme unifiée conçue vous aider à identifier les candidats qui correspondent aux postes difficiles à pourvoir.
En savoir plusLa stratégie globale de votre entreprise dépend de votre stratégie de ressources humaines. Faites en sorte qu'elles restent en phase avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusConstituez un vivier de talents engageant et recrutez plus rapidement les meilleurs talents avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusMettez l'innovation à la portée de vos équipes talents, tout en assurant la fiabilité et la sécurité exigée par votre entreprise avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusOffrez des expériences digitales sur mesure à vos utilisateurs qui favorisent la transformation des talents grâce à iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusSuivez l'évolution des candidatures en temps réel et gardez une vision globale sur votre processus de recrutement, quelle que soit la taille de votre entreprise.
En savoir plus Parler à un expertCréez un site carrière qui vous ressemble et présentez vos métiers autrement en intégrant des vidéos de collaborateurs dans les descriptions de poste.
En savoir plus Parler à un expertConstituez et animez vos viviers de talents, engagez les candidats à travers des campagnes marketing et utilisez le matching de talents pour trouver les bons profils pour vos offres. Parler à un expert
En savoir plus Parler à un expertDonnez aux candidats la possibilité de communiquer avec vous 24h/24, de vérifier leurs qualifications pour un poste et même de planifier des entretiens grâce à un assistant digital utilisant l'IA.
En savoir plus Parler à un expertSimplifiez l'intégration des nouveaux collaborateurs grâce à des processus automatisés qui favorisent l'engagement et facilitent la démarche pour les recruteurs et les managers.
En savoir plus Parler à un expertModernisez, optimisez et simplifiez la communication avec vos candidats et collaborateurs.
En savoir plus Parler à un expertDisposez des dernières innovations pour anticiper le futur du travail et participez aux évolutions de nos solutions. Chez iCIMS nous pensons que chacun a un rôle à jouer pour faire évoluer les pratiques RH.
En savoir plus Parler à un expertAutomatisez la rédaction et la diffusion de vos offres d'embauche auprès des candidats retenus et donnez à votre entreprise un avantage concurrentiel en réduisant de 50 % le délai d'acceptation de l'offre.
En savoir plus Parler à un expertSimplifiez le recrutement, engagez les talents de manière dynamique et réduisez les biais cognitifs à l'aide du job matching et des chatbots.
En savoir plusRationalisez et centralisez votre pile technologique RH grâce à des intégrations configurables, flexibles, sécurisées et fiables.
En savoir plusUn acteur global de l’ingénierie, de la technologie et du conseil simplifie son recrutement mondial grâce à l’ATS d’iCIMS.
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En savoir plusiCIMS est l'éditeur SaaS d'acquisition des talents dont la plateforme Talent Cloud donne aux organisations les moyens d’attirer, engager, recruter et développer les meilleurs talents pour construire une équipe gagnante et diversifiée.
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En savoir plusNotre partenariat avec Ultimate Kronos Group (UKG) soutient l'ensemble du cycle de vie des talents en apportant des solutions de recrutement sans friction à UKG Pro Onboarding.
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Layoffs are never pretty. But when a competitor goes through a reduction in workforce, reaching out to people, whether they were impacted directly or not, is a smart move.
These individuals or their colleagues are often looking for new job opportunities and are motivated to make a change quickly. If you have a modern CRM with advanced campaign capabilities, you can do so without help from job sites and agencies.
By connecting with them, your teams gain access to a pool of talented professionals who are ready to bring their invaluable skills and experience to new roles. Plus, reaching out shows empathy and support during tough times. Building relationships when times are tough positively impacts your employer brand in the long run. It’s a win-win for finding great talent and fostering meaningful connections.
Channels run:
Email | Text | Video
KPIs affected:
Time to source | Conversion rates
Average sourcing cost
Here is the first email in the series to sensitively open a conversation about how your organization can help with potential job opportunities for either the recipient or their former colleagues.
Subject: Are you (or a friend) looking for a career move?
Body: Hi [Name],
I hope you’re doing well. I noticed [organization] recently had a reduction in workforce. I’m not sure if you or your coworkers were directly impacted, but know that we at [organization] are here to help.
The job search can be daunting, so I’ve gone ahead and pinpointed a few roles that seem to fit your skill set:
I also wanted to share a post from our blog about navigating the job market in our industry [link]. If you or a former colleague are interested in talking about these roles further, let’s connect.
Best,
[your name]
If the candidate opens your email or clicks a link but doesn’t respond or apply, it indicates some interest. Gently remind them that you can assist them in their career transition by sending them a follow-up with more information about the department that would be applicable to their experience.
Subject: Re: Are you (or a friend) looking for a career move?
Body: Hi [Name],
Just following up on the roles and insights shared. If you have questions, feel free to reach out. If you want to learn more about the [department] organization before deciding to apply, here’s a video made by an employee that will give you an overview of a day in the life of someone that works there.
[Embed employee-generated video]
I’m here to help with your next steps when you’re ready.
Best,
[your name]
If the candidate didn’t open or click the last email, a little nudge could remind them that you’re there for them as they take their next steps. It’s important not to keep pushing open roles if they aren’t ready, so you could possibly share a video, blog post, or testimonial so they get to know your organization better.
Subject: Re: Are you or someone you know looking for their next career move?
Body: Hi [Name],
I wanted to make sure you received the roles and information I shared. If you haven’t had a chance to review yet, take a look.
If you want to learn more about [organization] before you consider us, here’s a video from an employee that will give you a better idea of how [organization] supports employees through tough times.
[Embed an employee-generated video]
Let me know if you’re interested or have questions.
Best,
[your name]
Texting is beneficial here as it provides a direct way to connect with those in a transitional period, offering a casual and open conversation during sensitive times. It adds a personal touch, showing individual support and captures attention effectively. This makes it easier for recipients to respond and discuss job opportunities. Here is an example of a text you can send:
Message idea 1: Hi [name], it’s [your name] from [organization].
Message idea 2: I heard about recent layoffs at [candidate’s organization]. If you or anyone you know is affected, I’m here to help. We’ve got some great job opportunities that might be a good fit for you or a friend. Let’s chat if you want to discuss what it’s like to work at [organization].
Make sure you are collecting employee-generated videos on an ongoing basis so your content library never gets stale in situations like this. Especially after a job loss, job seekers want to get to know an organization and role before applying. Video is a great way to give them insight and build trust. Here are some examples of prompts you can provide employees for these videos:
Don’t wait to follow up with individuals who express interest or show potential in exploring job opportunities. For those that didn’t express interest, it would be best to add them to a general nurture campaign to warm up the leads, and then send them more department and role-related content after they start to engage with your campaign.
To be ready for whenever layoffs at talent competitors happen, your teams should continually create helpful resources like blog posts, videos, reports and brochures. These can cover topics such as career advice, industry transitions and resume building, offering valuable guidance to those seeking their next career move. Personalizing the experience based on someone’s specific phase in their career will engage talent even more deeply than generic job invitation emails ever can.
