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En savoir plusCommuniquez efficacement avec les candidats qui peuvent apporter de la valeur à votre entreprise.
En savoir plusSélectionnez les meilleurs candidats pour votre entreprise et simplifiez la façon dont vous constituez vos équipes.
En savoir plusAidez vos talents à découvrir de nouvelles opportunités en interne et donnez-leur la possibilité de grandir au sein de votre entreprise.
En savoir plusCommuniquez collectivement avec un grand nombre de candidats et faites face à vos besoins de recrutement volumique efficacement.
En savoir plusAccédez à des outils qui aideront votre équipe à créer une culture plus inclusive et à faire avancer votre politique DEI.
En savoir plusAdaptez vos processus aux nouveaux standards du recrutement dans le secteur du retail et de la grande distribution avec des outils suffisamment agiles pour y faire face.
En savoir plusRecrutez plus vite que vos concurrents les talents clé pour relever les défis de votre secteur, notamment en matière de qualité de soins et de production pharmaceutique.
En savoir plusAttirez et engagez des candidats ayant les compétences techniques indispensables à votre organisation et développez l'expertise au sein de vos équipes.
En savoir plusSimplifiez la recherche et accélérez le recrutement des talents grâce à une plateforme unifiée conçue vous aider à identifier les candidats qui correspondent aux postes difficiles à pourvoir.
En savoir plusLa stratégie globale de votre entreprise dépend de votre stratégie de ressources humaines. Faites en sorte qu'elles restent en phase avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusConstituez un vivier de talents engageant et recrutez plus rapidement les meilleurs talents avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusMettez l'innovation à la portée de vos équipes talents, tout en assurant la fiabilité et la sécurité exigée par votre entreprise avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusOffrez des expériences digitales sur mesure à vos utilisateurs qui favorisent la transformation des talents grâce à iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusSuivez l'évolution des candidatures en temps réel et gardez une vision globale sur votre processus de recrutement, quelle que soit la taille de votre entreprise.
En savoir plus Parler à un expertCréez un site carrière qui vous ressemble et présentez vos métiers autrement en intégrant des vidéos de collaborateurs dans les descriptions de poste.
En savoir plus Parler à un expertConstituez et animez vos viviers de talents, engagez les candidats à travers des campagnes marketing et utilisez le matching de talents pour trouver les bons profils pour vos offres. Parler à un expert
En savoir plus Parler à un expertDonnez aux candidats la possibilité de communiquer avec vous 24h/24, de vérifier leurs qualifications pour un poste et même de planifier des entretiens grâce à un assistant digital utilisant l'IA.
En savoir plus Parler à un expertSimplifiez l'intégration des nouveaux collaborateurs grâce à des processus automatisés qui favorisent l'engagement et facilitent la démarche pour les recruteurs et les managers.
En savoir plus Parler à un expertModernisez, optimisez et simplifiez la communication avec vos candidats et collaborateurs.
En savoir plus Parler à un expertDisposez des dernières innovations pour anticiper le futur du travail et participez aux évolutions de nos solutions. Chez iCIMS nous pensons que chacun a un rôle à jouer pour faire évoluer les pratiques RH.
En savoir plus Parler à un expertAutomatisez la rédaction et la diffusion de vos offres d'embauche auprès des candidats retenus et donnez à votre entreprise un avantage concurrentiel en réduisant de 50 % le délai d'acceptation de l'offre.
En savoir plus Parler à un expertSimplifiez le recrutement, engagez les talents de manière dynamique et réduisez les biais cognitifs à l'aide du job matching et des chatbots.
En savoir plusRationalisez et centralisez votre pile technologique RH grâce à des intégrations configurables, flexibles, sécurisées et fiables.
En savoir plusUn acteur global de l’ingénierie, de la technologie et du conseil simplifie son recrutement mondial grâce à l’ATS d’iCIMS.
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En savoir plusRejoignez-nous dans la création du plus grand écosystème au monde d’outils intégrés au service du recrutement.
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Accédez aux ressourcesConseils d'experts sur les solutions de recrutement, les changements dans le secteur et l'avenir des talents.
En savoir plusNous décryptons pour vous la terminologie et les acronymes utilisés dans l'écosystème des logiciels RH.
En savoir plusÀ l’aide de notre calculateur, estimez le retour sur investissement que vous pouvez obtenir en utilisant iCIMS.
En savoir plusDécouvrez les coulisses de l'utilisation de l'IA du côté des candidats et apprenez à en tirer le meilleur parti dans votre pratique professionnelle.
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En savoir plusiCIMS est l'éditeur SaaS d'acquisition des talents dont la plateforme Talent Cloud donne aux organisations les moyens d’attirer, engager, recruter et développer les meilleurs talents pour construire une équipe gagnante et diversifiée.
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En savoir plusOptimisez votre système de gestion des talents et profitez d'une meilleure expérience utilisateur et d'une meilleure gouvernance des données avec ADP et iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusNotre partenariat primé avec Microsoft est fondé sur un désir commun de transformer le lieu de travail et l'expérience des équipes de recrutement.
En savoir plusNotre partenariat avec Ultimate Kronos Group (UKG) soutient l'ensemble du cycle de vie des talents en apportant des solutions de recrutement sans friction à UKG Pro Onboarding.
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Attracting BIPOC (Black, Indigenous and People of Color) candidates requires intentional, holistic and inclusive recruitment marketing practices. If your organization prioritizes diversity, equity and inclusion (DEI), you’ll want to showcase that to promote your employer brand as a safe place for employees from all backgrounds to be themselves and feel safe.
Many recruiting technology vendors talk about DEI from the perspective of creating more inclusive job descriptions, but that leaves a lot of questions about how to create diverse job pipelines.
Channels run:
Web | Email | Text | Video
KPIs affected:
Pipeline diversity | Interview slate diversity
Workforce diversity
Subject: How [organization] supports BIPOC employees
Body: Hi [candidate first name],
Because you’ve expressed interest in information on our DEI content in the past, I wanted to highlight our philosophy when it comes to promoting diversity, equity and inclusion at [organization]. Here is a summary:
If you want to read more, check out this blog post on our commitment to DEI. [link]
Best,
[Signature]
Subject: Actions we at [organization] take to support DEI
Body: Hi [candidate first name],
It’s not enough to put a DEI statement on a career website. We at [organization] believe that true diversity, equity and inclusion has to be more than just lip service. I wanted to let you know about the recent actions we’ve taken to support that philosophy:
Check out our DEI page on the career site for more information. [link]
Best,
[Signature]
Subject: Amplifying BIPOC voices
Body: Hi [candidate first name],
At [organization], we don’t want to just provide resources for BIPOC employees to succeed. We want to amplify their voices and get diverse perspectives in all aspects of our business. That’s why we continuously communicate with our ERGs that support BIPOC folks to see what we can improve.
Here is a video from one of the members on how they feel as a BIPOC employee at [organization]: [link or embed]
Best,
[Signature]
Hey [candidate first name],
We at [organization] value nurturing BIPOC employees and embedding equity at every point of the employee lifecycle. DEI is a top priority every day. Here are some topics we train our managers on so they can understand how to support BIPOC employees:
Learn more about our DEI philosophy in this video [link].
To make your campaigns more engaging and provide an authentic take on life as a BIPOC employee at your organization, make sure to include some video content. Here are some ideas for questions to ask employees as prompts for the videos:
Continue to create and post content related to DEI. It’s especially important to provide the employee perspective when talking about how your organization supports people from historically excluded groups. Many employers focus on DEI as an employer value proposition but miss the opportunity to authentically demonstrate the actions the organization takes to support the statements. You can start your campaigns with more general content, then get very specific about the steps you take to create a diverse, inclusive and equitable environment.
