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iCIMS Marketing Automation

Offrez une expérience sur mesure à chaque candidat, de façon automatisée

Dites adieu aux campagnes d’emailing génériques. iCIMS Marketing Automation est la seule solution qui automatise et personnalise l’ensemble du parcours des candidats en fonction de leurs comportements uniques.

Un logiciel reconnu par les professionnels

IMS Marketing Automation décuple votre retour sur investissement

66 %

de taux d’ouverture supérieur à la moyenne pour les campagnes comportementales de Healios

77 %

de taux d’engagement de la base de données des candidats pour Mott MacDonald

70 %

de réduction des dépenses publicitaires pour Specsavers

Transformez automatiquement les talents « froids » en candidats prêts à être embauchés

Détendez-vous : l’automatisation basée sur le comportement permet d’alimenter l’ensemble de votre base de données de candidats à travers de multiples canaux. Vous êtes averti lorsque vos candidats sont engagés au maximum, ce qui permet à vos recruteurs de consacrer leur temps aux talents les plus susceptibles de candidater.

Enclenchez le mode pilote automatique de vos campagnes de marketing de recrutement

  • Réduisez la charge de travail des recruteurs. Tirez parti de la puissance d’un moteur de prospection et de sourcing automatisé et hyperpersonnalisé.
  • Boostez votre productivité. Il est temps de réduire l’une des tâches les plus fastidieuses : la personnalisation des points de contact au sein de votre base de candidats.
  • Interprétez la situation. Augmentez les échanges avec les talents engagés et diminuez-les avec les personnes moins engagées, et ce, de façon automatisée.
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Automatisez le marketing de recrutement à travers plusieurs canaux

  • Il est possible d’être partout à la fois. Touchez les talents là où ils préfèrent interagir : SMS, e-mails, vidéos et plus encore.
  • Proposez des parcours uniques basés sur les interactions avec vos publications sur les réseaux sociaux, vos avis, vos sites carrière, vos campagnes et bien plus encore.
  • Gardez un œil sur tout. Examinez les performances de chaque élément de contenu afin de savoir ce qui fonctionne et ce qui doit être amélioré.
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Trouvez des talents qualifiés et intéressés en quelques minutes

  • Trouvez le candidat en or en un rien de temps. Permettez à vos équipes d’identifier en un coup d’œil quels talents sont froids, engagés ou prêts à être embauchés.
  • Confiez une liste de talents engagés à vos recruteurs et à vos équipes de sourcing de candidats afin qu’ils puissent les contacter avant vos concurrents.
  • Trouvez LA personne qu’il vous faut. Profitez de la puissance de 200 sites d’emploi à partir d’un seul endroit grâce à une recherche de candidats intégrée.
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Optimisez vos budgets et tirez profit de votre vivier de talents actuel

  • Ce dont vous avez besoin est peut-être déjà sous vos yeux. Commencez par sourcer des talents dans votre ATS (logiciel de suivi des candidatures) et dans votre CRM (gestion des relations candidats) avant de consacrer votre budget à l’acquisition de nouveaux candidats.
  • Faites l’intégration avec votre ATS pour entrer en contact avec les personnes que vous connaissez et que vous appréciez — et qui aiment déjà votre marque.
  • Automatisation du marketing + CRM = le marketing de recrutement optimal. Entrez en contact avec des candidats potentiels de manière plus personnalisée et plus évolutive.
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La puissante d’iCIMS Marketing Automation nous a aidés à transformer une base de données ATS inactive et coûteuse en une mine d'or de talents active pour les embauches immédiates et futures.

SpecSavers

Comment nos clients développent leur marketing de recrutement

Ressources

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