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En savoir plusCommuniquez efficacement avec les candidats qui peuvent apporter de la valeur à votre entreprise.
En savoir plusSélectionnez les meilleurs candidats pour votre entreprise et simplifiez la façon dont vous constituez vos équipes.
En savoir plusAidez vos talents à découvrir de nouvelles opportunités en interne et donnez-leur la possibilité de grandir au sein de votre entreprise.
En savoir plusCommuniquez collectivement avec un grand nombre de candidats et faites face à vos besoins de recrutement volumique efficacement.
En savoir plusAccédez à des outils qui aideront votre équipe à créer une culture plus inclusive et à faire avancer votre politique DEI.
En savoir plusAdaptez vos processus aux nouveaux standards du recrutement dans le secteur du retail et de la grande distribution avec des outils suffisamment agiles pour y faire face.
En savoir plusRecrutez plus vite que vos concurrents les talents clé pour relever les défis de votre secteur, notamment en matière de qualité de soins et de production pharmaceutique.
En savoir plusAttirez et engagez des candidats ayant les compétences techniques indispensables à votre organisation et développez l'expertise au sein de vos équipes.
En savoir plusSimplifiez la recherche et accélérez le recrutement des talents grâce à une plateforme unifiée conçue vous aider à identifier les candidats qui correspondent aux postes difficiles à pourvoir.
En savoir plusLa stratégie globale de votre entreprise dépend de votre stratégie de ressources humaines. Faites en sorte qu'elles restent en phase avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusConstituez un vivier de talents engageant et recrutez plus rapidement les meilleurs talents avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusMettez l'innovation à la portée de vos équipes talents, tout en assurant la fiabilité et la sécurité exigée par votre entreprise avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusOffrez des expériences digitales sur mesure à vos utilisateurs qui favorisent la transformation des talents grâce à iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusSuivez l'évolution des candidatures en temps réel et gardez une vision globale sur votre processus de recrutement, quelle que soit la taille de votre entreprise.
En savoir plus Parler à un expertCréez un site carrière qui vous ressemble et présentez vos métiers autrement en intégrant des vidéos de collaborateurs dans les descriptions de poste.
En savoir plus Parler à un expertConstituez et animez vos viviers de talents, engagez les candidats à travers des campagnes marketing et utilisez le matching de talents pour trouver les bons profils pour vos offres. Parler à un expert
En savoir plus Parler à un expertDonnez aux candidats la possibilité de communiquer avec vous 24h/24, de vérifier leurs qualifications pour un poste et même de planifier des entretiens grâce à un assistant digital utilisant l'IA.
En savoir plus Parler à un expertSimplifiez l'intégration des nouveaux collaborateurs grâce à des processus automatisés qui favorisent l'engagement et facilitent la démarche pour les recruteurs et les managers.
En savoir plus Parler à un expertModernisez, optimisez et simplifiez la communication avec vos candidats et collaborateurs.
En savoir plus Parler à un expertDisposez des dernières innovations pour anticiper le futur du travail et participez aux évolutions de nos solutions. Chez iCIMS nous pensons que chacun a un rôle à jouer pour faire évoluer les pratiques RH.
En savoir plus Parler à un expertAutomatisez la rédaction et la diffusion de vos offres d'embauche auprès des candidats retenus et donnez à votre entreprise un avantage concurrentiel en réduisant de 50 % le délai d'acceptation de l'offre.
En savoir plus Parler à un expertSimplifiez le recrutement, engagez les talents de manière dynamique et réduisez les biais cognitifs à l'aide du job matching et des chatbots.
En savoir plusRationalisez et centralisez votre pile technologique RH grâce à des intégrations configurables, flexibles, sécurisées et fiables.
En savoir plusUn acteur global de l’ingénierie, de la technologie et du conseil simplifie son recrutement mondial grâce à l’ATS d’iCIMS.
En savoir plusDes milliers de membres composent notre communauté mondiale de professionnels RH, dont des créatifs, des innovateurs, des visionnaires et des experts.
En savoir plusRejoignez-nous dans la création du plus grand écosystème au monde d’outils intégrés au service du recrutement.
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Accédez aux ressourcesConseils d'experts sur les solutions de recrutement, les changements dans le secteur et l'avenir des talents.
En savoir plusNous décryptons pour vous la terminologie et les acronymes utilisés dans l'écosystème des logiciels RH.
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En savoir plusiCIMS est l'éditeur SaaS d'acquisition des talents dont la plateforme Talent Cloud donne aux organisations les moyens d’attirer, engager, recruter et développer les meilleurs talents pour construire une équipe gagnante et diversifiée.
En savoir plusFaites connaissance avec ceux qui façonnent l’avenir du secteur des logiciels de recrutement.
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En savoir plusOptimisez votre système de gestion des talents et profitez d'une meilleure expérience utilisateur et d'une meilleure gouvernance des données avec ADP et iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusNotre partenariat primé avec Microsoft est fondé sur un désir commun de transformer le lieu de travail et l'expérience des équipes de recrutement.
En savoir plusNotre partenariat avec Ultimate Kronos Group (UKG) soutient l'ensemble du cycle de vie des talents en apportant des solutions de recrutement sans friction à UKG Pro Onboarding.
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Two massive hurricanes. An ongoing machinist strike. The final weeks of a tight presidential election. October brought significant challenges to the US labor market for both candidates and employers.
Every moment of the candidate experience counts. Talent teams can no longer function only as relationship managers—they need to be experience builders.
This month’s holiday hiring preview digs into retail and transportation data. Get a read on the labor market and see how it stacks up against the last few holiday seasons.
The heat is on, and in more ways than one. The labor market has been causing temperatures to rise. Plus, we look at which tech-related positions remain smoking hot.
The heat is on, and in more ways than one. The labor market has been causing temperatures to rise. Plus, we look at which tech-related positions remain smoking hot.
Pour la première fois, le rapport du mois présente des données de notre base de clients EMEA. Les organisations mondiales auront un aperçu du comportement non seulement des employeurs et mais aussi des candidats en France, au Royaume-uni et aux Etats-Unis.
As employers and job seekers settle in to 2022, February brought a dip in job opening, job applications and hiring activity. Historically there is a decrease in activity in the second month of the year so these downswings may be nothing more than a seasonal trend – and activity levels are still trending above 2021 levels. However, as talent challenges continue, employers need to deploy more strategic approaches to attract talent
Learn how to navigate hiring and retention in today’s talent market with data-driven insights from our annual workforce survey report.
The gap between job openings and job applications decreased in January. Applications are up 13% since January 2021. While this is a shift from the downward trend in most of 2021, there is still a significant way to go before the talent supply will meet hiring demand.
The demand for talent continued through the end of 2021, despite seasonal slowdowns in hiring and the resurgence of COVID-19 cases. Talent shortages remain a challenge for employers but there are job seekers out there… if you know where to look.
Historically there is a slowdown in job openings in November and December. However, this year, employers continue to open jobs with activity up 74% since the start of the year.
Job openings surged at the end of Q3. Applications are also increasing but not nearly enough to keep up with the demand for talent – especially in the retail sector.
The hiring trend continues. With demand for talent outweighing the labor supply, employers must think about hiring differently.
Companies continue to open new positions and hire amid rising but low levels of applications.
Competition steepens as available talent continues to allude employers.
Learn how to navigate Gen Z hiring with our annual survey of HR professionals and recent university graduates.
The workforce continues to evolve. We face a diminishing supply of job seekers, the make-up of our candidates is different, and business needs have shifted, meaning the jobs themselves are changing.
Learn how employers are screening and finding top entry-level talent –and how much they should expect to pay them—in iCIMS’ Class of 2019 report.