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En savoir plusCommuniquez efficacement avec les candidats qui peuvent apporter de la valeur à votre entreprise.
En savoir plusSélectionnez les meilleurs candidats pour votre entreprise et simplifiez la façon dont vous constituez vos équipes.
En savoir plusAidez vos talents à découvrir de nouvelles opportunités en interne et donnez-leur la possibilité de grandir au sein de votre entreprise.
En savoir plusCommuniquez collectivement avec un grand nombre de candidats et faites face à vos besoins de recrutement volumique efficacement.
En savoir plusAccédez à des outils qui aideront votre équipe à créer une culture plus inclusive et à faire avancer votre politique DEI.
En savoir plusAdaptez vos processus aux nouveaux standards du recrutement dans le secteur du retail et de la grande distribution avec des outils suffisamment agiles pour y faire face.
En savoir plusRecrutez plus vite que vos concurrents les talents clé pour relever les défis de votre secteur, notamment en matière de qualité de soins et de production pharmaceutique.
En savoir plusAttirez et engagez des candidats ayant les compétences techniques indispensables à votre organisation et développez l'expertise au sein de vos équipes.
En savoir plusSimplifiez la recherche et accélérez le recrutement des talents grâce à une plateforme unifiée conçue vous aider à identifier les candidats qui correspondent aux postes difficiles à pourvoir.
En savoir plusLa stratégie globale de votre entreprise dépend de votre stratégie de ressources humaines. Faites en sorte qu'elles restent en phase avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusConstituez un vivier de talents engageant et recrutez plus rapidement les meilleurs talents avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusMettez l'innovation à la portée de vos équipes talents, tout en assurant la fiabilité et la sécurité exigée par votre entreprise avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusOffrez des expériences digitales sur mesure à vos utilisateurs qui favorisent la transformation des talents grâce à iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusSuivez l'évolution des candidatures en temps réel et gardez une vision globale sur votre processus de recrutement, quelle que soit la taille de votre entreprise.
En savoir plus Parler à un expertCréez un site carrière qui vous ressemble et présentez vos métiers autrement en intégrant des vidéos de collaborateurs dans les descriptions de poste.
En savoir plus Parler à un expertConstituez et animez vos viviers de talents, engagez les candidats à travers des campagnes marketing et utilisez le matching de talents pour trouver les bons profils pour vos offres. Parler à un expert
En savoir plus Parler à un expertDonnez aux candidats la possibilité de communiquer avec vous 24h/24, de vérifier leurs qualifications pour un poste et même de planifier des entretiens grâce à un assistant digital utilisant l'IA.
En savoir plus Parler à un expertSimplifiez l'intégration des nouveaux collaborateurs grâce à des processus automatisés qui favorisent l'engagement et facilitent la démarche pour les recruteurs et les managers.
En savoir plus Parler à un expertModernisez, optimisez et simplifiez la communication avec vos candidats et collaborateurs.
En savoir plus Parler à un expertDisposez des dernières innovations pour anticiper le futur du travail et participez aux évolutions de nos solutions. Chez iCIMS nous pensons que chacun a un rôle à jouer pour faire évoluer les pratiques RH.
En savoir plus Parler à un expertAutomatisez la rédaction et la diffusion de vos offres d'embauche auprès des candidats retenus et donnez à votre entreprise un avantage concurrentiel en réduisant de 50 % le délai d'acceptation de l'offre.
En savoir plus Parler à un expertSimplifiez le recrutement, engagez les talents de manière dynamique et réduisez les biais cognitifs à l'aide du job matching et des chatbots.
En savoir plusRationalisez et centralisez votre pile technologique RH grâce à des intégrations configurables, flexibles, sécurisées et fiables.
En savoir plusUn acteur global de l’ingénierie, de la technologie et du conseil simplifie son recrutement mondial grâce à l’ATS d’iCIMS.
En savoir plusDes milliers de membres composent notre communauté mondiale de professionnels RH, dont des créatifs, des innovateurs, des visionnaires et des experts.
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En savoir plusiCIMS est l'éditeur SaaS d'acquisition des talents dont la plateforme Talent Cloud donne aux organisations les moyens d’attirer, engager, recruter et développer les meilleurs talents pour construire une équipe gagnante et diversifiée.
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En savoir plusNotre partenariat avec Ultimate Kronos Group (UKG) soutient l'ensemble du cycle de vie des talents en apportant des solutions de recrutement sans friction à UKG Pro Onboarding.
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Comment Novotel Paris Centre Gare Montparnasse a professionnalisé sa présélection et amélioré son expérience candidat avec la solution d’entretien vidéo différé.
Le Novotel Paris Centre Gare Montparnasse est l’un des flagships d’Accor Invest géré par le groupe AccorHotels. La structure emploie environ 50 collaborateurs dans les métiers de l’hôtellerie et de la restauration. Son maître mot : l’expérience client qu’il souhaite voir se refléter dans tous ses processus et notamment dans son recrutement auprès des candidats.
Alors comment fluidifier son processus de recrutement tout en améliorant l’expérience candidat ?
La présélection ne représentait pas une étape importante de son processus de recrutement puisque peu d’entretiens téléphoniques étaient menés suite au tri de CV. Pour se professionnaliser, l’hôtel a choisi d’utiliser la solution pour tous ses recrutements, de deux façons différentes, à l’exception de certains postes en tension – en cuisine notamment.
« Nous avons souhaité nous imposer la même exigence au niveau RH en proposant à nos candidats une expérience différente et qui donnerait le ton sur nos valeurs et notre culture. La solution Easyrecrue répond très bien. »
Responsable Talent & Culture, Novotel Paris Centre Gare Montparnasse
L’entretien vidéo différé représente une économie de temps non négligeable en termes d’évaluation des compétences et donc de sélection des meilleurs profils. Hormis pour les postes de cuisiniers dont les compétences recherchées sont essentiellement techniques, les critères les plus importants sont le fait d’être à l’aise à l’oral, bien communiquer et manier l’outil informatique. La vidéo permet d’identifier rapidement les bons profils. Mais ce qui plaît le plus chez Novotel, c’est la flexibilité qu’offre l’outil puisqu’il permet d’éviter les difficultés à joindre les candidats qui ont souvent des horaires de travail décalés dans le milieu hôtelier. L’équipe RH peut envoyer les invitations à ses candidats et visionner les réponses quand elle le souhaite, les candidats eux peuvent y répondre en fonctions de leurs disponibilités.
L’équipe RH souhaite rendre l’expérience de recrutement plus agréable pour les candidats comme pour les collaborateurs. Pour cela, elle travaille main dans la main avec les différents managers pour intégrer des vidéos plutôt que du texte pour présenter les questions posées au candidat , afin d’apporter un côté plus humain à la démarche. Cela permet ainsi au candidat de se projeter avec ses futurs collègues dans ses futurs locaux puisqu’elle tourne ces vidéos en interne. Et l’équipe ne se cantonne pas aux questions basiques ! Elle cherche à réellement découvrir qui se cache derrière chaque candidat , ce qui peut amener à des questions telles que « Quelle est la chose la plus drôle qui vous soit arrivé ? ».
Novotel Paris Centre Gare Montparnasse tient à effectuer un recrutement collaboratif afin de favoriser l’intégration des nouvelles recrues. L’option permettant de partager les entretiens vidéo des candidats avec ses collègues à particulièrement séduit Mickaël Carlier par son agilité : “nous pouvons nous assurer du bon fit du candidat avec sa future équipe”. Pour les managers, il s’agit également de faciliter l’évaluation des candidats à partir de critères cadrés et objectifs. Chacun peut les regarder quand il le souhaite et effectuer les retours directement sur la plateforme à l’aide des systèmes de notation et adresser ses commentaires