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En savoir plusCommuniquez efficacement avec les candidats qui peuvent apporter de la valeur à votre entreprise.
En savoir plusSélectionnez les meilleurs candidats pour votre entreprise et simplifiez la façon dont vous constituez vos équipes.
En savoir plusAidez vos talents à découvrir de nouvelles opportunités en interne et donnez-leur la possibilité de grandir au sein de votre entreprise.
En savoir plusCommuniquez collectivement avec un grand nombre de candidats et faites face à vos besoins de recrutement volumique efficacement.
En savoir plusAccédez à des outils qui aideront votre équipe à créer une culture plus inclusive et à faire avancer votre politique DEI.
En savoir plusAdaptez vos processus aux nouveaux standards du recrutement dans le secteur du retail et de la grande distribution avec des outils suffisamment agiles pour y faire face.
En savoir plusRecrutez plus vite que vos concurrents les talents clé pour relever les défis de votre secteur, notamment en matière de qualité de soins et de production pharmaceutique.
En savoir plusAttirez et engagez des candidats ayant les compétences techniques indispensables à votre organisation et développez l'expertise au sein de vos équipes.
En savoir plusSimplifiez la recherche et accélérez le recrutement des talents grâce à une plateforme unifiée conçue vous aider à identifier les candidats qui correspondent aux postes difficiles à pourvoir.
En savoir plusLa stratégie globale de votre entreprise dépend de votre stratégie de ressources humaines. Faites en sorte qu'elles restent en phase avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusConstituez un vivier de talents engageant et recrutez plus rapidement les meilleurs talents avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusMettez l'innovation à la portée de vos équipes talents, tout en assurant la fiabilité et la sécurité exigée par votre entreprise avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusOffrez des expériences digitales sur mesure à vos utilisateurs qui favorisent la transformation des talents grâce à iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusSuivez l'évolution des candidatures en temps réel et gardez une vision globale sur votre processus de recrutement, quelle que soit la taille de votre entreprise.
En savoir plus Parler à un expertCréez un site carrière qui vous ressemble et présentez vos métiers autrement en intégrant des vidéos de collaborateurs dans les descriptions de poste.
En savoir plus Parler à un expertConstituez et animez vos viviers de talents, engagez les candidats à travers des campagnes marketing et utilisez le matching de talents pour trouver les bons profils pour vos offres. Parler à un expert
En savoir plus Parler à un expertDonnez aux candidats la possibilité de communiquer avec vous 24h/24, de vérifier leurs qualifications pour un poste et même de planifier des entretiens grâce à un assistant digital utilisant l'IA.
En savoir plus Parler à un expertSimplifiez l'intégration des nouveaux collaborateurs grâce à des processus automatisés qui favorisent l'engagement et facilitent la démarche pour les recruteurs et les managers.
En savoir plus Parler à un expertModernisez, optimisez et simplifiez la communication avec vos candidats et collaborateurs.
En savoir plus Parler à un expertDisposez des dernières innovations pour anticiper le futur du travail et participez aux évolutions de nos solutions. Chez iCIMS nous pensons que chacun a un rôle à jouer pour faire évoluer les pratiques RH.
En savoir plus Parler à un expertAutomatisez la rédaction et la diffusion de vos offres d'embauche auprès des candidats retenus et donnez à votre entreprise un avantage concurrentiel en réduisant de 50 % le délai d'acceptation de l'offre.
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En savoir plusRationalisez et centralisez votre pile technologique RH grâce à des intégrations configurables, flexibles, sécurisées et fiables.
En savoir plusUn acteur global de l’ingénierie, de la technologie et du conseil simplifie son recrutement mondial grâce à l’ATS d’iCIMS.
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January 12, 2021 
4 min read
Virtual recruiting went from nice-to-have to need-to-have in response to lockdown measures in 2020. In 2021, talent teams have a sea of innovative recruitment software to transform their existing virtual processes into long-term strategies.
State of virtual recruiting > Considerations and what to prepare for:
It’s a perfect time to pause, reflect, and strategize what’s next for virtual recruiting.
The HR industry collectively rose to the challenge of taking a process where human interaction is critical and quickly bringing it behind two screens with the same authenticity. Imagine what we’re capable of when there’s more time to plan.
To bring virtual hiring to 2021 standards, you’ll want to understand and anticipate areas of opportunity.
Virtual recruiting challenges and how to stay ahead:
When your team must spin up reports quickly for various requirements across the world, the key to doing it without stress is access to information across your entire HR tech stack. A platform that integrates all of your recruitment software solutions from video interviewing software to onboarding provides that transparency into the full talent lifecycle. The result is flexible and straightforward reporting.
Recruiting chatbots are populating most modern career sites to create high-touch experiences. These smart assistants automatically respond to FAQs to keep curious career site visitors informed and interested. Interview self-scheduling and text messages can also bring modern engagement to play.
When you free up recruiter time earlier in the process, you not only reach more talent with no added effort, but you free up time for meaningful relationship-building.
The speed of your outreach can be the difference between total anxiety and a promising prospect. Timely responses are especially important if you’re dealing with different time zones where a delayed answer is more likely.
Text recruiting software allows recruiters to automate quick updates by time zone, share reminders, and answer questions. Did I mention that message open rates increase from 20% with an email to 98% with text recruiting software? That’s a 78% decreased risk of losing a candidate to a competing employer simply because of a missed email update. It also shows that you value your candidates’ time, which goes a long way in a virtual process.
After a year like 2020, we’re forced to develop new soft skills as humans and professionals. Specifically, in areas like social influence, resilience, active learning, and stress tolerance—there’s a lot to consider when you make a new hire.
Each role has a certain baseline of requirements, but you also want to know how a new hire can contribute complementary skills to fill gaps within a broader team. That’s where video interviews play a crucial role. Modern functionality makes it easier to create a more structured interview process, improve feedback and reporting, and operate within your ATS workflow.
The power of video is not just for interviewing. It’s a view into the real, human moments that connect a candidate to your employees. Whether that be a panel of diverse interviewers throughout the screening process or employees from all over the business on your career site, a video that is not overly edited and produced will show the most authentic version of your company.
With automated offer management, you give your team the competitive edge and complete the hiring process with the same personalized feel that it started with.
When you consider the varying terms and clauses required by location, a library of pre-approved language makes speed one less thing to worry about. Add an e-signature capability and your company’s branding to eliminate any hesitation on, “Yes!”.
Here’s your go-to link for a downloadable guide on all things virtual hiring.
