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En savoir plusCommuniquez efficacement avec les candidats qui peuvent apporter de la valeur à votre entreprise.
En savoir plusSélectionnez les meilleurs candidats pour votre entreprise et simplifiez la façon dont vous constituez vos équipes.
En savoir plusAidez vos talents à découvrir de nouvelles opportunités en interne et donnez-leur la possibilité de grandir au sein de votre entreprise.
En savoir plusCommuniquez collectivement avec un grand nombre de candidats et faites face à vos besoins de recrutement volumique efficacement.
En savoir plusAccédez à des outils qui aideront votre équipe à créer une culture plus inclusive et à faire avancer votre politique DEI.
En savoir plusAdaptez vos processus aux nouveaux standards du recrutement dans le secteur du retail et de la grande distribution avec des outils suffisamment agiles pour y faire face.
En savoir plusRecrutez plus vite que vos concurrents les talents clé pour relever les défis de votre secteur, notamment en matière de qualité de soins et de production pharmaceutique.
En savoir plusAttirez et engagez des candidats ayant les compétences techniques indispensables à votre organisation et développez l'expertise au sein de vos équipes.
En savoir plusSimplifiez la recherche et accélérez le recrutement des talents grâce à une plateforme unifiée conçue vous aider à identifier les candidats qui correspondent aux postes difficiles à pourvoir.
En savoir plusLa stratégie globale de votre entreprise dépend de votre stratégie de ressources humaines. Faites en sorte qu'elles restent en phase avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusConstituez un vivier de talents engageant et recrutez plus rapidement les meilleurs talents avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusMettez l'innovation à la portée de vos équipes talents, tout en assurant la fiabilité et la sécurité exigée par votre entreprise avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusOffrez des expériences digitales sur mesure à vos utilisateurs qui favorisent la transformation des talents grâce à iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusSuivez l'évolution des candidatures en temps réel et gardez une vision globale sur votre processus de recrutement, quelle que soit la taille de votre entreprise.
En savoir plus Parler à un expertCréez un site carrière qui vous ressemble et présentez vos métiers autrement en intégrant des vidéos de collaborateurs dans les descriptions de poste.
En savoir plus Parler à un expertConstituez et animez vos viviers de talents, engagez les candidats à travers des campagnes marketing et utilisez le matching de talents pour trouver les bons profils pour vos offres. Parler à un expert
En savoir plus Parler à un expertDonnez aux candidats la possibilité de communiquer avec vous 24h/24, de vérifier leurs qualifications pour un poste et même de planifier des entretiens grâce à un assistant digital utilisant l'IA.
En savoir plus Parler à un expertSimplifiez l'intégration des nouveaux collaborateurs grâce à des processus automatisés qui favorisent l'engagement et facilitent la démarche pour les recruteurs et les managers.
En savoir plus Parler à un expertModernisez, optimisez et simplifiez la communication avec vos candidats et collaborateurs.
En savoir plus Parler à un expertDisposez des dernières innovations pour anticiper le futur du travail et participez aux évolutions de nos solutions. Chez iCIMS nous pensons que chacun a un rôle à jouer pour faire évoluer les pratiques RH.
En savoir plus Parler à un expertAutomatisez la rédaction et la diffusion de vos offres d'embauche auprès des candidats retenus et donnez à votre entreprise un avantage concurrentiel en réduisant de 50 % le délai d'acceptation de l'offre.
En savoir plus Parler à un expertSimplifiez le recrutement, engagez les talents de manière dynamique et réduisez les biais cognitifs à l'aide du job matching et des chatbots.
En savoir plusRationalisez et centralisez votre pile technologique RH grâce à des intégrations configurables, flexibles, sécurisées et fiables.
En savoir plusUn acteur global de l’ingénierie, de la technologie et du conseil simplifie son recrutement mondial grâce à l’ATS d’iCIMS.
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May 3, 2023 
5 min read
Votre logiciel de suivi des candidatures est l’élément central de vos efforts de recrutement. Sans lui, vous ne seriez pas en mesure d’attirer, de communiquer et de recruter des talents pour atteindre les objectifs de votre organisation.
Mais même le meilleur ATS est limité si on ne lui donne pas la possibilité d’exploiter tout son potentiel. Avec quelques solutions simples, vous pouvez ajouter de la flexibilité et de l’agilité à vos processus de recrutement.
Dans cet article, découvrez comment vous pouvez engager et nurturer vos candidats pour booster votre logiciel de suivi des candidatures.
97 % des candidats estiment que la réception d’un contenu pertinent de la part d’une entreprise, renforce l’attractivité pour la marque. Les candidats attendent une personnalisation tout au long du processus de recrutement. Mais comment pouvez-vous réaliser une personnalisation sur une large audience ?
L’une des solutions est le marketing de recrutement. En automatisant certains processus, vous pouvez nurturer les candidats déjà présents dans votre ATS avec un contenu pertinent pour eux. Cela vous permet d’économiser du temps et de l’argent qui aurait été dépensé pour promouvoir des postes ouverts. C’est un moyen également de transformer vos candidats « passifs » en candidats « qualifiés » pour des futures ouvertures de postes au sein de votre entreprise.
L’automatisation s’ajoute à vos efforts de sourcing en vous aidant à convertir les talents les mieux adaptés et les plus engagés déjà dans votre vivier de candidats. En passant de la promotion de vos offres au nurturing, vous pouvez réduire les coûts sans nuire à la qualité des candidatures ou à l’expérience candidats.
Les employeurs dépensent beaucoup d’argent pour attirer les candidats sur leur site carrière. Mais un site carrière n’a pas seulement vocation à générer plus de trafic. Il doit également engager et encourager les candidats à postuler.
59 % des candidats abandonnent un formulaire de candidature lorsqu’il y a des bugs sur un site carrière. Même le plus petit obstacle peut dissuader les talents de postuler. Une bonne expérience candidat est dès lors cruciale.
Plus qu’un simple site, les sites carrières aident les candidats à trouver des informations sur l’entreprises et à postuler aux différentes offres les plus pertinentes. Si vous voulez qu’il soit facile pour les candidats de trouver les rôles pour lesquels ils sont les plus qualifiés, commencez par améliorer votre site de carrière. Votre site carrière doit être engageant et fonctionner en complément de votre ATS, en mettant en avant votre marque employeur et en vous permettant de savoir où et comment les candidats interagissent avec votre contenu.
Les candidats font très souvent des choix drastiques. S’ils ne trouvent pas un poste correspondant à leur profil rapidement sur votre site carrière, soyez certain qu’ils partiront rapidement.
Les chatbots de recrutement peuvent vous aider à capter l’attention de candidats qualifiés. Les candidats peuvent ainsi déposer leur CV et recevoir des recommandations pour des postes ouverts qui correspondent à leurs compétences et à leur expérience. Cela permet de simplifier la candidature et de les garder dans votre logiciel de suivi des candidatures pour des futurs postes. Ils peuvent également gagner du temps en prenant rendez-vous directement avec un recruteur. Cela peut être un atout important pour des postes pénuriques par exemple, pour lesquels le moindre jour gagné dans un processus de recrutement peut être décisif.
Si vous souhaitez vous connecter avec plus de candidats, tout en simplifiant le travail quotidien de vos recruteurs, un chatbot peut être un bon complément dans votre stratégie d’acquisition de talents. Vous pourrez créer des expériences plus fluides, améliorer les taux de conversion des candidats et réduire les tâches chronophages de vos recruteurs.
Selon PeopleScout, 90 % des candidats s’attendent à ce que les processus de candidature soit plus rapide. Plus il y aura de champs à remplir sur un formulaire de candidatures, plus vous perdrez des candidats. Pour recruter les meilleurs talents et garder une longueur d’avance sur la concurrence, vous devez accélérer ces processus.
Le recrutement par SMS simplifie les communications entre les candidats et les recruteurs en leur permettant de se connecter via les canaux qu’ils utilisent tous les jours. Avec l’engagement par SMS, les candidats peuvent soumettre leur candidature et répondre aux messages à n’importe quel moment et n’importe où. Le SMS a par ailleurs un taux d’ouverture et de réponse plus important que le simple email. L’usage des SMS, dans le cadre du recrutement, est également un moyen de réduire le ghosting candidat. Avec un système proactif de qualification des talents, vous pouvez accélérer les processus et recruter plus rapidement.
Les données des clients iCIMS montrent que l’utilisation des vidéos dans une description de poste, augmente le taux de candidature de 34 % par rapport à celle qui n’en ont pas. Qui mieux que vos employés, pour faire rayonner votre marque employeur ? Les vidéos réalisées par vos employés ajoutent de l’authenticité au parcours candidat et amplifient la vision d’une culture d’entreprise positive.
La chose la plus importante à propos des vidéos de marque employeur est qu’elles soient authentiques. Vos candidats veulent connaitre la réalité du travail au sein de votre entreprise. Les outils comme iCIMS Video Studio, vous aident à créer en interne ces types de vidéos facilement partageables et qui s’intègrent sur de multiples supports : site carrière, email, réseaux sociaux… Il ne vous reste plus qu’à convaincre vos équipes de réaliser des vidéos marque employeur.
Il est facile de supposer qu’une énorme augmentation du budget est nécessaire pour faire évoluer votre stratégie de recrutement, mais parfois il suffit de quelques solutions simples. Qu’il s’agisse d’engagement par SMS ou d’automatisation du recrutement, utilisez ces solutions pour rendre votre ATS plus puissant.
Lisez notre guide sur la façon d’attirer des talents à chaque étape du processus de recrutement.
