- Soluzioni
- Prodotti
- Community
- Risorse
- Azienda
Gli strumenti della Talent Cloud di iCIMS per creare e condividere contenuti da utilizzare per la Talent Attraction all'interno di una strategia di Employer Branding.
Scopri di piùGli strumenti della Talent Cloud di iCIMS per coinvolgere attivamente i migliori talenti
Scopri di piùGli strumenti della Talent Cloud di iCIMS per digitalizzare e ottimizzare le attività di recruiting, selezione e hiring
Scopri di piùGli strumenti della Talent Cloud di iCIMS per supportare progetti di internal mobility per la crescita e lo sviluppo dei migliori talenti in azienda
Scopri di piùComunicare collettivamente con grandi gruppi di candidati e affrontare efficacemente i picchi di assunzioni.
Scopri di piùAccedi agli strumenti che aiutano il tuo team a creare una cultura più inclusiva e a far progredire il tuo programma DEI.
Scopri di piùRiprenditi e rispondi alla nuova normalità del commercio al dettaglio con sistemi di assunzione che sono abbastanza agili da aiutarti ad andare avanti.
Scopri di piùAccelerare l'assunzione di talenti chiave per fornire servizi di supporto e al punto di cura che soddisfino e superino la vostra promessa di soddisfazione del paziente.
Scopri di piùAttrarre e coinvolgere i candidati con competenze tecniche, accelerare le assunzioni per competenze molto necessarie e far progredire le competenze all'interno della vostra preziosa forza lavoro.
Scopri di piùSemplificate la selezione di candidati nel settore finanziario, assicurativo e bancario con una piattaforma unificata costruita per far incontrare i migliori talenti con ruoli difficili da colmare.
Scopri di piùLa tua company strategy si basa sulla tua people strategy. Mantienile allineate con iCIMS Talent Cloud.
Scopri di piùCostruisci un pool di talenti altamente coinvolti per portare avanti la tua attività.
Scopri di piùFornisci gli strumenti adeguati ai team HR garantendo al tempo stesso l'affidabilità e la sicurezza richieste dalla tua azienda.
Scopri di piùOffri esperienze digitali su misura i che guidano la trasformazione dei talenti grazie alla Talent Cloud di iCIMS.
Scopri di piùL'ATS numero 1 sul mercato, aiuta il team di recruiting e selezione ad affrontare le sfide più difficili. Il nostro software di recruiting basato su cloud è progettato per supportare team HR di aziende internazionali e grandi attori sui diversi mercati.
Scopri di più Contattaci per una demoPromuovi il tuo employer brand già sulla tua career page: attrai i migliori candidati e guidali nella scelta delle offerte più adatte grazie alle funzioni di skill matching in website di ultima generazione.
Scopri di più Contattaci per una demoCostruisci e anima i tuoi pool di talenti, coinvolgi i candidati attraverso campagne di marketing e usa la corrispondenza dei talenti per trovare i profili giusti per le tue offerte.
Scopri di più Contattaci per una demoPermetti ai candidati di interagire con la tua azienda 24/7 per trovare le opportunità adeguate, verificare di avere i requisiti, candidarsi e pianificare i colloqui con un assistente digitale che sfrutta l'intelligenza artificiale.
Scopri di più Contattaci per una demoSemplificate il sito onboarding con processi automatizzati che massimizzano l'impegno e accelerano la produttività.
Scopri di più Contattaci per una demoLo strumento ideale per digitalizzare il processo di recruiting migliorare la tua candidate experience e snellire i processi HR per assumere i giusti talenti.
Scopri di più Contattaci per una demoLo strumento per verificare e certificare il livello linguistico di candidati, impiegati o studenti in qualsiasi momento ovunque si trovino.
Scopri di più Contattaci per una demoiCIMS Opportunity Marketplace è lo strumento ideale per migliorare l'esperienza dei tuoi dipendenti garantendo percorsi di crescita e mobilità interna per aumentare la talent retention
Scopri di più Contattaci per una demoSfrutta i messaggi WhatsApp, Facebook e sms per comunicare con i potenziali candidati o con gli impiegati direttamente dall'Applicant Tracking System.
Scopri di più Contattaci per una demoTrasforma l'esperienza dei talenti mostrando il tuo autentico employer brand attraverso le testimonianze video generate dai dipendenti.
Scopri di più Contattaci per una demoSemplifica e velocizza la fase di gestione dell'offerta automatizzando il processo di approval interno e permettendo ai candidati di firmare in forma digitale risparmiando più del 50% del tempo.
Scopri di più Contattaci per una demoL'applicazione dell'intelligenza artificiale agli strumenti della Talent Cloud di iCIMS permette di supportare i team HR semplificando e velocizzando le attività a basso valore aggiunto.
Scopri di più Contattaci per una demoGrazie alla Talent Cloud di iCIMS è possibile centralizzare tutte le informazioni dei candidati all'interno di un loro profilo unico e dinamico aggiornato in tempo reale.
Scopri di più Contattaci per una demoL'ATS numero 1 sul mercato, aiuta il team di recruiting e selezione ad affrontare le sfide più difficili. Il nostro software di recruiting basato su cloud è progettato per supportare team HR di aziende internazionali e grandi attori sui diversi mercati.
Scopri di più Contattaci per una demoPromuovi il tuo employer brand già sulla tua career page: attrai i migliori candidati e guidali nella scelta delle offerte più adatte grazie alle funzioni di skill matching in website di ultima generazione.
Scopri di più Contattaci per una demoCostruisci e anima i tuoi pool di talenti, coinvolgi i candidati attraverso campagne di marketing e usa la corrispondenza dei talenti per trovare i profili giusti per le tue offerte.
Scopri di più Contattaci per una demoPermetti ai candidati di interagire con la tua azienda 24/7 per trovare le opportunità adeguate, verificare di avere i requisiti, candidarsi e pianificare i colloqui con un assistente digitale che sfrutta l'intelligenza artificiale.
Scopri di più Contattaci per una demoSemplificate il sito onboarding con processi automatizzati che massimizzano l'impegno e accelerano la produttività.
Scopri di più Contattaci per una demoiCIMS Opportunity Marketplace è lo strumento ideale per migliorare l'esperienza dei tuoi dipendenti garantendo percorsi di crescita e mobilità interna per aumentare la talent retention
Scopri di più Contattaci per una demoSfrutta i messaggi WhatsApp, Facebook e sms per comunicare con i potenziali candidati o con gli impiegati direttamente dall'Applicant Tracking System.
Scopri di più Contattaci per una demoTrasforma l'esperienza dei talenti mostrando il tuo autentico employer brand attraverso le testimonianze video generate dai dipendenti.
Scopri di più Contattaci per una demoL'applicazione dell'intelligenza artificiale agli strumenti della Talent Cloud di iCIMS permette di supportare i team HR semplificando e velocizzando le attività a basso valore aggiunto.
Scopri di più Contattaci per una demoGrazie alla Talent Cloud di iCIMS è possibile centralizzare tutte le informazioni dei candidati all'interno di un loro profilo unico e dinamico aggiornato in tempo reale.
Scopri di più Contattaci per una demoIn iCIMS crediamo fortemente che il futuro del lavoro sia qualcosa che si crea e che non capita per caso. Per questo motivo il nostro impegno è rivolto al continuo miglioramento dei nostri strumenti per supportare al meglio i nostri clienti.
Scopri di piùLa più grande community di professionisti HR include creativi, innovatori, visionari ed esperti.
Scopri di piùiCIMS Talent Cloud è una piattaforma sicura, agile e conforme progettata per aiutare i team HR, chi cerca lavoro e i partner con una protezione dei dati e della privacy avanzata.
Scopri di piùScopri come iCIMS ha contribuito a realizzare il progetto di digitalizzazione e innovazione del processo di selezione di Esselunga
Scopri di piùSemplificate il vostro stack tecnologico e approfittate di una migliore esperienza utente e di una più forte governance dei dati con ADP e iCIMS Talent Cloud.
Scopri di piùAumento della produttività, uso più intelligente dei dati e team di assunzione potenziati: questo è il potere della partnership tra Ceridian Dayforce e iCIMS Talent Cloud.
Scopri di piùLa nostra pluripremiata partnership con Microsoft è fondata su un desiderio condiviso di trasformare il posto di lavoro e l'esperienza del team di assunzione.
Scopri di piùLa nostra partnership con Ultimate Kronos Group (UKG) supporta l'intero ciclo di vita del talento portando soluzioni recruiting senza attrito a UKG Pro Onboarding.
Scopri di piùScopri le nostre guide sulle soluzioni di recruiting, i cambiamenti nel settore e il futuro delle risorse umane.
Scopri di piùScopri come traduciamo i nostri dati in informazioni utili per i nostri clienti.
Scopri di piùIl glossario dedicato ai termini utilizzati nel mondo delle Risorse Umane per rimanere aggiornati sulla terminologia e sulle diciture più recenti nell'ecosistema.
Scopri di piùScopri cosa dicono i migliori analisti e ricercatori di oggi sulla Talent Cloud di iCIMS.
Scopri di piùGuarda la registrazione dell'evento del 14 dicembre e scopri come i datori di lavoro possono costruire team capaci e diversificati nel 2022.
Registrati gratuitamenteVisualizza i comunicati stampa, la copertura mediatica e gli ultimi dati sulle assunzioni. Scopri cosa dicono gli analisti di iCIMS.
Scopri di piùIl recruitment marketing è diventato una competenza fondamentale per l’acquisizione di talenti: quando un’azienda trova la persona ideale per una posizione è un vantaggio per tutti. Le aziende possono beneficiare di una migliore produttività e performance e i dipendenti sperimentano una maggiore soddisfazione sul lavoro, per questo motivo è fondamentale riuscire a pubblicizzare al massimo le offerte di lavoro grazie anche all’’aiuto del recruitment marketing.
Non basta sperare che i talenti si candidino spontaneamente alle offerte di lavoro pubblicate. Per aumentare le possibilità di individuare i giusti profili, i recruiter devono iniziare a prendere spunto dai colleghi del marketing per diffondere il più possibile le opportunità offerte attraendo i talenti allo stesso modo in cui il marketing lavora per attrarre nuovi clienti.
Lo scopo di questo articolo è quello di condividere alcune strategie fondamentali del marketing che i professionisti HR possono facilmente adottare per iniziare a ragionare in un’ottica di recruitment marketing.
In alcuni casi, rivolgersi ad un ampio target di riferimento può essere la scelta giusta. Per esempio, un brand come Coca-Cola potrebbe decidere di organizzare una campagna marketing a livello nazionale con l’obiettivo di aumentare la sua brand awareness.
Nel caso in cui l’obbiettivo sia quello di aumentare le possibilità di generare un ritorno sull’investimento, è più utile individuare un’audience ben definita (che sia di potenziali consumatori o di potenziali candidati), che permetta di restringere il target a quegli utenti più indicati per recepire il messaggio e pubblicizzare le offerte di lavoro.
Come applicare questa strategia di recruitment marketing nella pratica?
Per prima cosa, identifica le caratteristiche del tuo candidato ideale. Ad esempio, deve possedere un determinato livello di formazione, certificazioni o esperienza? Cerca di non tralasciare nessun dettaglio. Anche se specificare abilità e i requisiti ovvi potrebbe sembrare scontato, scrivere questi dettagli può aiutare a comunicare la strategia di targeting a tutte le persone coinvolte nel processo di attraction e selezione.
A questo punto, identifica le piattaforme che i tuoi candidati ideali potrebbero utilizzare maggiormente per la ricerca di lavoro e pubblicizza le offerte di lavoro su quei canali. Nel report Class of 2021 di iCIMS, abbiamo scoperto che i giovani dai 18 ai 24 anni passano più tempo a cercare lavoro su LinkedIn e Google rispetto agli anni precedenti. Approfondire questi aspetti può aiutarti a perfezionare la tua strategia di targeting e ad allocare budget adeguato ai giusti canali per ottimizzare la tua strategia di recruitment marketing e migliorare la candidate experience dei talenti interessati alle tue posizioni.
Ecco un principio fondamentale del recruitment marketing: quanto più riuscirai ad essere accattivante nel pubblicizzare le tue offerte di lavoro, tanto più susciterai l’interesse dei potenziali candidati. Un esempio perfettamente calzante di cosa si intende per annuncio “accattivante” è il Google’s mystery billboard.
Nel 2004, Google ha lanciato una ricerca attraverso un cartellone pubblicitario con un indovinello criptico. Nessun nome. Nessun logo. Solo un grande annuncio con un complesso problema di matematica. Coloro che riuscivano a decifrare il codice venivano indirizzati a un sito web contenente un altro enigma che, una volta risolto, chiedeva all’utente di inviare il proprio curriculum.
L’interesse che ha suscitato questo annuncio non aveva niente a che vedere col design: era un semplice annuncio in bianco e nero, ma ha catturato l’attenzione delle persone grazie al contenuto. Ha creato un senso di mistero che suscitava la curiosità di scoprire il resto. Non vogliamo dire che i tuoi annunci debbano essere misteriosi, ma questo esempio può essere uno spunto per dare loro una marcia in più sfruttando i principi del recruitment marketing per pubblicizzare le tue offerte di lavoro: scrivile in modo che attirino l’attenzione dei potenziali candidati e li stimolino a voler scoprire di più.
Un esempio perfetto di un career site accattivante, con annunci di lavoro interessanti, è quello dell’American Heart Association. Sulla pagina principale, vediamo raccolte le testimonianze dei dipendenti, che raccontano storie autentiche di valori e inclusione. Si passa poi agli annunci relativi alle posizioni aperte, che comunicano tra le righe anche la cultura dell’azienda e forniscono dettagli particolareggiati sui requisiti richiesti dal ruolo. Il tutto è scritto in un tono cordiale ed empatico, che aiuta i lettori a sentirsi accolti e a proprio agio migliorando la candidate experience.
Altro principio fondamentale del recruitment marketing è di rimanere impressi nella memoria dei candidati mostrando ripetutamente il proprio annuncio. Fin dal 1885, il principio della ripetizione nella pubblicità è stato un argomento di discussione. Un uomo d’affari di Londra, Thomas Smith, scrisse una guida chiamata Successful Advertising. nella quale suggeriva di mostrare gli annunci pubblicitari ai potenziali clienti circa venti volte per indurli ad acquistare il prodotto!
Oggi, si stima che i consumatori debbano vedere un annuncio sette volte prima di effettuare un acquisto. Anche in questo caso, è un numero che può cambiare in base al canale utilizzato ma in generale si può aspirare ad una frequenza tra 2 e 7 volte.
Per pubblicizzare le offerte di lavoro e fare in modo che i candidati le vedano più volte, è molto utile affidarsi ad un software che consente il tracciamento delle candidature che permetta di pubblicare automaticamente le posizioni aperte sulle varie job-board.
Ad esempio, il software di tracciamento dei candidati di iCIMS fornisce feed XML sincronizzati con le maggiori piattaforme di annunci di lavoro, le quali possono poi pubblicare gli stessi annunci sui propri siti web. Più sono le piattaforme che pubblicizzano le tue offerte di lavoro, più è probabile che un candidato le veda ripetutamente durante la sua ricerca e che se ne ricordi.
Il modo in cui un annuncio viene presentato riflette l’identità e il modo di comunicare dell’azienda. Il tuo brand influenza la candidate experience determinando la decisione di candidarsi o meno.
Un’altra componente essenziale è la visibilità. Il tuo annuncio è facilmente individuabile? Considera la possibilità di pubblicizzare le tue offerte di lavoro sponsorizzandole sui social media o su bacheche di lavoro esterne per mantenere i tuoi annunci in primo piano.
Un’altra componente importante della job description è la rilevanza. Il contenuto corrisponde agli interessi o alle esigenze del tuo pubblico? Come il marketing, anche il recruiting deve riuscire ad abbinare i profili dei candidati ad offerte che corrispondono ai loro profili in modo da massimizzare il numero di candidature per visualizzazioni. Strumenti come le chatbot per il recruiting basata sull’intelligenza artificiale applicate sui career site consentono proprio di mettere il giusto annuncio davanti ai giusti profili, individuando automaticamente le opportunità interessanti in base al candidato.
Gli studi hanno dimostrato che le donne inviano la loro candidatura per un lavoro solo quando pensano di soddisfare il 100% dei criteri richiesti, mentre per gli uomini è sufficiente possedere solo il 60% dei requisiti. Utilizzare l’intelligenza artificiale per far emergere automaticamente le posizioni più adatte per ogni profilo può ispirare un maggior senso di fiducia nelle persone provenienti da categorie storicamente escluse e indurle a presentare più spesso la propria candidatura.
Inoltre, le chatbot possono rispondere alle FAQ e persino programmare i colloqui, per migliorare la candidate experience nel suo complesso.