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Create incredible candidate experiences that communicate your brand, mission, and values with recruitment marketing solutions.
Learn moreCommunicate effectively and efficiently with the candidates that can drive your business forward.
Learn moreSelect the right candidates to drive your business forward and simplify how you build winning, diverse teams.
Learn moreHelp your best internal talent connect to better opportunities and see new potential across your entire organization.
Learn moreCommunicate collectively with large groups of candidates and effectively tackle surges in hiring capacity.
Learn moreAccess tools that help your team create a more inclusive culture and propel your DEI program forward.
Learn moreRebound and respond to the new normal of retail with hiring systems that are agile enough to help you forge ahead.
Learn moreAccelerate the hiring of key talent to deliver point of care and support services that meet and exceed your promise of patient satisfaction.
Learn moreAttract and engage candidates with technical competencies, accelerate hiring for much-needed skills, and advance expertise within your valued workforce.
Learn moreSimplify how you recruit finance, insurance, and banking candidates with a unified platform built to match top talent with hard-to-fill roles.
Learn moreYour business strategy depends on your people strategy. Keep both in lockstep with the iCIMS Talent Cloud.
Learn moreBuild an engaging, high-converting talent pipeline that moves your business forward.
Learn moreDeliver the innovation your talent team needs, along with the global scale and security you demand.
Learn moreDeliver tailored technology experiences that delight users and power your talent transformation with the iCIMS Talent Cloud.
Learn moreThe #1 ATS in market share, our cloud-based recruiting software is built for both commercial and large, global employers.
Learn more Talk to salesAttract the best talent for your business with powerful, on-brand career websites that excite candidates and drive engagement.
Learn more Talk to salesCombine behavior-based marketing automation with AI insights to build talent pipelines, engage candidates with multi-channel marketing campaigns, and automatically surface the right talent for the job.
Learn more Talk to salesEmpower candidates with automated self-service, qualification screening, and interview scheduling through an AI-enabled digital assistant.
Learn more Talk to salesSimplify employee onboarding with automated processes that maximize engagement and accelerate productivity.
Learn more Talk to salesVerify skills with game-changing levels of automation and simplicity to improve the quality of hire at scale.
Learn more Talk to salesModernize, streamline, and accelerate your communication with candidates and employees.
Learn more Talk to salesTransform the talent experience by showcasing your authentic employer brand through employee-generated video testimonials.
Learn more Talk to salesSimplify recruiting, dynamically engage talent, and reduce hiring bias with job matching and recruiting chatbot technology.
Learn moreStreamline and centralize your HR tech stack with configurable, flexible, secure and reliable integrations.
Learn moreHow a beloved restaurant hires 40,000+ annually with a great candidate experience.
Learn moreThousands strong, our global community of talent professionals includes creatives, innovators, visionaries, and experts.
Learn moreTogether we’re creating the world’s largest ecosystem of integrated recruiting technologies.
Learn morePartner with our global professional services team to develop a winning strategy, build your team and manage change.
Learn moreExplore our network of more than 300 certified, trusted third-party service and advisory partners.
Learn moreUncover unique market insights, explore best practices and gain access to talent experts across out library of content.
Get resourcesExpert guidance about recruitment solutions, changes in the industry, and the future of talent.
Learn moreStay up to date with the latest terminology and verbiage in the HR software ecosystem.
Learn moreEmployers everywhere improve hiring efficiently and save money using iCIMS. Estimate the potential business value you can achieve.
Learn moreDive into the Class of 2023 Report highlighting this cohort’s expectations and where employers are willing — and able — to meet them.
Watch nowPartner with iCIMS to build the right strategies, processes, and experience to build a winning workforce.
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Learn moreView press releases, media coverage, and the latest hiring data. See what analysts are saying about iCIMS.
Learn moreiCIMS is the Talent Cloud company that empowers organizations to attract, engage, hire, and advance the talent that builds a winning workforce.
Learn moreGet to know the award-winning leadership team shaping the future of the recruiting software industry.
Learn moreWe believe the future of work isn't something that "happens" to you. It's something you create. We actively create the future of work with our customers every day.
Learn moreiCIMS is committed to being a responsible and ethical corporate citizen, which is why Environmental, Social and Governance (ESG) initiatives are strategic imperatives.
Learn moreStreamline your tech stack and take advantage of a better user experience and stronger data governance with ADP and the iCIMS Talent Cloud.
Learn moreThe combined power of iCIMS and Infor helps organizations strategically align their business and talent objectives.
Learn moreOur award-winning partnership with Microsoft is grounded in a shared desire to transform the workplace and the hiring team experience.
Learn moreOur partnership with Ultimate Kronos Group (UKG) supports the entire talent lifecycle by bringing frictionless recruiting solutions to UKG Pro Onboarding.
Learn moreLet’s get in touch. Reach out to learn more about iCIMS products and services.
Learn moreSi vous avez parcouru notre rapport sur l’expérience candidat dans les grands groupes européens, vous savez combien il est déterminant aujourd’hui de proposer un parcours à la fois fluide et engageant pour les potentiels candidats qui se connectent sur votre site internet à la recherche de l’offre qui leur correspond.
Pour autant, vous le savez aussi, la marque employeur passe par de nombreux autres aspects comme la mise en avant de vos valeurs, de votre culture d’entreprise et de vos métiers. Quels sont les prérequis pour un site carrière vraiment différenciant ? Voici nos conseils en 4 mots clés.
En préambule, il est nécessaire de rappeler en quelques mots les grands enseignements issus du rapport sur l’expérience candidat dans les plus grandes entreprises européennes pour savoir comment orienter vos choix et vos décisions.
Si aujourd’hui les candidats se disent plutôt satisfaits des interfaces des espaces carrières des grands groupes (3,5/5 de note attribuée à l’ergonomie des sites), ils ne veulent plus passer des heures à chercher les offres et à remplir les formulaires de candidatures. Avec plus de 6 minutes et 27 clics pour finaliser une candidature depuis l’ouverture de la page, les processus pour postuler sont encore trop chronophages et découragent sans doute de très nombreux candidats.
Faites en sorte que votre site carrière soit fidèle à l’image que vous souhaitez dégager et misez à la fois sur le design et le contenu. Les vidéos sont un excellent moyen de mettre en avant vos équipes, vos métiers et de donner un aperçu de l’environnement de travail.
Mais il ne faut pas non plus négliger les textes et la façon dont vous présentez vos offres. La clarté du discours et la description précise des missions font partie des points forts d’un contenu attractif. Humanisez également vos offres avec des témoignages générés par les collaborateurs de l’équipe.
Pour les candidats un site attractif est un site interactif, bien organisé, parfois au design épuré, des catégories claires pour trouver les informations dont ils ont besoin.
Trois idées :
Parce que de plus en plus de candidats postulent depuis leur mobile, vérifiez que votre site carrières est accessible et compatible avec les smartphones. Cela peut vous paraître une évidence mais la réalité en est bien loin. En effet, il est particulièrement important de ne pas ajouter de la complexité à la recherche d’informations pour le candidat en l’obligeant à naviguer de manière non responsive.
Quid de l’application mobile pour résoudre cela ? Seuls les grands groupes peuvent s’appuyer sur une image de marque assez forte pour pousser les candidats à télécharger une application pour postuler et surtout disposent d’un budget conséquent pour son développement. Alors pensez simplicité pour concevoir un site dédié aux fonctionnalités essentielles.
Faites en sorte que vos candidats puissent s’orienter facilement sur votre site carrière pour trouver les informations et les offres le plus rapidement possible. S’il faut jusqu’à 14 clics pour trouver une offre dans les plus grands groupes européens, des outils innovants comme les chatbots peuvent faciliter cette tâche aux candidats. Outre leur contribution à valoriser votre marque employeur et vous positionner parmi les entreprises innovantes en matière de ressources humaines, ils sont de formidables aiguilleurs et concentrés d’informations.
Que ce soit pour trouver une offre ou pour postuler, essayez de rendre le parcours candidat le plus fluide possible pour vous assurer qu’ils aillent jusqu’au bout de la procédure. Tendre vers le « postuler en un clic » est un gage d’efficacité et vous inscrit dans l’air du temps. La technologie du remplissage automatique de formulaires à partir d’un CV ou d’un profil LinkedIn est de plus en perfectionnée et intégrée aux meilleurs ATS comme celui d’iCIMS. Quant à la création de compte, encore très courante dans les grands groupes, vous pouvez faire une croix dessus car elle concentre tout ce que les candidats n’apprécient pas : trop long, trop répétitifs.
Découvrez plus de détails sur l’expérience candidats sur les sites carrières dans notre dernier rapport réalisé auprès des entreprises européennes du Fortune 500, en partenariat avec HEC Junior Conseil.