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Más informaciónComunícate con tus candidatos y capta al mejor talento para impulsar tu negocio.
Más informaciónSelecciona a los mejores candidatos para tu negocio y crea equipos ganadores.
Más informaciónAyuda a tus talentos en sus planes de carrera e impulsa la movilidad interna.
Más informaciónComunicarse colectivamente con grandes grupos de candidatos y abordar eficazmente los aumentos de capacidad de contratación.
Más informaciónAcceda a herramientas que ayuden a su equipo a crear una cultura más inclusiva y a impulsar su programa de DEI.
Más informaciónDiseña los procesos de contratación que mejor se adaptan al sector de retail
Más informaciónAcelere la contratación de talentos clave para ofrecer servicios de atención y apoyo en el punto de venta que cumplan y superen su promesa de satisfacción del paciente.
Más informaciónAtraiga y atraiga a los candidatos con competencias técnicas, acelere la contratación de habilidades muy necesarias y haga avanzar la experiencia dentro de su valiosa plantilla.
Más informaciónSimplifica la forma de contratar candidatos en el sector de las finanzas, banca y seguros con una única plataforma desarrollada para encontrar a los candidatos adecuados para los puestos más complicados de cubrir.
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Más informaciónConstruye un talent pipeline atractivo y de alta conversión para cumplir con tus objetivos de negocio.
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Más informaciónNuestro software de selección de personal basado en la nube, el número 1 en cuota de mercado, está diseñado tanto para empresas comerciales como para grandes empresas internacionales.
Más información Contacta con nosotrosAtrae al mejor talento para tu negocio con portales de empleo atractivos e impulsa tu imagen de marca corporativa
Más información Contacta con nosotrosConstruye bases de candidatos, interactúa con tus talentos y utiliza el machine learning para dar con el perfil más adecuado para tus ofertas de empleo.
Más información Contacta con nosotrosFacilita la incorporación de los empleados con procesos automatizados que maximizan el compromiso y aceleran la productividad.
Más información Contacta con nosotrosSelecciona a tus talentos a distancia a través de la vídeo entrevista.
Más información Contacta con nosotrosMejora la experiencia y la fidelización de los empleados y reduce los problemas relacionados con la movilidad interna del talento gracias al iCIMS Opportunity Marketplace.
Más información Contacta con nosotrosComunícate con tus candidatos y colaboradores de forma ágil e innovadora a través del sms y aplicaciones más populares.
Más información Contacta con nosotrosTransforma la experiencia de tus talentos a través del vídeo e impulsa tu imagen de marca empleadora.
Más información Contacta con nosotrosGana ventaja competitiva con una solución completa para crear ofertas de empleo digitales y personalizadas que atraigan a los candidatos.
Más información Contacta con nosotrosSimplifica tus procesos de contratación y atrae a tus talentos de forma dinámica. Gracias a la Inteligencia Artificial aplicada, reduce los sesgos cognitivos y ofrece a tus candidatos la oferta que más encaja con su perfil directamente desde un chatbot.
Más información Contacta con nosotrosObtén la imagen completa del perfil de tus candidatos para ofrecer la mejor experiencia del candidato.
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Más informacióniCIMS es la empresa de Nube de Talento que permite a las organizaciones atraer, interactuar, contratar y mejorar el talento que genera una fuerza de trabajo ganadora.
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Attracting BIPOC (Black, Indigenous and People of Color) candidates requires intentional, holistic and inclusive recruitment marketing practices. If your organization prioritizes diversity, equity and inclusion (DEI), you’ll want to showcase that to promote your employer brand as a safe place for employees from all backgrounds to be themselves and feel safe.
Many recruiting technology vendors talk about DEI from the perspective of creating more inclusive job descriptions, but that leaves a lot of questions about how to create diverse job pipelines.
Channels run:
Web | Email | Text | Video
KPIs affected:
Pipeline diversity | Interview slate diversity
Workforce diversity
Subject: How [organization] supports BIPOC employees
Body: Hi [candidate first name],
Because you’ve expressed interest in information on our DEI content in the past, I wanted to highlight our philosophy when it comes to promoting diversity, equity and inclusion at [organization]. Here is a summary:
If you want to read more, check out this blog post on our commitment to DEI. [link]
Best,
[Signature]
Subject: Actions we at [organization] take to support DEI
Body: Hi [candidate first name],
It’s not enough to put a DEI statement on a career website. We at [organization] believe that true diversity, equity and inclusion has to be more than just lip service. I wanted to let you know about the recent actions we’ve taken to support that philosophy:
Check out our DEI page on the career site for more information. [link]
Best,
[Signature]
Subject: Amplifying BIPOC voices
Body: Hi [candidate first name],
At [organization], we don’t want to just provide resources for BIPOC employees to succeed. We want to amplify their voices and get diverse perspectives in all aspects of our business. That’s why we continuously communicate with our ERGs that support BIPOC folks to see what we can improve.
Here is a video from one of the members on how they feel as a BIPOC employee at [organization]: [link or embed]
Best,
[Signature]
Hey [candidate first name],
We at [organization] value nurturing BIPOC employees and embedding equity at every point of the employee lifecycle. DEI is a top priority every day. Here are some topics we train our managers on so they can understand how to support BIPOC employees:
Learn more about our DEI philosophy in this video [link].
To make your campaigns more engaging and provide an authentic take on life as a BIPOC employee at your organization, make sure to include some video content. Here are some ideas for questions to ask employees as prompts for the videos:
Continue to create and post content related to DEI. It’s especially important to provide the employee perspective when talking about how your organization supports people from historically excluded groups. Many employers focus on DEI as an employer value proposition but miss the opportunity to authentically demonstrate the actions the organization takes to support the statements. You can start your campaigns with more general content, then get very specific about the steps you take to create a diverse, inclusive and equitable environment.
