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Más informaciónSelecciona a los mejores candidatos para tu negocio y crea equipos ganadores.
Más informaciónAyuda a tus talentos en sus planes de carrera e impulsa la movilidad interna.
Más informaciónComunicarse colectivamente con grandes grupos de candidatos y abordar eficazmente los aumentos de capacidad de contratación.
Más informaciónAcceda a herramientas que ayuden a su equipo a crear una cultura más inclusiva y a impulsar su programa de DEI.
Más informaciónDiseña los procesos de contratación que mejor se adaptan al sector de retail
Más informaciónAcelere la contratación de talentos clave para ofrecer servicios de atención y apoyo en el punto de venta que cumplan y superen su promesa de satisfacción del paciente.
Más informaciónAtraiga y atraiga a los candidatos con competencias técnicas, acelere la contratación de habilidades muy necesarias y haga avanzar la experiencia dentro de su valiosa plantilla.
Más informaciónSimplifica la forma de contratar candidatos en el sector de las finanzas, banca y seguros con una única plataforma desarrollada para encontrar a los candidatos adecuados para los puestos más complicados de cubrir.
Más informaciónTu estrategia empresarial depende de tu estrategia de personal. Alinea ambas con iCIMS Talent Cloud.
Más informaciónConstruye un talent pipeline atractivo y de alta conversión para cumplir con tus objetivos de negocio.
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Más informaciónNuestro software de selección de personal basado en la nube, el número 1 en cuota de mercado, está diseñado tanto para empresas comerciales como para grandes empresas internacionales.
Más información Contacta con nosotrosAtrae al mejor talento para tu negocio con portales de empleo atractivos e impulsa tu imagen de marca corporativa
Más información Contacta con nosotrosConstruye bases de candidatos, interactúa con tus talentos y utiliza el machine learning para dar con el perfil más adecuado para tus ofertas de empleo.
Más información Contacta con nosotrosFacilita la incorporación de los empleados con procesos automatizados que maximizan el compromiso y aceleran la productividad.
Más información Contacta con nosotrosSelecciona a tus talentos a distancia a través de la vídeo entrevista.
Más información Contacta con nosotrosMejora la experiencia y la fidelización de los empleados y reduce los problemas relacionados con la movilidad interna del talento gracias al iCIMS Opportunity Marketplace.
Más información Contacta con nosotrosComunícate con tus candidatos y colaboradores de forma ágil e innovadora a través del sms y aplicaciones más populares.
Más información Contacta con nosotrosTransforma la experiencia de tus talentos a través del vídeo e impulsa tu imagen de marca empleadora.
Más información Contacta con nosotrosGana ventaja competitiva con una solución completa para crear ofertas de empleo digitales y personalizadas que atraigan a los candidatos.
Más información Contacta con nosotrosSimplifica tus procesos de contratación y atrae a tus talentos de forma dinámica. Gracias a la Inteligencia Artificial aplicada, reduce los sesgos cognitivos y ofrece a tus candidatos la oferta que más encaja con su perfil directamente desde un chatbot.
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Más información Contacta con nosotrosTransforme la experiencia del talento mostrando su auténtica marca de empleador a través de testimonios en vídeo generados por los empleados.
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Maintaining contact with past candidates is crucial to sourcing candidates efficiently and cost-effectively. We sometimes refer to them as “silver medalists,” meaning they didn’t get hired but had great skills and experience that would be an asset to your organization — maybe in a different role or even a different department.
You’ll want to keep in touch with them soon after the rejection from the job so your employer brand can stay top of mind and they feel valued even though they weren’t hired.
Channels run:
Email | Text | Video
KPIs affected:
Average sourcing cost | Cost per hire
Time to source | Pipeline engagement levels
Subject: [Organization]’s strategic direction
Body: Hi [candidate first name],
I’m reaching out to you since you have been a candidate in the past and I want to keep in touch with you.
Our CEO [name] recently addressed [organization] on our strategic direction after [previous quarter] ended. Here are the main initiatives:
This means our organization may be opening up different types of roles in the future. Make sure you keep an eye on our career pages and sign up for our job alerts so you never miss an opportunity to apply again.
Best,
[Signature]
Subject: Reasons to keep an eye out for open roles
Body: Hi [candidate first name],
We recently talked to a few employees that applied multiple times to get their dream role at [organization], and [name] from the [department name] department has this advice:
[Advice from employee that applied more than once]
Just wanted to provide some encouragement to keep a look out for other open roles that fit your skills and experience. Make sure to sign up for job alerts to get notified right away [link].
Best,
[Signature]
Pro tip: Use a video instead of a quote from the employee to add more authenticity.
Subject: Connect with us in some new ways
Body: Hi [candidate first name],
If you haven’t already, I want to invite you to follow us on social media. We are most active on [social media site 1 & link], [social media site 2 & link], and [social media site 3 & link]. Lately, we’ve been posting [content type] to show what [customers/donors/patients/employees/etc] love about us, so I thought you may be interested.
Hope to interact with you there!
Best,
[Signature]
If your audience responds to texts more frequently, stay in touch with past candidates via SMS. See below for examples.
Message idea 1: Hi there [name], we thought you were an amazing candidate, so we want to make sure to stay in touch with you. One way you can stay up to date on [organization] is by following us on social media. [Social site] is a great place to start [link]. Hope to see you comment on our posts soon!
Message idea 2: Hi [name], I wanted to share an award [organization] just received. We were nominated because [reason]. We’re pretty proud! Check out the press release here [link].
Pro tip: If your text marketing software allows, make sure to filter candidates using criteria like “Last contacted date” and tags. If a candidate was contacted by a different recruiter recently, you won’t have to worry about your top-of-the-funnel message going to them.
To keep your past applicants from getting discouraged, you can provide videos from employees in your emails or linked in your text messages. Some ideas:
If they aren’t already opted in to job alerts on the career site, add silver medalists to job alerts in the CRM. They’ll get information on jobs that match their skills, experience and interests in between compelling content about your organization. Alternatively, if the technology you’re using does not provide job alerts, you can create role-based campaigns and add corresponding role-based pipelines to those campaigns.
