TEXTO A APLICAR

Los consumidores se han acostumbrado a gestionar casi todos los aspectos de sus vidas desde sus smartphones. Bancos, compañías de seguros e incluso minoristas ahora interactúan con sus clientes a través de aplicaciones propietarias, correos electrónicos y mensajes de texto. Muchas de las acciones que la gente necesita tomar para manejar sus vidas ahora se pueden llevar a cabo completamente a través de SMS, o incluso a través de software de voz a texto.

Los reclutadores, empleadores y gerentes de contratación tienen la oportunidad de aprovechar este cambio en los hábitos de los consumidores en el proceso de contratación. Durante años, la contratación se ha restringido principalmente a formularios en línea, tableros de trabajo y cadenas de correo electrónico.

Ahora, los empleadores pueden utilizar SMS no solo para interactuar con los candidatos potenciales, sino también completar el proceso de contratación. El proceso se llama “texto para aplicar”, también conocido como “texto para contratar”, y está cambiando completamente la experiencia del candidato para mejor.

¿Qué es el texto que se va a aplicar?

Dicho de forma sencilla, el texto que se debe aplicar permite a los candidatos enviar una palabra o código a un número de teléfono para iniciar el proceso de solicitud. Una vez que envíen el código o la palabra clave, recibirán una respuesta automática con más información. El candidato puede recibir una solicitud completa, un documento con más información o un enlace a un formulario o sitio web.

Esto permite a los candidatos comenzar el proceso de contratación de forma rápida y sencilla, directamente desde su smartphone. Utilizando software de reclutamiento de texto, los reclutadores y los empleadores pueden incluso interactuar directamente con los candidatos prometedores a través de SMS después de enviar el texto inicial.

No hay necesidad de que el candidato encuentre una señal Wi-Fi o espere a regresar a casa para comenzar el proceso de solicitud. Incluso si están fuera y alrededor, pueden enviar un mensaje de texto rápido para comenzar su viaje como candidatos.

Por qué es importante aplicar texto?

Los mensajes de texto se están convirtiendo rápidamente en el modo de comunicación preferido por los profesionales más ocupados, especialmente los de los grupos demográficos más jóvenes. Según un estudio, 68% de los jóvenes de 18 a 29 años dicen que escriben “mucho”, lo que indica que los mensajes de texto ahora superan a las llamadas telefónicas como la forma dominante de comunicación entre este grupo de edad.

Los buscadores de empleo ya están enviando mensajes de texto constantemente con amigos, familiares y colegas. Añadir texto para aplicar a la experiencia del candidato aprovecha esta tendencia para proporcionar una manera rápida y conveniente para que los candidatos encuentren sus posiciones abiertas.

Más importante aún, la contratación por SMS resulta en mejores tasas de apertura y resultados de contratación. Los mensajes SMS tienen una tasa de apertura del 98% y una tasa de respuesta un 209% superior a la del teléfono, correo electrónico o Facebook. La mayoría de los mensajes SMS se leen en solo unos minutos, eliminando el tiempo de espera que podrías experimentar al enviar un correo electrónico, hacer una llamada telefónica y dejar un mensaje.

Permitir a los candidatos iniciar el proceso de solicitud a través de texto es más personal que un correo electrónico o una llamada telefónica formal, y también resulta en menos presión. La gente está ocupada, y llenar una larga solicitud de trabajo puede sentirse como un compromiso serio de tiempo. Con texto para aplicar, los candidatos pueden iniciar el proceso sobre la marcha o incluso mientras están trabajando en otras tareas.

Qué es el texto para aplicar software?

El texto para aplicar software es un software propietario que permite utilizar texto para aplicar campañas.

Este tipo de software suele estar basado en la nube. Una vez que su organización tenga una cuenta, los miembros de su equipo podrán acceder a un panel de control donde podrán crear campañas, interactuar con los candidatos y medir sus resultados.

La mayoría del texto para aplicar software puede integrarse con sus otras soluciones de reclutamiento. En algunos casos, puede incluso obtener texto para aplicar software como parte de un software de reclutamiento global en la nube.

Qué hace el texto para aplicar software?

El texto para aplicar software le permite crear mensajes de texto automatizados, capturar datos de candidatos de forma segura e importar información de contacto en su sistema de administración de relaciones con candidatos y su sistema de seguimiento de candidatos. La mayoría de los mensajes de texto para aplicar software funciona con los servicios de mensajería de texto más populares, incluidos WhatsApp, Facebook Messenger y SMS generales.

Su software mantendrá un registro de todos los mensajes que envíe y reciba, para que pueda obtener una visión clara de la experiencia de cada candidato. La automatización es una parte clave de este tipo de software. Cuando un candidato envía un mensaje de texto, normalmente recibe respuestas automatizadas que le guiarán a través del proceso de solicitud.

Por qué los empleadores utilizan el texto para aplicar el software?

El texto para aplicar software es útil para casi cualquier tipo de empleador, pero es particularmente útil en profesiones que no implican sentarse detrás de un escritorio. En el comercio minorista y la hostelería, por ejemplo, los reclutadores pueden proporcionar texto para aplicar instrucciones en sus lugares de ladrillo y mortero para fomentar el compromiso.

En otras industrias, los reclutadores pueden incluir texto para aplicar palabras clave en sus anuncios de trabajo para dar a los candidatos otra opción para iniciar el proceso. Este tipo de flexibilidad anima a más candidatos a participar, incluso si están atados por tiempo o no tienen toda la información necesaria a mano.

Es posible que los gerentes de contratación también tengan que lidiar con soluciones de alto volumen incluso para un solo rol. No siempre es posible investigar y relacionarse con cada solicitante manualmente.

Con texto para aplicar, los solicitantes pueden iniciar el proceso a través de autoservicio. Con el sistema adecuado, el texto para aplicar el software puede agregar capas de automatización para garantizar que los candidatos más prometedores reciban la atención que merecen.

Qué buscar en el texto para aplicar software

Debe priorizar el software que le permita reclutar a escala con flujos de trabajo automatizados. Idealmente, su solución debe ser capaz de proporcionar al candidato con la información correcta al instante, si están buscando para solicitar o simplemente hacer una pregunta.

No desea conformarse con un texto para aplicar una aplicación que tampoco se integrará en sus soluciones existentes. El texto para aplicar el software debe capturar automáticamente los datos candidatos y transferirlos a otras soluciones de contratación.

En general, el texto para aplicar el software debe mejorar las métricas clave como las tasas de respuesta de los candidatos, el tiempo de contratación, el costo por contratación y la experiencia del candidato.

Texto de

iCIMS para aplicar software

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