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Los días de buscar trabajo “golpeando el pavimento” se están convirtiendo en cosa del pasado. Cada vez más, los candidatos buscan su próxima carrera en la red.
Un informe de 2019 de la compañía de análisis de mercado Clutch reveló que casi la mitad de las contrataciones recientes (41%) habían encontrado su rol actual a través de una junta de trabajo en línea. Según el economista y editor Richard Hernandez de la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos, “la búsqueda de empleo en línea (OJS), que era utilizada por menos de una cuarta parte de todos los solicitantes de empleo a principios de siglo, es ahora el método más popular de búsqueda de empleo”.
Pero a veces puede ser difícil para los reclutadores, los gerentes de contratación y los empleadores destacar en línea. Las juntas de empleo a menudo están llenas de puestos, y la mayoría de los sitios web de carreras de terceros proporcionan solo un puñado de opciones para ayudarle a comercializar sus puestos, por lo general a un costo.
Una de las mejores maneras de abordar este desafío es generar sitios de carreras con marca propia. No solo representan una oportunidad de marca para los empleadores, sino que pueden darle un control completo sobre su proceso de contratación y mejorar drásticamente la experiencia del candidato.
Un sitio de carrera personalizado es un sitio web propietario que enumera sus ofertas de trabajo de una manera intuitiva y atractiva, animando a los candidatos visitantes a explorar su marca y solicitar puestos disponibles. A diferencia de los sitios de publicación de trabajos de terceros, los sitios web de carreras son propiedad de la empresa que está contratando, o por un reclutador que contrata en nombre de otra empresa. Esto les da un control completo sobre el diseño del sitio web, la mensajería, el idioma y el proceso de contratación.
Los sitios de carrera pueden ser creados como cualquier otro sitio web o página web. Utilizando un sistema de gestión de contenidos (CMS), se genera un sitio web de carrera como dominio solitario o como subdominio del sitio web de la empresa de contratación. Sin embargo, la mayoría de los sitios de carreras corporativas siguen un formato de plantilla, lo que facilita a las empresas agregar nuevos puestos y editar el sitio según sea necesario.
De esta manera, los sitios de carrera son dinámicos, no estáticos. También son interactivos. La mayoría de los sitios de carreras de marca permiten a los candidatos postularse a posiciones fácilmente, a menudo con solo el clic de un botón.
Los sitios de carreras de primera línea también pueden integrarse con su infraestructura de administración de candidatos existente. Si utiliza un sistema de gestión de relaciones con candidatos (CRM), el sitio de su carrera debe ser capaz de agregar datos directamente a él, por lo que puede administrar de manera más eficiente la experiencia del candidato. Algunas plataformas de adquisición de talento, como iCIMS, incluyen sitios de carrera como una característica.
La mayoría de los productos de software de sitios de carrera vienen con lo básico. Incluyen plantillas, análisis y API que le permiten conectar sus sitios de carrera a su CMS.
Sin embargo, el mejor software de sitio de carrera de su clase incluye otras características que pueden ayudarle a mejorar la experiencia del candidato y a acortar sus ciclos de contratación. Normalmente incluyen algunos o todos los siguientes elementos:
Algunos de los mejores programas de sitios de carreras profesionales se incluyen como una característica de una plataforma de contratación, que puede incluir soluciones como software de administración de relaciones con candidatos, sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y software de administración de ofertas.
El software de iCIMS para el sitio de carreras profesionales, parte de iCIMS Talent Cloud, le ayuda a atraer e interactuar con el mejor talento para su negocio. Más que una plantilla, el software de iCIMS para el sitio de carrera incluye aprendizaje automático para ayudarle a optimizar la eficacia de sus anuncios de trabajo, chatbots con tecnología de IA, personalización mejorada y más.
Puede usar el software de la página de iCIMS para apoyar iniciativas de reclutamiento de diversidad y atraer a los candidatos con contenido que les sea relevante. En conjunto, iCIMS ofrece a los candidatos una experiencia intuitiva y móvil que les ayuda a explorar su marca.
Obtenga hoy más información sobre los sitios de carreras de iCIMS.